Práce a neschopenka
Mám problém, k 1.9. jsem měla ukončit pracovní poměr a se stejným zaměstnavatelem podepsat novou smlouvu - jsem Invalidní důchodce, tak kvůli dotacím! Ale bohužel jsem na neschopenku nastoupila 15.8. :€O: Jak tedy na tom jsme? Na sociálce mi řekli, že poměr trvá a zaměstnavatel mě má platit 21dnů. Pak, že budu placena s OSSZ.
Jenže zaměstnavatel mi napsal - cituji - Dobrý den,
budeme muset asi pátrat dál, protože já jsem se zatím dopátral k jiným závěrům. :?
A že se jako sám doptá na sociálce. Jsem zmatená, co mám tedy dělat? Pokud pracovní poměr byl ukončen, znamená to, že bych měla jít na ÚP? :O
Máte někdo nějakou zkušenost?
Jsem totálně zmatená! :00:
Děkuji za jakýkoliv ohlas.
In reply to pracovní smlouva končí k by lucininenka
za odpověď pro blbé, protože na sociálce mi tvrdili, že pokud jsem začala marodit dřív než smlouva skončila, tak trvá dál.
:? takže teď za nima musím zase znova, vysvětlit jim, že tomu tak není, že jo....
No ve středu tam zajdu a uvidím jak dopadnu. Mě někdy připadá, že když člověk jde na úřad, musí sebou mít i právního zástupce :s:
In reply to Díky by Ivana Požárová
neschopenka ti trvá dál,pracovní poměr ne. jestli má zaměstnavatel povinnost ti doplatit i těch sedm dní po termínu výpovědi netuším (myslím že ne,ale nejsem si jistá),ale sociálka ti určitě musí platit od toho 22. dne až do ukončení.pro tebe bude rozhodující,jestli budeš mít nárok na čerpání té PPM-tudíž,jestli stihneš na PPM nastoupit v té ochranné lhůtě 180 dní od zániku pracovní smlouvy nebo to nestihneš.
Zaměstnavatel platí do ukončení prac. poměru, tedy do toho 1.9. Nevím čeho se dopátral, ale paní na sociálce měla pravdu
In reply to Zaměstnavatel platí do by Ivik77
takže od září už jako nejsem zaměstnaná?
In reply to hmmm by Ivana Požárová
zaměstnaná jsem do 31.9.2012! I když 31. září neexistuje - koukla jsem se na smlouvu, nevím, proč jsem to neudělala hned... :O ... no a končím posledního září.
Ale zaměstnavatel mě nechce už září platit, že má jiné informace - jaké??? :? to mi nezdělil.
Dneska ve dvě klušu na sociálku a musím si všechno zjistit. Liga vozíčkářů mi napsala, že pracovní smlouva končí posledního září, tak první 3dny neschopnosti jsem na 0,-kč a pak 21 kalendářních pracovních dnů - platí zaměstnavatel, což je do 17.9. :( Ten to ovšem nerespektuje. Doufám, že z nich vydoluju alespoň zápočtový list a ty důležité doklady. To bude asi legrace.
;) a tak už to vypadá, že budu v říjnu bez jakékoliv finanční podpory.
Třeba to s ním vyřídí sociálka, nebo Liga.
