Prosím o právní radu, rozvázání pracovního poměru v těhotenstvi ze strany zaměstnavatele
Ahoj holky, protím o radu. Já vím, že zaměstnavatel nemůže těhotnou vyhodit z práce. Já půjdu na rizikové těhu, jsem v práci na dobu neurčitou. Vrchní prchni chce najednou zrušit mou pozici a rozvázat pracovní vztah dohodou. Ted co je výhodnější? Já se sem určitě vracet po mateřské nebudu, takže jako o místo mi nejde. Kdybych šla na nemocenskou, bude mě stejně posílat peníze pracák a ne zaměstnavatel ne? A je to nějakých 60% z platu, jestli vím. No a na pracáku dostanu prd, nepracuji celý rok...holky poradtě mi prosím, jak to vyřešit. Nebo mám na to přistoupit, ať mi dá odstupné? Děkuju MOC!!!
In reply to Díky holky moc! Tak už jsem by makushak
:one: :s:
Ahoj, jak psaly holky, neukončovat. Kromě té PPM na kterou budeš mít nárok, bys měla mít nárok i na proplacené dovolené za PPM. O to musíš požádat zaměstnavatele, jak Ti bude končit PPM. Navíc v případě, že bys navazovala dalším těhotenstvím a budeš mít pořád platnou pracovní smlouvu, tak budeš mít zase nárok na PPM za stejných podmínek jako u předešlého těhu. Na odstupné budeš mít nárok i po všech těhotenstvích, pokud tedy bude ještě fungovat Tvůj zaměstnavatel a bude stejná legislativa :00:
Dobrý den,
byla jsem na tom stejně jako vy, musela jsem kvůli rizikovému těhotenství na nemocenskou skoro hned po té, co mi prodloužili smlouvu na další rok. Šéfová na mě křičela, co si to dovoluju a že by mě nejrači vyhodila. Doktorka mi řekla, at na to nereaguju a normálně jdu na nemocenskou. Ted tam každý měsíc nosím lístek na peníze a už je to klidnější a nikdo mi tam nenadává, také pak po mateřské se tam určitě nechci vracet, ale ty peníze nejsou zase tak hrozné. Prvních 14 dní vám zaplatí zaměstnavatel a zbytek už jde přes sociálku. Ještě mám 3 měsíce do porodu a nic přijemného to není, ale zachvilku pak nastoupím na mateřskou a už to bude lepší. Určitě si to dobře promyslete :) Držím palce :)
Holky, moc Vám VŠEM děkuju! Jsem z toho treda jelen úplnej :00: takže při odchodu na neschopenku budu mít odpracováno asi 130 dní, termín mám až v lednu, takže tech dnů bude ještě dost na nárok na mateřskou... takže zůstat, ustát ty nepříjemnosti... :( a mateřská je kolik % z platu?
In reply to Holky, moc Vám VŠEM děkuju! by makushak
jo,tak to budeš mít určitě nárok ;) kdybys teď skončila,tak nárok mít nebudeš,takže určitě neukončovat!!!A PPM je 70% platu,navíc si pak budeš moci volit délku čerpání rodičáku ;) a to ustojíš,hoď na ně bobek,miminko je důležitější :€s€:
In reply to Holky, moc Vám VŠEM děkuju! by makushak
radči to ustoj ty nepříjemnosti máš recht jinak si pak budeš nadávat za to...kolik je mateřská nevím, našestí u mě by to dělalo jen o litr víc než budu mít ted rodičák tak to není tak hrozný, horší kdyby se jednalo o větší částku, to bych teda byla tím tuplem nasraná...
In reply to radči to ustoj ty by luciekres
no právě, že u mě by to bylo tak skoro nastejno...tak ted nevim...takže bych mohla rovnou žádat o rodičák?
In reply to no právě, že u mě by to bylo by makushak
Nikdy ti to nevyjde na stejno, protože pokud budeš pobírat PPm těch 28týdnů tak o ty týdny se ti může prodloužit rodičák a nebo pokud i tak budeš chtít třebas rodičák jen přesně do 3 let věku dítěte, vyjde ti vyšší částka, proto že budeš o těch pár týdnů pobírat ten rodičák míň, navíc ppm je 70% z denního základu na den
In reply to Nikdy ti to nevyjde na by lucyas
tak jedná se hlavně o výši platu..já měla amlej plat a když sem to rozpočítala tak bych měla ejn o litr větší mateřskou...takže je to skoro nastejno.
In reply to tak jedná se hlavně o výši by luciekres
No to se nejedná jen o plat, i kdyby vyšel to PPM stejně jako rodičák, tak se to pořád vyplatí, protože takhle se nastoupí v den narození na rodičák a pokud bude chtít maminka si ho vzít na 3 roky tak se jí 220 000 rozpočítává do 36měsíců, kdežto, když bude mít 28t PPM, tak si rodičák zkrátí na nějakých 30měsíců a to už je potom velký rozdíl!! rozpočítat 220 000 na 30nebo 36 měsíců!!
