prosím radu po MD ...zaměstnání..nástup, výpověď, odstupné..co si mohou dovolit?
Dobrý den, prosím o radu…17.8.2012 mi končí mateřská dovolená ( 3 roky). U zaměstnavatele snižovali stavy a má pozice je obsazena .Vedoucí mi nabídla novou pozici za stejný plat, ale s tím, že se musím na 2 měsíce zaučit na jiných pracovištích ( Brno, Olomouc, Hradec Králové, atd. ).Mé současné pracoviště je v Praze, bydlím v Kralupech a jsem samoživitelka 1 dítěte ( 3 roky ), tudíž nemám hlídání a mám překážku nastoupit na tuto zkušební dobu. Mohou mě poslat např. až do Brna kde na jejich náklady kde budu týden ubytovaná? Cestu mi neproplatí a tak to poběží celé 2 měs. Navrhla jsem jim aby mi dali výpověď dohodou se snížením odstupného, ale odstupné mi odmítají dát. Jak se mám bránit? Mohou mě takto donutit dát okamžitou výpověď z mé strany, což by nebylo asi úplně správně nebo se mýlím?? Mohou se mnou takhle jednat?
In reply to Pokud bys podávalqa výpověď z by Štěpula
super, moc moc děkuju...sepíšu si ještě dnes žádost. Moc jste mi holky pomohli..díky díky :-)
In reply to super by sowonofonka
Nemáš zač. Pak dej vědět jak jsi dopadla.
všem vám moc děkuji za vaše odpovědi..mohu tedy pokud se s nimi nedomluvím třeba marodit a hodit si maroda třeba na psychické problémy u psychiatra? nebo bude lepší jít na chirurgii třeba s pohmožděnou rukou..? jak se to pak počítá na pracáku? když bych šla marodit?
In reply to všem vám moc děkuji za odpovědi.. by sowonofonka
marodění se ti samozřejmě počítá klasicky,takže prvních 21 dní platí zaměstnavatel,pak už sociálka... Počítá se to z období před prvním těhu,pokuď mezitím nenastoupíš do práce,pokuď nastoupíš,tak se ti to počítá z pravděpodobného výdělku.Každopádně pohmožděnou ruku bych neriskovala,pokuď tam nemáš někoho známého,ty psychické problémy nevím... každopádně počítej s vycházkami max. 6 hodin denně :)
jako matku samoživitelku tě skutečně nesmí poslat na služební cestu bez tvého souhlasu a nemůže to být jako záminka k výpovědi (no předpokládám,že by si nějakou jinou našli :().Každiopádně pro tebe je výhodnější nastoupit aspoň na týden,pak si klidně nechat dát výpověd a pak nastoupit na pracák-podpora se ti bude počítat z toho,co by jsi si vydělala,kdežto takhle se ti bude počítat z rodičáku,což je pro tebe značně nevýhodné :(
jako matku samozivitelku te nikde nemuzou poslat na sluzebni cestu.nejlepsi mas zajit na pracak a tam by mel byt pravnik nebo nekdo takovy jak v takove situaci postupovat.rozhodne nedavej sama vypoved,pak nedostanes odstupne a nic z pracaku,ted jsou nove podminky.
pokud se v poslední době v zákoníku práce něco nezměnilo, tak zaměstnavatel není povinen po rodičovské dovolené posadit tě na stejnou židli, na které jsi seděla před mateřskou, ale je povinen dát ti práci odpovídající tvé pracovní smlouvě, tedy druh práce a místo výkonu práce nemůže bez tvého souhlasu změnit. A taky pro tebe platí zvláštní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň, dle které tě zaměstnavatel nemůže poslat na pracovní cestu bez tvého souhlasu. Není žádný důvod, abys výpověď dávala ty. Pokud pro tebe nemají vhodnou práci, nechť ti dají výpověď oni a pěkně s odstupným.
Bohužel nevím jak je to stanovené zákonem, co se zaučování týká, dej si na to pozor, protože od ledna 2012 vyšla nová ustanovení. A co se týká výpovědi, sama výpověď nedávej, kdyby jsi pak šla na úřad práce, nedostaneš ani korunu. Co se týká odstupného: Zaměstnavatel pokud má tvou pozici obsazenou a nabídne ti jinou, tak pokud ji nepřijmeš, může tě vyhodit bez odstupného. Takhle mi to říkala naše personálka, měla jsem podobný problém. Dělá se to takhle schválně, aby na odstupné vůbec nedošlo.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Pokud bys podávalqa výpověď z důvodu péče o dítě, tak nárok na podporu máš. http://aperio.cz/339/pecujete-o-dite-mladsi-15-let-mate-narok-na-upravu…