ROdičovská dovolená a držení pracovního místa
Ahoj, mám dotaz ohledně držení pracovního místa. Když během rodičovské s prvním dítkem znovu otěhotním - do tří let věku dítěta, jak dlouho mi musí zaměstnavatel držet místo - do tří let věku druhého dítěte? Moc děkuji za odpovědi
Taky se zeptám. Takže když po těch třech letech nenastoupím, z důvodu další mateřské a nebudou mi chtít držet místo, tak dostanu okamžitou vývověď s odstupným nebo tam u nich budu vedená a dají mi výpověď, až když bych chtěla nastoupit po tom druhém dítku? Jako těhotné nebo na mateřské by mi neměli dát vypověď ne? A ještě něco. Kdybych se tam měla vrátit, tak po takové době už mi ze zákona nemusí držet mé místo. Znamená to, že by mi mohli nabídnout třeba místo prodavačky (dělám v potravinovém řetězci - účetní), což bych dělat nechtěla a tím by se mě elegantně zbavili bez výpovědi s odstupným, protože bych dala výpověď sama. Je to tak?
In reply to Taky se zeptám. Takže když po by Iveta1986
V tuhle chvili bych počkala, aby mi dali výpověd oni sami ( nadbytečnost ) a máš nárok i na odstupný, protože pokud jí dáš ty, byt jsi těhotná, tak nebudeš mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud samozřejmě nejsi ještě na RD... Ze zákona ti musí držet pracovní pozici 28 tt - což je po dobu mateřské a pak po dobu rodičovské jen pracovní místo, což klidně znamená, že z tebe jako účetní můžou udělat prodavačku... A jak píšeš, je to takový způsob jak se tě eventuelně zbavit, protože většinou tě dají na práci za menší plat...
In reply to V tuhle chvili bych počkala, by Jurajda
pokud máš pracovní smlouvu na pozici účetní, tak z tebe prodavačku udělat nemůžou, s takovou změnou pracovní smlouvy bys musela souhlasit. Na druhé straně chápu, že když ti zaměstnavatel řekne "buď prodavačka nebo výpověď" tak hodně holek raději vezme tu prodavačku :(
Ahojky, ze zákona jsou povinni ti držet místo jen na prvního prcka a to po dobu, kterou si stanovýš ( 2 nebo 3roky ). Ted když jsi znova těhotná bude záležet na zaměstnavateli, jestli s tebou ukončí PP a nebo na tebe ještě počká... Budu držet palečky, aby na tebe počkal...
Já mám dojem,že musí držet místo jen u prvního dítěte...
ano do 3let ditete...jen si nejsem jista zda konkretne tve nebo jakekoliv...
In reply to ano do 3let ditete...jen si by martina2105
Tvoje místo ti drží jen po dobu mateřské (tedy půl roku), pak do 2 nebo 3 let tě musí přijmout, ale můžou ti nabídnout jinou ADEKVÁTNÍ práci....
In reply to Tvoje místo ti drží jen po by Ala
No a když bych nastoupila až třeba po pěti letech (dvou dětech), tak co?
In reply to No a když bych nastoupila až by Iveta1986
No to dost záleží, kde pracuješ. Moje kamarádka dělá ve státní správě a po šesti letech na mateřské jí drží její místo, teď nastoupila, a dokonce jí dali zkrácený úvazek.... Já u zahraniční firmy o svoji pozici přišla hned po půl roce, vezmou mě zpátky, ale na nižší pozici.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
zaměstnavatel ti musí tvou židli držet jen po dobu mateřské dovolené, tj. těch 28 týdnů, pokud nastoupíš na rodičovskou, může tvou židli obsadit a po skončení rodičovské ti musí dát práci odpovídající tvé pracovní smlouvě, nikoli přesně to místo, které si měla před mateřskou. Pokud navážeš na rodičák dalším dítkem, tak stále platí, že po skončení rodičovské dovolené musíš dostat práci odpovídající tvé pracovní smlouvě, je jedno, jestli se vracíš do práce po prvním, druhém, nebo třeba pátém dítěti ;)