No pak můžeš mít brigádu u jiného zaměstnavatele, nebo dohodu o pracovní činnosti, z té se ale již odvádí sociální a zdravotní pojištění... nebo v případě dohody o provedení práce by ti museli vykazovat méně hodin... těch 150 hodin je maximum za jeden rok u jednoho zaměstnavatele...
In reply to díky, ale vždyť těch 150 by Masticka
No pak můžeš mít brigádu u jiného zaměstnavatele, nebo dohodu o pracovní činnosti, z té se ale již odvádí sociální a zdravotní pojištění... nebo v případě dohody o provedení práce by ti museli vykazovat méně hodin... těch 150 hodin je maximum za jeden rok u jednoho zaměstnavatele...