DOTAZ

když tedka nastoupím do zaměstnání, půjdu třeba za 14 dní na neschopenku kvuli rizikovému a zaměstnavatel mě vyhodí. Tudíž po dobu neschopenky jsem nemocensky pojištěná, tudíž splňuji i z minulého zaměstnání 270 dnů za dva roky nemocensky pojištěná a zároveň bych nastoupila do 180 dnů na "porod", termín mám v březnu, takže bych mohla jít začátkem února(8 týdnů před). To by už vyšlo do ochrané lhůty kdyby mě vyhodili v říjnu. Chápu to dobře???