Rozhodně mi má přijít plat na účet - podle smlouvy - 15tého dne v měsíci ...ha ha ha.... minule to bylo 28.8 a teď ještě nic... :n:
Napíšu jak jsem dopadla na té sociálce, snad to přežiju :///: a omlouvám se, za mé výrazy - jak to tu vidím - ale jsem z Hodonína a „tož mluvím po našém a nekdy aj tak píšu“ ;) pěkný den všeckým.... :€s€:
In reply to takže by Ivana Požárová
ahojky,zaměstnavatel ti MUSÍ zaplatit nemocenskou,pokuď jsi v té době ještě zaměstnanec-což podle smlouvy jsi a taky netuším,co má jako za jiné informace :00: :00: na to máš nárok... pak,podle toho co píšeš,máš nárok od 18.9. na neschopenku od sociálky,takže v říjnu bez peněz nebudeš,jen si dej pozor,aby to vaše mzdovka v práci poslal včas,někdy se čeká na peníze ze sociálky a zjistí se,že to mzdovka poslala až bůh ví kdy :( jo a zaměstnavatel platí prvních 21 dní,z toho tři dny jsou neplacené,ne že tři dny nula a pak 21. dní placených :) jen pro upřesnění :)
In reply to ahojky,zaměstnavatel ti MUSÍ by lucininenka
Dopadla jsem takhle, výpověď mi platí od neděle ale papírově ji nemám. Uháním zaměstnavatele aby mi dal - ukončení pracovní smlouvy k 30. 9. 2012, evidenční důchodový list, zápočtový list a výplatní pásky za poslední 3 měsíce. Tohle mi nadiktovala paní přímo na OSSZ. Taky mi řekla, že zaměstnavatel mě nemá posílat po úřadech ale má vědět jak to s neschopenkou je. Taky vůbec koncem září na OSSZ nevěděli, že jsem na neschopence i když jsem jim už jeden lístek na peníze dala, divila se, že prý se to musí jim hlásit. Má neschopenka je od 15. 8. 2012, takže za osmý měsíc jsem měla dostat ještě plat + neschopenku. Výplata mi má přijít na účet do 15dne v měsíci a nic. Penízky do dnešního dne nemám. Zaměstnavatel mi nebere mobil, neodpovídá na emaili.
Tak jsem se ptala, bylo mi řečeno, že mi nedoplatí na bydlení když nemám doloženou tu výplatu. Ale prý sociálka může jakoby ten plat mi dát a pak ho vymáhat na zaměstnavateli.
Zítra jdu do práce, pokud mi neotevřou nebo nebudou mít potřebné doklady, jdu rovnou na sociálku.
Je to fakt legrace ale kdybych nebyla extrémě spořivá, jsem jak se říká v pr...li, protože teď k 12. 10. bych nebyla schopna zaplatit nájemné a kdo ví jak to bude další měsíc, že jo....
In reply to jj by Ivana Požárová
no tak to je teda super zaměstnavatel :( tak snad se to nějak vyřeší,držím palce :one:
In reply to ahojky,zaměstnavatel ti MUSÍ by lucininenka
Taky jsem teď na neschopence už přes dva měsíce a s penězma co posílaj ze socky to není žádná slává a navíc Blíží se podzim a je ten správný čas si přivydělat nějaký peníze na svátky a proto vám nabízím příležitost vyzkoušet přívídělek a zajištění v jednom na http://www.revolucni-prijem.cz/1BCC61
:a: :one:
In reply to hmmm by Ivana Požárová
No chápu dobře, že máš smlouvu do 1.9 a pak ti ji měl zaměstnavatel přípdně prodloužit? Pokud ano a novou smlouvu už nemáš, tak bohužel ano. To ses ho měla zeptat. Tedy pokud neví s čím marodíš, pokud o tvém těhotenství ví, smlouvu ti už asi určitě neprodlouží.
Nevím tedy zda se to nezměnilo, ale na úřad práce by jsi si měla zajít až po tom co ti nemocenská skončí
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
pracovní smlouva končí k datumu,ke kterému je podepsaná,do té doby zaměstnavatel platí neschopenku,pak bys měla být do 21. dne neschopenky bez příjmu a pak podle mě tě bude platit sociálka normálně neschopenku až do mateřské či porodu,podle toho,zda máš nárok na PPM.Je to proto,že jsi na neschopenku nastoupila ještě v době trvání pracovního poměru a tak ti vzniká nárok na neschopnost.Nárok na PPM ti vznikne jestliže stihneš na PPM nastoupit do 180 dní od ukončení pracovního poměru,jestliže na ní nestihneš nastoupit v téhle lhůtě,tak budeš mít nárok na neschopenku po dobu šestinedělí a pak na rodičák.Mělo by to tak být.A ano od září už nejsi zaměstnaná,při smlouvě na dobu určitou zaniká poměr k datu určenému ve smlouvě,pokuď ti zaměstnavatel smlouvu neprodlouží a to bez ohledu na to,zda jsi na neschopence,na PPM nebo na RD.