RP na otce + nemocenská - matka
Ahoj holky,
chtěla jsem se zeptat, zda nevíte, jestli je dle nového systému možné převést RP na otce, aby matka mohla zároveň čerpat nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství?
Díky za jakékoli info
In reply to Takže holky, právě jsem by Elukiv
no to je síla,ale předpokládám,že asi zaměstnavatel to těžko povolí-byl by sám proti sobě,že :( škoda,že já jsem nahlásila do tří let :)
In reply to no to je síla,ale by lucininenka
NO šéf asi proti nebude, ale bohužel on firmu neřídí, jen pobočku... uvidíme...
In reply to NO šéf asi proti nebude, ale by Elukiv
no myslím,že proti budou,jednak ti platí prvních 22 dní a jednak v tu chvíli co budeš na nemocenské za tebe nemůžou mít náhradu,jestli teda nějakou mají.U nás byli běžné smlouvy za zaměstnankyně na RP,takže v tom případě+ by tuhle smlouvu museli ukončit a za pár měsíců hledat novou náhradu... Do toho se jim chtít nebude :n:
In reply to no myslím,že proti by lucininenka
Tak ale Luci k čemu je de facto ten nový systém, když si mamka může ale nemusí měnit dobu vybírání RP? To fakt nechápu. Příklad: po porodu si zvolím, že budu doma do třeba 30 měsíců, podle toho si požádám o RD u zaměstnavatele a pak zjistím, že mi prtě vezmou do jeslí, tak můžu do práce dřív. A teď co? Myslí se na tohle vůbec v tom systému?
Já vím, že v mém případě je to jedno, zda mi povolí ukončení RD nebo ne, ale ve výše popsaném případě je to už komplikace, když nepovolí.
In reply to Tak ale Luci k čemu je de by Elukiv
no to je právě to co řeším... jak se na tohle ude myslet v tom novém systému?Já mám pocit,že to zase někdo nedomyslel... Teoreticky to samozřejmě může být tak,že ty si požádáš o volno do té doby,dokuď si budeš jistá,že budeš doma-to je třeba ten první rok a pak si to teda teoreticky můžeš co tři měsíce prodlužovat,když nebudeš vědět,kdy přesně nastoupíš... Tak bych to třeba pochopila já,ale jak se k tomu zase má postavit zaměstnavatel,když vlastně co tři měsíce za tebe bude muset shánět nějakou náhradu,to nevím :? myslím,že se jim to moc líbit nebude a v tomhlepřípadě je teda zaměstnavatel dost znevýhodněn.Já se to třeba dočetla taky až tady,když tu jedna maminka kdysi psala,že měla RP do dvou let dítěte a pak požádala o volno do tří let,mezitím zjistila,že je těhotná a chtěla začít čerpat nemocenskou-a hle najednou zjistila,že to nejde,protože má o volno požádáno až do tří let a nemocenská se může čerpat až v případě,že máš kvůli nemoci ušlý zisk,což samozřejmě v době nahlášeného volna nemáš... A tak byla dál bez peněz.Proto já to vím,jinak jsem to taky nevěděla :(
In reply to no to je právě to co řeším... by lucininenka
já bych řekla, že pokud nemáš hlídání, tak stojí za to požádat si v práci o rodičovskou dovolenou do dvou let dítka, pak už máš lepší představu, jak se to rýsuje s případným přijetím do školky a návratem do práce a pak si případně požádat o prodloužení rodičovské.
Když budeš zaměstnavatele žádat každý čtvrtrok, tak z toho určitě nebude odvázaný, protože s případným zástupem může smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně třikrát, pak už si musí hledat nového zaměstnance nebo dát dobu neurčitou.
In reply to já bych řekla, že pokud nemáš by ha.nka
tak do dvou let je to celkem jasný,protože stejně bych si zrychlení rodičáku nemohla dovolit,když strop je 11500 že.Ale po tom druhém roce se může změnit cokoliv,takže narážíme na ten samý problém-maminka neví,kdy si bude chtít urychlit čerpání třeba z důvodu těhotenství a následně nástupu na nemocenskou (ano i já bych nemusela teď řešit,že místo na nemocenské budu třeba na rodičáku až do konce července,protože mám nahlášené volno) a nebo z důvodu toho,že se náhle objeví školka,hlídání a podobně... Takže vlastně mě se vyplatí nahlásit RP do dvou let a pak si to prodlužovat co tři měsíce do tří let-no to budou mít zaměstnavatelé radost :00:
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
tak mě by třeba do práce taky dřív vzali,protože u nás je stále nedostatek personálu,ale tam,kde mají lidí dostatek a navíc je někdo na záskok,to tak lehce nejde,to je mi jasné... Jestli to chápu dobře,tak v tomhle systému bude dost znevýhodněn právě zaměstnavatel a ne jen kvůli tomuhle případu,co vymyslela autorka,ale všeobecně...
