ochranná lhůta
Ahojky, mám dotaz ohledně ochranné lhůty při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou, 27.4.mi bude končit rodičovská dovolená a měla bych být propuštěna pro nadbytečnost, plánujeme s manželem druhé miminko, kdybych stihla otěhotnět v ochranné lhůtě a šla na rizikové platil by mi původní zaměstnavatel nemocenskou? Díky za odpovědi
pro nemocenské je ochranná lhůta 7 dnů (tj. abys dostala nemocenské, musíš na neschopenku nastoupit nejpozději 7.den po skončení pracovního poměru).
pro peněžitou pomoc v mateřství je ochranná lhůta 180 dnů (tj. abys dostala PPM, musíš být při skončení pracovního poměru už tak ve 3.- 4. měsíci těhotenství).
In reply to pro nemocenské je ochranná by ha.nka
díky za vysvětlení :a:
In reply to pro nemocenské je ochranná by ha.nka
tak tak :one:
In reply to pro nemocenské je ochranná by ha.nka
v tom nejakou roli to jestli dám výpověď já,nebo jí dostanu od zaměstnavatele?
In reply to já myslím, že to roli by ha.nka
a když odejde dohodou k určitému datu???
dostane pak plnou podporu??? :?
In reply to a když odejde dohodou k by Janulka Kubik
Já se ptala jen na to jestli ta výpověď z mojí nebo ze strany zaměstnavatele má vliv na délku té ochranné lhůty.O podpoře nepadlo ani slovo.Vím že jí nedostanu,když dám výpověď já.
In reply to já myslím, že to roli by ha.nka
ale od svého zaměstnavatale výpověď nedostanu.A to z důvodu že by mi musel dát odstupné.To mě radši z práce vyštípe.Abych odešla sama.
In reply to Tak to můžu být ještě ráda za by Petra Brandtnerová
nevím jak je to teď.Ale nebylo to tak že pokud dostaneš výpověď,aniž bys nastoupila do práce tak bys měla dostat odstupné za 5 měsíců?A kdyby si nastoupila a dostala výpověď třeba po měsíci tak pak bys dostala odstupné za ty 2-3 měsíce?Možná už to tak není,nechci plácat blbosti.V každém případě můžeš být ráda že máš takového zaměstnavatele že odstupné dostaneš.
no já jsem z toho právě taky jelen, někde píšou 42dní, někde 7dní a někde 180dní??? Fakt nevím :r:
ahoj, dle mého ano. Ochranná lhůta trvá 180dní. Takže pokud během této doby skončíš na neschopence, tak ti 21dní bude proplácet zaměstnavatel (bez 3dnů) a poté sociálka.
In reply to ahoj, dle mého ano. Ochranná by JaMiOn
Já jsem se tu ptala nedávno na to samé a maminky mi mapsaly že ta ochranná lhůta je 7 dní.Rodičák mi končí 1.4.
ochranná lhůta je po skončení zaměstnání 7 dní
180 dní je ochranná lhůta také, ale tu jsme měla třeba já, šla jsem v srpnu na neschopenku s těhu a od 1.9.mi skončil prac. poměr na dobu určitou...takže já měla placenu neschopenku do 6-ti týdnů před porodem a pak normálně mateřskou, protože jsem se do těch 180 dní vešla /o měsíc později by už bylo pozdě a měla bych jen 7600/
In reply to ochranná lhůta je po skončení by Janulka Kubik
tomu moc nerozumím??? :?
In reply to tomu moc nerozumím??? by Petra Brandtnerová
byla jsem v té době těhu, jinak bych měla ochr.lhůtu jen 7 dní, která platí všeobecně
ochranná lhůta je po skončení zaměstnání 7 dní
180 dní je ochranná lhůta také, ale tu jsme měla třeba já, šla jsem v srpnu na neschopenku s těhu a od 1.9.mi skončil prac. poměr na dobu určitou...takže já měla placenu neschopenku do 6-ti týdnů před porodem a pak normálně mateřskou, protože jsem se do těch 180 dní vešla /o měsíc později by už bylo pozdě a měla bych jen 7600/
teď nato koukám. Ono záleží jak dlouho trvá tvůj pracovní poměr. Takže pokud tvůj pracovní poměr trval 42dnů, tak je ochranná lhůta 42dnů. Pokud trval méně, tak je ochranná lhůta kratší.
Tyjo. To jsem nevěděla že je to takto. To je docela masakr. Ale pracovní poměr je doba od sepsání pracovní smlouvy do ukončení. Takže když jsi třeba zaměstnaná 4 roky a dostaneš výpověď dohodou, tak máš ochranou lhůtu jen 42dnů? to je teda masakr :-(.
In reply to teď nato koukám. Ono záleží by JaMiOn
smlouvu mám už 5 let.Pracovala jsem ve firmě 2 roky a další tři jsem na mateřské.
In reply to já jsem ve firmě byla před by Petra Brandtnerová
jak to teda je.Ta 180 denní lhůta by se mi opravdu hodila.
In reply to Tak ti nevím by Berus
jj i mě by se hodila, ale když nad tím uvažuju logicky tak je to asi blbost :? Takže to bude asi fakt jen těch 7dní. :spid:
In reply to jj i mě by se hodila, ale by Petra Brandtnerová
Takže si prostě musím za každou cenu najít práci abych to měla bez komplikací, ale zatím ještě nemám ani tu výpověď :? takže musím čekat
In reply to Takže si prostě musím za by Petra Brandtnerová
práci mám,ale zase nemáme školku.Ale to se pokusíme domluvit s babičkou.Nečekaně se uvolnila.Jen doufám že nám vyjde vstříc.Moc by nám to pomohlo.Nemusela bych dávat v práci výpověď.
ochranná lhůta pro nástup na PN je v tomto případě 7 dní (nebo 5?? nejsem si těď úplně jistá!), pokud nastoupíš na PN do této doby, pak ti zaměstnavatel bude vyplácet nemocenskou 21 dní (pokud se nepletu) a pak tě převezme OSSZ a budeš dostávat peníze od nich, nicméně lístky na peníze od doktora budeš odesílat bývalému zaměstnavateli.. pak je ještě jedna ochranná lhůta - 180 dní.. pokud do 180dní po rozvázání prac. poměru nastoupíš na PPM, bude ti vyplácena.. Pokud to nestihneš, nedostaneš PPM a budeš pobírat nemocenskou ještě 6 týdnů po porodu a pak rovnou RP..