Zrušní pracovního místa
Holky potřebuju poradit. V dubnu mám nastoupit na mateřskou a tak nějak tuším, že po mém odchodu už za mě nebudou někoho hledat a zruší moje místo. Máte s tím někdo zkušenosti?? Já už se do tý práce stejně nechtěla vracet, ale ráda bych měla do tří let ještě druhé, aby děti byly blízko sobě a taky abych měla nárok na další mateřskou. Nezanikne mi ten nárok takhle?? Máte s tím někdo prosím zkušenosti?
Moc děkuju
In reply to Ochranná doba by Spania
Výborný, moc děkuji :\x: :one:
Holky moc děkuju za rady. Jsem teď klidnější. Mě ani tak nejde o to místo, nejsem tu spokojená a navíc dělám obchoďáka ( se SC do zahraničí ), což by asi s maličkýma dětičkama nešlo. No uvidíme jak se to všechno vyvrbí, jen jsem měla obavy aby se mnou nějak nevypekli ( nebylo by to poprvé ). Tak ještě jednou děkuji :)
o nic nepřijdeš, to by museli zkrachovat, akorát se nebudeš mít kam vrátit, podle mě ti i tak potom musí nabídnout jiné místo, jinak by ti musel dát výpoveď zdůvodu zrušení pracovního místa a po skončení RD ti dát odstupné a to pochybuji, že se mu bude chtít, tak nějak to je, ale neboj MD ti vyplácet bude
tak to nevím, ale myslím si, že když si zajdeš za účetní, tak ti poradí, mě tedy poradil vždycky a ve všem, a můj názor je takový, že i kdyby to tvé místo zrušili , tak o matetřdkou nepřijdeš ani kdybys čekala druhé. a taky zkus stránky ohledně sociálního zabezpečení, tam by to mělo být napsané a na sociálce to vědí rčitě. ahojík
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené a i po dobu těhotenství je žena v tzv. ochranné době. To znamená, že v této době jí nemůže být dána výpověď. Jediné výjimky jsou případy, kdy se zaměstnavatel ruší nebo přemísťuje. (+2 další). Výpověď pro nadbytečnost (tedy, že se místo zruší bez náhrady) ti dát v ochranné době nemohou. Zároveň budeš mít nárok na mateřskou při dalším dítěti. Po skončení mateřské a rodičovské ti už výpověď dát mohou. Pokud by se ti nepodařilo otěhotnět do 3 let věku prvního dítěte, tak ti skončí rodičovská (pokud ti ji zaměstnavatel neprodlouží). Pak by ti mohl dát tu výpověď hned. Když by jsi pak otěhotněla v průběhu výpovědní doby, tak se lhůta zastaví a začne pokračovat zase až po skončení těhu, mateřské a rodičovské. Když neotěhotníš, tak holt skončíš uplynutím doby a dostaneš odstupné.