In reply to Tak ale Luci k čemu je de by Elukiv
já bych řekla, že je to spíš pro ženský, které se po rodičáku nevracejí do své původní práce, když se jim podaří sehnat místo, aby o něj nepřišly, než jim skončí rodičák. Na druhé straně, když si to vezmeš z pohledu zaměstnavatele, když si za tebe sežene zástup na 30 měsíců a ty mu třeba po 20 měsících řekneš, že chceš zpátky do práce už, tak co on udělá s tím zaměstnancem, který tě zastupuje?
In reply to já bych řekla, že je to spíš by ha.nka
Já tohle všechno chápu, jen se obávám, že spousta holek, tak jako já, neví o tom, že pokud máš RD hlášenou do určitého věku, pak máš prostě s dřívějším návratem do práce smůlu.
Já vím, že by to teoreticky mělo být úplně jasné, ale mě to třeba do teď nenapadlo, a to jsem si spoustu věcí promyslela či domyslela :D
In reply to Takže holky, právě jsem by Elukiv
jasně že můžeš mít RP a nemocenskou k tomu. Od doby, co si k rodičáku můžeš neomezeně přivydělat, to nikdo neřeší. Naopak by bylo dost nefér, kdybys chodila při rodičáku do práce a v případě onemocnění ti nemocenskou nedali. Jak jsem psala předevčírem, nebo kdy to bylo, všechno závisí na vstřícnosti zaměstnavatele
In reply to jasně že můžeš mít RP a by ha.nka
No vidíš Hani, tohle mě vůbec nenapadlo.
Uvidíme, jak se k tomu zaměstnavatel postaví, až budu mít průkazku, tak si zažádám o předčasné ukončení RD v práci, snad to vyjde... každá kačka se hodí a tohle by byly hodně slušné peníze.
nemocenskou můžeš čerpat jen v případě, že ti uchází příjem ze zaměstnání z důvodu pracovní neschopnosti. V tvém případě tomu tak ale není, tys teď do práce chodit neměla, takže ti příjem neuchází a tudíž ti nemocenskou nikdo nezaplatí. Gynekolog o tom asi bude vědět houby, když mu řekneš, ať ti vypíše neschopenku, tak to nepochybně udělá, vždyť on nemůže vědět, jestli si třeba při rodičáku nechodíš přivydělat, tam bys pak nárok na nemocenské měla. Spíš si myslím, že ti tu neschopenku zaměstnavatel hodí na hlavu, vždyť první tři týdny neschopenky platí ze své kapsy, nemyslím si, že by do toho dobrovolně šel. A i kdyby se ti podařilo převést rodičák na manžela, zaměstnavatel není povinen umožnit ti nástup do práce dřív než ti skončí rodičovská dovolená, o kterou sis požádala.
In reply to nemocenskou můžeš čerpat jen by ha.nka
no spíš by mě zajímalo,jak to právě bude ošetřené v tom novém systému,kde si rozhodnutí můžeš měnit co tři měsíce :? tam přeci nebudeš povinna zaměstnavateli hlásit pevnou dobu,kdy se vrátíš do práce,když si to můžeš každých čtvrt roku měnit.V tom starém systému je to jasné,ale v tom novém?Ona vlastně teoreticky může přejít na nový systém,v práci nahlásit,že se za tři měsíce vrátí a pak nastoupit na nemocenskou,jestli by to šlo :)
In reply to no spíš by mě zajímalo,jak to by lucininenka
já myslím, že to bude úplně stejné jako doteď teď, protože jedna věc je rodičovský příspěvek, což je peněžní dávka od státu, a druhá věc je rodičovská dovolená, což je pojem ze zákoníku práce a tam, mám dojem, se nic nezměnilo. Ženská, která chce čerpat rodičovskou dovolenou má nárok na to, aby jí zaměstnavatel v její žádosti vyhověl s tím, že maximální délka je do 3 let věku dítěte. Takže už po staru sis klidně mohla požádat o rodičovskou třeba do dvou let a ve dvou letech přinést novou žádost do tří let a zaměstnavatel byl povinen vyhovět, ale když sis požádala do tří let, tak nebyl povinen vzít tě do práce dřív než ve třech letech dítka.
In reply to já myslím, že to bude úplně by ha.nka
no to sice chápu,ale tehdy byl ještě jasný systém-dva,tři nebo čtyři roky,takže s tím návratem relativně problém nebyl... Na druhou stranu,momentálně se situace změnila,takže by se na to mělo myslet i v zákoníku práce a pokuď si žena požádá o zkrácení rodičáku a přestup na nový systém,ať už z jakéhokoliv důvodu,tak by jí v tu chvíli mělo být vyhověno a měla by mít umožněno změnit si datum nástupu... Jinak je přechod na nový systém celkem k ničemu že jo :) A jestli to chápu dobře,tak vlastně v novém systému pak budu hlásit nový nástup vlastně co tři měsíce,protože nebudu dopředu vědět,jak dlouho budu čerpat... No,to budou mít zaměstnavatelé asi radost a ti,co jsou jako záskok za zaměstnankyni na RP asi taky...
