proplacení dovolené

10.05.2011

Ahoj holky,
právě u mě byla na návštěvě kamarádka a docela mě šokovala. Skončila jí mateřská a dle zákona má žena nárok na proplacení NEKRÁCENÉ dovolené za celý rok, pokud je na mateřské v kalendářním roce alespoň 60 dní. Jenže už jí na personálním neřekli, že si o tuto dovolenou musí sama požádat po skončení mateřské (musí na ní navázat).. a protože tak neučinila, proplatili jí jen polovinu dovolené!!! Tu druhou získala, až když vyhrožovala tím, že dá do médií info, jak se její velký a významný zaměstnavatel chová ke sobodným matkám.. hrůza. Takže si milé maminky (i vy s 2. a dalším děckem, protože s platnou smlouvou na to máte nárok také) nezapoměňte včas o dovolenou zažádat...
Jarka

Ahojky, takže když jsem teď skončila rodičák s prvním dítětem a nastoupila hned a mateřskou, tak mám taky nárok na dovolenou? Ale teda co jsem si přečetla ten článek co jsi posílala v druhé diskuzi tak mi akorát nehraje, že si o rodičovskou mám požádat až po skončení čerpání té řádné dovolené po mateřské, když musím o rodičák zažádat několik týdnů před skončením mateřský abych dostala RD na dva roky. Teda pokud jsem to z toho článku pochopila dobře. Bylo by fajn, kdybych měla nárok ještě na dovču

In reply to by Nesquicek

Ahoj,
on je totiž rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (o tu žádáš zaměstnavatele a je to v podstatě neplacené volno od zaměstnavatele na které máš nárok do 3 let věku nejmladšího dítěte) a mezi rodičovským příspěvkem (o ten většinou žádáš na úřadu práce a jsou právě ty 3 varianty rodičovského příspěvku - 2, 3 a 4 roky...).
Takže v práci si zažádáš po MD o dovolenou a pak o rodičovskou dovolenou a na úřadu práce bez ohledu na čerpání dovolené o rodičovský příspěvek (také hned po skončení MD..
Takže dovolenou i rodičovský příspěvek čerpáš zároveň
Snad je to srozumitelné..
Jarka

když zaměstnavatel nemá povinnost upozorňovat každou maminku, na co má nárok, takže v podstatě jednal podle zákona a správně. Jedná se pouze o projev dobré vůle, když na to zaměstnance upozorní, na co má nárok, a to záleží na každé účetní. Pokud by měla takových případů hodně, tak bych se ani nedivila, že každé zaměstnankyni nepošle upozornění s jejími nároky, taky by se mi nechtělo, to je každého věc a neznalost zákona neomlouvá, s čímž souhlasím, takže každý si za svoje chyby může sám. Ale na druhou stranu i velký zaměstnavatel pochybuju, že má maminek na mateřské větší množství. Ale i účetní na to může zapomenout a pak už to prostě nechá plynout, když to není její chyba.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky

Vaše fotografie

nevim
Můžu to brát jako pozitivní?
Adopce

Ovulační kalkulačka