no právě že mě v práci řekli že si to nemůžu nechat proplatit..na to jsem se ptala jako první páč se mi to zdálo také nejlepší...takže je to možné to proplatit??se mi třeba snažili něco nakecat...to nikde nenajdu jestli to fakt nejde :(

Ahoj holky. Já se teda v těchhle věcech taky plácám, ale protože už se to tady někde řešilo tak jsem se v práci ptala a bylo mi řečeno že:
- zaměstnavatel ti může proplatit dovolenou, ale není řečeno že musí, tak proč by to dělal, když jsou to pro něj náklady navíc. U nás to teda rozhodně nejde. Protože mateřská se počítá do odpracované doby a pokud odpracuješ za rok 60 dní tak máš nárok na celou roční dovolenou tj. pokud budete příští rok aspoň 60 prac. dní na mateřský (z těch 6 měsíců nebo kolik je po porodu) tak máte nárok na dovolenou. Protože u nás to neproplatí tak prý to dělaj tak že po mateřský si nejdřív vyberu dovolenou a pak teprv oficiálně nastoupím na rodičovskou dovolenou. Sice mi to zatim neni 100% jasný ale prý je to takto nejvýhodnější. Jak je to v případě že už jsi na nemocenský a už si nestihneš vybrat dovolenou tak to fakt nevim, jsem rozhodnutá kdyby mě dr. nechal doma nasoupit dovolenou a pak teprv nemocenskou. Taky záleží na tom jak to máte v práci zavedený - pokud vim tak oficiálně si smíš převést do nového roku jen 5 dní starý dovolený, víc ti zaměstnavatel povolit může ale nemusí a pokud ti ji odmítne proplatit tak ti holt propadne. Ale nepropadejte panice - fakt záleží na konkrétním zaměstnavateli, takže je nejlepší se zeptat rovnou u zdroje, každá firma to má jinak.

Ahoj miško četla jsem tady ty komentáře ale myslím že zaměstnavatel není povinene ti dovolenou proplatit ale mus ti být umožněno si jí vybrat tak nevím budu tam taky muset zavolat-páá

fakt??jee tak ti moc děkuji :one: to sem opravdu nevěděla...zkusím to na ně v práci :00: jo a díky ten další rok mě ani nenapadl že je to vůbec možné ... :+^*:

no vidiš to a hned jsme chytřejší :-)) na chvíli ... než se v tom začnu tak vrtat, že se do toho zase zamotám :-)