ŠOK
holky teď jsem se dozvěděla, že za mě v práci už nebudou možná chtít při druhym rodičáku na dohodu a vezmou místo mě někoho jinýho :( musí mě vzít ze zákona zpátky i po druhém dítěti, A nebude problém, když mi první rodičák končí 16.1.2013 a na druhou mateřskou nastupuji až 20.1.2013 mezitím budu mít dovolenou nebo neschopenku nebo neplacené volno, co je pro mě nejvýhodnější?? Budu mít opět proplacenou dovolenou a stejně velkou jako při prvním dítěti mateřskou???
A musí mě ze zákona vzít zaměstnavatel zpátky???? I když mi to nenavazuje o ty 4 dny???? Jestli mam ukecat dokotora o přepsání termínu??? Poměr mám stále na dobu neurčitou stále jsem zaměstnaná....
Moc děkuji za info...jsem z toho taková dost zklamaná :00: :00: :00: dík Martina
In reply to Zaměstnavatel je povinen by ha.nka
za odpověď, myslím si to samé co ty, díky, že si napsala, už jsem klidnější, když jsem si všechno zjistila... ;)
Pokud by to navazovalo, měli by tě vzít zpátky. Ze zákona tě po RD můžou vyhodit jen pro nadbytečnost, tvoje místo zrušit a půl roku ho neobsadit. Řeším těď to samé, vše mi navazovalo a vracím se po dvou dětech. Dovolenou jsem si vybírala mezi MD a RD
Ale pokud bys čerpala dovolenou po skončení RD, mělo by to být taky v pohodě.
In reply to Pokud by to navazovalo, měli by Juulca
si, že je rozdíl, že když si vezmu na ten jeden den dovču nebo neschopenku, je jasný že neschopenka bude zadarmo, dovča za peníze, ale potom mi jí stejně proplatí po zkončení MD...myslím jestli to má nějaký vliv na návrat do práce....
ahojky, já myslím, že zaměstnavatel ti musí držet místo jen po dobu 1. mateřské :(
In reply to ahojky, já myslím, že by Peta62
;) vim, že musí vzít zpátky i při druhé mateřské (rodičáku),ale nevim jestli mi nevadí ty 3 dny, že mi to úplně nenavazuje ??
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Zaměstnavatel je povinen držet ti místo v pracovním poměru do 3 let věku dítěte, nesejde na tom, kolik máš dětí. Pokud ti rodičák na starší dítě končí a 4 dny na to nastupuješ na mateřskou s mladším dítkem, tak je asi jedno, jestli si vezmeš dovolenou nebo neschopenku, jako těhotná stejně nesmíš dostat výpověď, leda by zaměstnavatel úplně končil. Pak nastoupíš na mateřskou/rodičák a zase ti bude muset držet místo do tří let věku mladšího dítěte. Na dobu, kdy budeš na rodičáku, může zaměstnat náhradního zaměstnance, ale až ti skončí rodičák, musí tě zaměstnat. Bohužel ti zákon nezaručí, že ti zaměstnavatel druhý den po návratu do práce nedá výpověď.
Pokud sis během rodičovské dovolené přivydělávala na dohodu, tak zaměstnavatel nemá povinnost umožnit ti ten přivýdělek i při druhém rodičáku.