DOTAZ

Ahojky tak já tet U Adámka věděla ,že jsme těhu a nastoupila jsem jen na pár týdnu do práce kvuli mateřské a nemocenské a prošlo mi to na prohlídce jsme byla na vstupce sice se mě dr.ptal na menzes to jsme zalhala,ale vpohodě a po 14dnech jsme šla na rizikové a pak nastoupila na ppm a tet už mám adámka a stále beru penízky z práce ;)

A už máš po vstupní prohlídce?myslím že při ní mužou zjistit že jsi už těhu a chceš jít do práce.

Lusesíto, já jsem loni byla v podobné situaci jako ty, ale byl jiný zákon takže mě mateřskou ještě uznaly, podle toho co mi řekly je to takhle: POkud si ve zkušební době a nastoupíš na neschopenku tak tě zaměstnavatel vyhodit může, ikdyž si těhotná, prostě si ve zkušebce a marodíš. Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou je tolik dnů kolik dnů ti trval poslední pracovní poměr - tzn. ne 180 dnů, ale pokud jsi byla v posledním zaměstnání jen třeba 30 dnů tak ta ochranná lhůta pro nárok na PPM bude právě 30 dnů, tzn. že pokud do těch oných 30ti dnů nenastoupíš na mateřskou nebudeš na ni mít nárok. Loni bylo právě těch 180 dnů at trval poslední pracovní poměr jakkoli dlouho. Možná že jiná situace by byla pokud bys nedostala tu výpověd ve zkušebce ale to nevím,každopádně nejjistější bude když si zavoláš na OSSZ - tam jsou povinni ti všechno vysvětlit, nebo jim napiš jenom e-mail oni ti odpoví, mě odpověděli a všechno mi podrobně vysvětlili. Ale nemocenskou bys dostávat těch 180 dní určitě měla. pa*

ale kdyz jsi zamestnana a jsi tahotna tak by te vyhodit nemel ne? Ja nevim ale zeptej se na to na socialnim vim ze tehotnou ani nikoho na neschopence zamestnavatel vyhodit proste nemuze jen pokud by si mu podepsala vypoved dohodou nebo by zkrachoval,ale pokud si nebylaa ve zkusebni dobe tak vypoved dostat nemuzes.