prosím o radu
Zdravím všechny a všem, kterým nevyhovují tyto tepla, ať je bez problémů přečkají. Mám prosbu. Nevíte někdo, zda mám nárok na nějakou dovolenou, třeba poměrnou část. Od 7.1. jsem na neschopn. rizik. těho. Pokud ano, kdy se proplácí? Po skončení prac. neschop. a nástupu na mateřskou dovolenou? Děkuju
In reply to ahoj by Janinka2405
Měla jsem dojem, že poměrná část dovolené vzniká i za dobu prac. neschopnosti než nastoupím na mateř. dovolenou?Díky
mateřskou?
In reply to kdy nastupuješ by Dejmalka
Na mateřskou dovolenou nastupuji v srpnu.Díky
se ti zkrátí dovolená za rok 2010 takhle.
za prvních 100 pracovních dní nic (5 měsíců) a pak za každcýh započatých 21 dní o 1/12. takže to vychází max 3/12. tedy o jednu čtvrtinu z 20 dní to je o 5 dní méně.
až ti bude končit mateřská dovolená, zažádáš si čerpání doveloné za rok 2010, 2011. u nás ve mzdovce měli jen papír, který sje m podepsala. apk ti to přijde jako výplata navíc k rodičáku, který už budeš pobírat.
za rok 2011 ti nemusí podle zákona dát nic, většinou ale tu 1/12 za každý měsíc dávají.
:a:
In reply to tak tím pádem by Dejmalka
Jen se Tě ještě zeptám. Protože na rodič. nastoupím až v r. 2011, nebude vadit, že budu žádat o propl. dovolené teprve za rok 2009 a 2010. Učila jsem a dovol. máme na školní rok.
In reply to Děkuju Ti. by dedababa
nejsem mzdová, jen personální a ted si nejsem jistá, pokud budeš žádat v roce 2011 o dovolenou z roku 2009 jestli náhodou nepropadá...když je vlastně 2roky stará, zeptej se na to ted vaší mzdovky, a´t to zjistí, to bys totiž musela ukončit, nemoc ted, vyčerpat dovolenou za rok 2009 a pak zas nastoupit na nemocenskou. nebo by ti ji museli fiktivně proplatit po rodičáku, jako že jsi vykonala nějakou jednorázovou práci na dohodu....přijde mi to ale divné od roku 2006 se i školy řídí zákoníkem práce a ten počítá pouze s kalendářním rokem nikoliv školním.
Vaše fotografie
Po 100 dnech nemoci se Ti nárok na dovolenou krátí. Když jsi nemocná, tak jsi nemocná a dovolenou si vybírat nemůžeš. Dovolená se obvykle proplácí (i když vlastně jakoby čerpá) mezi mateřskou dovolenou a rodičákem.
Teď Ti ji zaměstnavatel proplatit nemůže.