Pokud jsi ve zkušební době, tak ti zaměstnavatel může kdykoli dát výpově'd i když budeš na neschopence, měla jsem to taky tak. Já nastoupila v březnu do nové práce, taky jsem přecházela, takže odpracováno jsem měla víc než dva roky ale tím že jsem přešla z jiné práce do nové, tak mi dali automaticky výpověď a ano, pobírala jsem nemocenskou,ale ochrannou lhůtu jsem nestihla, neboť se nepočítala celých 180 dnů jako je normálně , ale pouze tolik dnů, kolik jsem byla v té nové práci a to jsem jaksik nestihla do těch dvou měsíců porodit, takže smlouva skončila po těch 21dnech nemocenské, které platil zaměstnavatel, a začala mi běžet ochranná lhůta, která končila někdy v srpnu a já rodila až v listopadu, tudíž nemocenskou jsem měla až do 6týdnu malého a pak nastup rovnou na rodičák. Doufá, že jsem to napsala trošku srozumitelně, a pokud nee, tak se ptej. Prošla jsem si tímto před 9měsíci!!
Pokud jsi ve zkušební době, tak ti zaměstnavatel může kdykoli dát výpově'd i když budeš na neschopence, měla jsem to taky tak.
Já nastoupila v březnu do nové práce, taky jsem přecházela, takže odpracováno jsem měla víc než dva roky ale tím že jsem přešla z jiné práce do nové, tak mi dali automaticky výpověď a ano, pobírala jsem nemocenskou,ale ochrannou lhůtu jsem nestihla, neboť se nepočítala celých 180 dnů jako je normálně , ale pouze tolik dnů, kolik jsem byla v té nové práci a to jsem jaksik nestihla do těch dvou měsíců porodit, takže smlouva skončila po těch 21dnech nemocenské, které platil zaměstnavatel, a začala mi běžet ochranná lhůta, která končila někdy v srpnu a já rodila až v listopadu, tudíž nemocenskou jsem měla až do 6týdnu malého a pak nastup rovnou na rodičák. Doufá, že jsem to napsala trošku srozumitelně, a pokud nee, tak se ptej. Prošla jsem si tímto před 9měsíci!!