In reply to No to se nejedná jen o plat, by lucyas
však jasné, proto říkám pokud má malý plat tak to yvjde skoro nastejno..já to tak počítala a jen to dělá litr takže je to v pohodě, horší kdyby to dělalo mnohem víc.
In reply to však jasné, proto říkám pokud by luciekres
tak já si myslím,že i 1000 měsíčně po dobu tří let je hodně peněz, no, ale každý máme asi jiný názor!
In reply to tak já si myslím,že i 1000 by lucyas
no tak to máme každá jinej názor na to no pro nás jako litr není takovej rozdíl :)
nepřistupuj na to!!já byla takovej dobrej debil že jsem na to přistoupila aniž bych si spočítala kolik dní mi bude ještě scházet do těch 270dní aby mi vyšla mateřská...bohužel díky tomu na ní nemám nárok, utekla mi jen o 24 dní...ted se biju akrotá do hlavy že jsem tomu debilovi podepsala...o peníze mi nejde ale o to že ted musí skákat radostí jak jsem byla blbá :-/
In reply to nepřistupuj na to!!já byla by luciekres
A když bych teda neměla nárok na PPM, budu mít místo toho nárok rovnou na rodičovký příspěvek?
In reply to A když bych teda neměla nárok by makushak
ano rovnou pak pujdeš na rodičák...já jsem furt na nemocenské, ta mi skončí po šestinedělí a pak rovnou žádám o rodičák...ale jde o to kolik máš plat já tam měla malej plat tudíž mě to vychází jen o litr měsíčně že budu ztratná když nemám ten nárok na PPM, ale když sem tehdy měla 2x větší plat tak ted bych ybla hooodně ztratná na tom podle těch nových podmínek, tak ještěže to dopadlo jakžtakž dobře no.
určitě neukončovat :n: ono by tě to asi vyšlo stejně,protože nárok na neschopenku bys měla,pokuď bys na ní nastoupila do sedmi dní po rozvázačce a PPM by jsi měla,pokuď bys na ní stihla nastoupit v ochranné lhůtě 180 dní od ukončení prac. poměru,ale mohla bys mít problém,kdybys chtěla třeba navázat dalším těhotenstvím na tento rodičák... tam už by tě brali jako nezaměstnanou,kdežto pokuď zůstaneš zaměstnaná,tak budeš mít nárok na případnou neschopenku a následnou PPM a volbu délky rodičáku.Takže určitě neukončovat,pracovní pozici zrušit může,ale vyhodit tě nesmí,takže tak ;) a opravdu ti těch 270 dní na PPM nevyjde?Pořčítá se do toho i neschopenka
Být tebou, tak absolutně nepřistoupím na ukončení prac.poměru. Tobě to nic nepřinese, možná akorát ublíží, co se peněz týče. Pokud ti jde o to, že budeš mít vycházky a chceš být na pracáku, proč ne, ale nese to svá rizika.
Když teď půjdeš na nemocenskou, nemusí tě zajímat, co tvůj zaměstnavatel zamýšlí s tvou pozicí, tobě smlouva trvá na neurčito.
Na mateřskou budeš mít nárok, když budeš mít odpracováno alespoň 280dní /včetně nemocenské/, možná se do toho vejdeš, propočítej si to.
Nemoscenská je 60%z platu. První 3týdny to platí zaměstnavatel, pouze prac.dny a dále dávky vyplácí OSSZ a to včetně víkendů. Když budeš na pracáku, tak dostaneš asi nula, nula, prd... ale to fakt nevím podmínky.
Za sebe bych mu nic nepodepisovala. Šťastné rozhdnutí.
Určitě nic neukončuj dohodou, běž klidně na nemocenskou, ta se ti počítá i do ppm, a tím pádem hned po nemocenské nastoupíš na ppm, pak máš nárok si vybrat i rodičák! a pokud o místo nestojíš, můžeš tuto dohodu podepsat až po ppm, kdy ti ještě zaměstnavatel buďto proplatí dovolenou,nebo si jí před rodičákem vybereš! Pokud bys podepsala dohodu, odstupné stejně nedostaneš a pak nebudeš mít nárok ani na ppm! což by byla škoda. Já to mám podobně, akorát s tím rozdílem,že mám smlouvu na dobu určitou, která mi skončí zrovna v době kdy půjdu na ppm, ale to mi nevadí, přejdu rovnou z nemocenské, takže nárok mít na to budu.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Díky holky moc! Tak už jsem to vše pochopila, proplula, spočítala a ROZHODNĚ na žádnou výpověď nepřistoupím, to je jasný :) přišla bych totiž ve finále téměř o 50 000!!! Krásný den a nenechme sebou vyjebávat :///: