prosím o radu ohledně pracáku a mateřské
Ahoj, 7.dubna mi končí tříletá mateřská dovolená. Včera mi volali z práce, že se moje pozice zrušila a nemaj mě kam dát tak že mi dávaj výpověď. a to že dostanu pět odstupných platů nebo dohodou a dostanu sedm odstupných platů jestli jsem dobře pochopila tak bych měla mít dvouměsíční výpovědní lhůtu. Momentálně jsem v pátým měsíci těh. a nastoupit na mateřskou někdy začátkem června.od 10.dubna do práce přinesu neschopenku. Prý jsem v nějaký ochranný lhůtě tak že bych měla první půl rok brát mateřskou od nich. Ale co pak? Musim se přihlásit na pracák a na jakou mateřskou mám nárok? Musim jenom na čtyřletou? To se mi právě nechce já bych radši na třiletou.
In reply to Ahoj, všem děkuju za by mirkak24
jsi s tím dobře zatočila :one: :one:
In reply to jsi s tím dobře zatočila by lucininenka
jj stejně bych tam dala výpověď až bych nastoupila po druhý matařské. Ty směny by mě zabili ranní od pěti sice do jedný, odpol. od dvanácti do sedmi, ale ty směny nejsou bohužel pravidelný...
In reply to jj stejně bych tam dala by mirkak24
no to já plně chápu,jako zdravotní sestře bych ti mohla o směnách vyprávět :00: každopádně,jsi z toho dostala to nejlepší pro sebe,takže super :one: :one:
In reply to Ahoj, všem děkuju za by mirkak24
To máš pravdu :-) nevím, jaký si měla plat, ale představa, že by mi přišla 7x moje mzda, pak nemocenská a následně mateřská, to je spousta peněz!
Tak si je pořádně užijte :-)
Tak já tedy nevím, ale pokud jsi těhotná, tak výpověď dostat nemůžeš, pokud tedy sama nechceš. Jdi na neschopenku a potom normálně nastoupíš na PPM a po té na rodičák.
Pokud jsi těhotná a nastoupíš do práce tak jak máš, tedy teď v dubnu, tak tě vyhodit nemůžou a to ani pokud si vymysleli, že tvoje místo ruší. Sedm platů odstupnýho je pěkný, ale musíš si spočítat, co se ti spíš vyplatí, jestli chodit dva měsíce do práce a pak mít už pouze mateřskou nebo jim podepst dohodu na 7 odstupných. Já bych asi podepsala tu dohodu, ale hlavně se nenech ošidit, chtěj teda aspoň těch 7 platů, co podepíšeš v dohodě tak bude platné, takže si jí radši několikrát dobře před podpisem přečti. JInak pokud by ti dali teď výpověď tak by byla neplatná, takže bys jí mohla napadnout pro neplatnost a uspěla bys. V jejich zájmu tedy je, abys podepsala dohodu, a v tvém vyždímat z nich co nejvíc platů odstupného.
Já bych asi shrábla těch 5-7 platů a byla v klidu doma, ať už na neschopence nebo na pracáku, to je super, že ti je dají :-) Jinak to že bys byla v práci, by ti na 3 letou variaantu nepomohlo, na ppm nemáš stejně nárok, na to bys musela pracovat rok...
A pracuje manžel? Pokud má on dle zákona nárok na ppm, tak si můžeš v klidu zvolit tříletý rodičák..., jen nedostaneš mateřskou, ale rovnou rodičák, tak jak si ho zvolíš
In reply to Já bych asi shrábla těch 5-7 by Sandie85
Když vidím, jak se naše odpovědi rozlišují, chci se zeptat, proč by neměla na PPM nárok?
Však do 7. dubna byla vedená jako zaměstnaná a jako účastník na nemocenském a sociálním pojištění. Pokud měla nárok na PPM u prvního dítěte, pak by neměl být problém s PPM u druhého, nebo se mýlím?
In reply to Když vidím, jak se naše by Elukiv
jo, máš pravdu, má na PPM nárok, já si to neuvědomila, že se bere jako zaměstnaná a je tam ta ochranná lhůta, omouvám se za rozruch
In reply to jo, máš pravdu, má na PPM by Sandie85
Já se spíš bála, abych tady nešířila plané naděje :DDD
In reply to Já bych asi shrábla těch 5-7 by Sandie85
tak kecám, nárok na ppm máš, dle druhého příspěvku, takže se nemusíš vůbec bát... mě třeba skončila smlouva v lednu a chci druhé dítě tak za rok, tak nebudu mít nárok na ppm :-(
Ve tvém případě bych si nechala napsat neschopenku na následující den po skončení rodičovského příspěvku. Normálně to odnes do práce a ať se třeba zblázní.
Jelikož jsi těhotná, klidně bych podepsala tu dohodu, aspoň dostaneš víc peněz.
Nárok na PPM mít budeš, ochranná lhůta je 180 dní od výpovědi do nástupu na mateřskou, takže pohoda. Když budeš mít nárok na PPM, budeš mít nárok i na volbu rodičovského příspěvku. Od Nového roku se už nehraje na 2,3 a 4letou variantu, ale dobu čerpání si určíš sama podle částky, kterou chceš čerpat, max. však 11500 měsíčně do vyčerpání 220 tis. celkem.
Pro jistotu bych si ale ještě zavolala na pracák - odbor státní sociální podpory, tam by ti měli přesně říct, co a jak.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Ahoj, všem děkuju za radu...vzala jsem to dohodou tak že budu mít sedm odstupných platů a jdu hned marodit takže prašulky budu brát od nich i mateřskou. Na pracák se budu hlásit až mi skončí rodičák. Líp mi to vyjít nemohlo