Holky dotázek

Ahoj,
tohle jsem okopírovala z webovek MPSV:
Při narození dítěte se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu takto poskytne manželovi nebo druhovi na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět a dále bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).
D.

náhodou jsem narazila na toto téma a zkusím ho oživit, protože spousta lidí vůbec neví jak to po porodu je a bohužel to často nevědí ani zaměstnavatelé. Pokud jste manželé (nesezdaní se na to musí zeptat-nejlépe na sociálce-, tam za to ruku do ohně nedám ), tak si manžel nemusí brát po narození dítěte dovolenou, ale váš praktický lékař nebo gynekolog mu na vyžádání napíše ošetřování na člena rodiny (na vás).Je to stejné jako kdyby jste měla třeba silnou angýnu a bylo vám tak zle, že by jste nebyla schopna se o sebe starat a potřebovala ošetřovat. Ošetřování se vystavuje až na dobu devíti dní (dál už je to neplacené) Pokud už doma jedno dítko máte a tatínek musí zůstat doma z práce i v době co jste vy s novým přírůstkem v porodnici, tak si zažádá přímo v nemocnici o vystavení ošetřovačky na ty dny co jste hospitalizované, zbytek vystaví prak.lékař nebo gynekolog jak už jsem psala. Holky nebuďte hloupé, využijte toho a manžové ať šetřej dovolenou, s malým mimi ji bude potřebovat

DALŠÍ ČLÁNEK
DOTAZ Z PORADNY - Žijeme s přítelem ve společné domácnosti, máme již spolu čtyřletého syna a čekáme druhé, nejsme manželé. Má jako otec mých dětí nárok být se mnou doma 14 dní po porodu a pobírat náhradu mzdy? Za jakých podmínek?

Tzv. „otcovské", kdy bude otec moci být doma (a čerpat dávku) ZÁROVEŇ S MATKOU a to 1 týden (nejpozději do uplynutí 6ti týdnů věku dítěte) - viz: http://www.mpsv.cz/files/clanky/5896/19112008.pdf je zatím jen návrh, který půjde v dubnu k projednání do parlamentu a pokud bude schválen, mohl by dle vyjádření MPSV platit od roku 2010.

www.mpsv.cz

Nárok otce dítěte na pracovní volno po porodu s náhradou mzdy tedy v současné době zákonem upraven není. Váš partner má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy na dobu vašeho převozu do zdravotnického zařízení k porodu a zpět. Za dobu účasti u porodu se náhrada mzdy neplatí. V tuto dobu je možné čerpat dovolenou nebo pracovní volno bez náhrady mzdy, o čemž je však dobré se předem se zaměstnavatelem dohodnout.
Váš partner má po dobu vaší hospitalizace v porodnici nárok na volno z důvodu ošetřování vašeho čtyřletého syna jako člena rodiny a nárok na příspěvek na ošetřovné podle zákona o nemocenském pojištění. Tento nárok však trvá jen po dobu prvních devíti dnů. K uplatnění dávky u zaměstnavatele je třeba potvrzení, které vystaví v porodnici. Nárok na volno a příspěvek by mohl vzniknout i v případě, pokud byste byla nemocná a partner by musel pečovat o vás.
Otec dítěte může v současné době čerpat rodičovskou dovolenou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství v rámci sociálních dávek. Tuto dávku však může čerpat jen jeden z rodičů, není možné, abyste ji čerpali oba současně.

Podle § 199 zákoníku práce:

ze zákona má placené volno jen na to, aby tě dovezl do porodnice a zase tě z ní vyzvedl. Pokud chce být u porodu nebo ti prvních pár dnů s prckem pomáhat, musí si vzít řádnou dovolenou.

Přítel se ptal v práci, a u nich to funguje tak, že ten den, kdy mě doveze do porodnice i z porodnice, má placeno 100%, tak jako by byl v práci, ale den, kdy bude u porodu, si může vzít max. náhradní volno, nebo dovolenou.
Lepší bude, když se tvůj přítel zeptá přímo v práci, nevím, jestli si každá instituce neklade svoje pravidla. Ale den odvozu z porodnice, je placený, myslím ze zákona..