Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.ccnp certificationTedy jste měla požádat o poskytnutí dovolené.§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. §218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci microsoft mcp na straně zaměstnance. je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, §218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce microsoft mcpd 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. - z toho vyplývá, že nevyčerpanou dovolenou z roku 2008 budete čerpat po skončení rodič. dovolené
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.ccnp certificationTedy jste měla požádat o poskytnutí dovolené.§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci microsoft mcp na straně zaměstnance. je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, §218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce microsoft mcpd 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
- z toho vyplývá, že nevyčerpanou dovolenou z roku 2008 budete čerpat po skončení rodič. dovolené