uzavření pracovní smlouvy s těhotnou

Vyznáte se tu někdo v pracovním právu? Potřebovala bych vědět zda je možné těhotnou ženu zaměstnat na dobu určitou, prostě když se těhotná hlásí do zaměstnání, tak jestli ji může zaměstnavatel dát smlouvu na dobu určitou když už je těhotná?
Mám tady tento konkrétní problém:
Do konce roku 2013 mi končí prac. smlouva na dobu určitou a tak bych chtěla do té doby otěhotnět. Jelikož mám po revizi dělohy, tak se můžeme začít snažit nejdřív v září, říjnu a pokud by se nám podařilo otěhotnět, tak by mi za krátko už končila prac. smlouva, tudíž bych překročila tu ochrannou lhůtu 180 dní do nástupu na mateřskou a přišla tak o PPM. Proto mě zajímá, jestli mi může zaměstnavatel jako těhotné takto prodloužit smlouvu třeba o 2 měsíce - respektive se musí uzavřít po skončení staré smlouvy nová.
Na internetu nemůžu ohledně toho nic najít, stále se to točí jen kolem ukončení prac. poměru s těhotnou, ale uzavření ne :? Asi se moc nestává, aby někdo zaměstnal již těhotnou ženu .... :?