In reply to no spíš by mě zajímalo,jak to by lucininenka
To je právě to, proč mi to napadlo... uvidíme, zkusím to vyzjistit přímo na sociálce.
In reply to To je právě to, proč mi to by Elukiv
no ale pokuďse ti to podaří,tak nepočítej s tím,že ti v práci pak vyjdou jakokoliv vstříc :00: a čekala bych vyhazov hned po návratu po RP :00:
In reply to no ale pokuďse ti to by lucininenka
Upřímně? Já se do této práce stejně vracet nechci. A další 3 roky jsou dlouhá doba na to, abych se naučila třeba jiný jazyk a dostala se do firmy, kterou budu mít blíž domovu, školce apod.
Asi je to vyčůranost, ale v dnešní době to jinak nejde...
In reply to Upřímně? Já se do této práce by Elukiv
no tak jestli se tam vracet nechceš,tak to je jiná :) já bych se toho třeba bála,chceme taky navázat druhou mateřskou,ale v práci si chci uchovat dobré vztahy-přeci jen,kdyby třeba manžel přišel o práci během ěch tří let,tak by mi umožnili se tam vrátit předčasně a toho si cením... že nemusím být vystresovaná tři roky doma s tím,že manžel ztratí práci a my budeme s hypotékou s příjmem jen z rodičáku :00: takže já bych to neudělala,ale u tebe je situace jiná,tak se zkus poptat :)
In reply to no tak jestli se tam vracet by lucininenka
Jo jo, chápu tě. Manžel má pozici ve firmě dobrou, sice nikdy nikdo neví, co se stane, ale... člověk s něčím počítá a já věřím, že buď já nebo manžel jsme schopni si vždy práci najít. Navíc žijeme v kraji s nízkou nezaměstnaností, což je ohromná výhoda, takže si takovéhle šachy můžu dovolit ;)
In reply to Jo jo, chápu tě. Manžel má by Elukiv
no to my taky naštěstí,ale bohužel dneska fakt nevíš a já právě nerada riskuju ;)
In reply to nemocenskou můžeš čerpat jen by ha.nka
Díky za info. Škoda že takováhle vyčůranost, co jsem si vymyslela, normálnímu člověku neprojde :(
In reply to Díky za info. Škoda že by Elukiv
no bohužel,kdyby tohle vymyslel každý,tak by stát na nemocenské přicházel o hodně...
no otázka je,zda tě doktor nemocenskou napíše v tomhle případě... a taky nevím jak se to řeší v zaměstnání-protože doteď to bylo tak,že když jsi měla nahlášeno v práci volno z důvodu RP do určitého datumu,tak ti nemocenskou nedali-protože oni přicházejí tím o peníze,takže se tomu většina zaměstnavatelů bránila-a to i z toho důvodu,že pokuď je místo tebe někdo na záskok,tak nemůže čerpat nemocenskou záskok-logicky se nemůžou čerpat dvě nemocenské na jedno místo,že :) jak je tohle ovše ošetřeno v novém systému netuším....
In reply to no otázka je,zda tě doktor by lucininenka
Díky Luci za odpoveď, v těchhle věcech se vůbec nevyznám, ale napadla mi tahle možnost jako trochu přilepšení do rodinného rozpočtu :D tak jsem se musela zeptat, zda je to reálné.
In reply to Díky Luci za odpoveď, v by Elukiv
no myslím,že moc není,ale můžeš se zkusit zeptat gynekologa,jestli by v tomhle případě ti nemocenskou napsal.Já si myslím,že ne,možná v případě,kdyby to byl dobrý známý,ale zas nevím,jak by se to pak řešilo v té práci,kde s tebou nepočítají a tím pádem nemůžeš počítat s nemocenskou od nich.
In reply to no myslím,že moc není,ale by lucininenka
Uvidíme, jak na takovýhle případ myslí česká legislativa. Zkusím se pozeptat a jsem zvědavá, co mi kde řeknou :-)
In reply to Uvidíme, jak na takovýhle by Elukiv
no tak to mi schválně písni,co jsi zjistila,to mě zajímá :)
Takže holky, právě jsem mluvila s ředitelkou OSSZ a je to následovně.
OSSZ nemá žádný problém s tím, aby se RP přepsal na otce dítěte a já nastoupila na nemocenskou. Jediné co, tak je nutné domluvit to u zaměstnavatele.
Dokonce je možné, čerpat i nadále RP a nemocenskou k tomu.
Síla co? Kdyby mi to neřekla takto vysoce postavená osoba sociální správy, nevěřila bych tomu.