ukončení prac. poměru a ochranná lhúta

toto je ze stránek ministerstva práce a sociálních věcí
Základní podmínky nároku na tuto dávku zůstaly zachovány. V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů.

I nadále se umožňuje uplatňovat nárok na dávku z ochranné lhůty. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Pokud skončí zaměstnání a ty ještě nebudeš těhu tak je ta ochranná lhůta jenom 7 dní jak psaly holky.

Ahoj Marci, ochranná lhůta je dnes užý jenom 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání (bývala 42 dnů), pokud skončíš a stihneš si nechat nepsat do sedmi dnů po skončení zaměstnání neschopenku, zaměstnavatel ji bude muset proplácet. Můžeš marodit rok, pak tě musej buď uschopnit nebo uznat invalidní :) Vím to, protože pracuju na úřadě... :k: Pa

Ahojky
Pokud daš výpověd sama neni žadna ochrana lhuta!To by te musel propustit podnik tak jako mne tak jsem to stihla v ochrane lhute jit na rizikove,tet je zkracena ochrana lhuta na 7 dnu!!

Ahojky taky jsem se na to informovala a když ukončíš pracovní poměr a nebudeš nikde jinde zaměstnaná tak ochranná lhůta trvá 6 měsíců, to prý by ti měl ještě zaměstnavatel platit neschopenku. Ale pak je to blbý s mateřskou. Raději bych vydržela jestli chceš nebo už jsi těhule!!! Pak to budeš mít hodně špatný s penězma. Tak držím pěsti ať ti to dopadne jakkoliv.