Prosím o radu

§ 37 Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice 5),
b) koná-li těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání, :w:
c) je-li nutné podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy v zájmu ochrany zdraví jiných osob před infekčními nemocemi,
d) je-li to třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu,
e) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku uznán nezpůsobilým pro noční práci,
f) požádá-li o to těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, která pracuje v noci.

tam pro me jina prace proste neni, alespon ne takova, pri ktere bych se nepohybovala na vyrobni hale

ale to neni tvoje vec to ma resit zamestnavatel... dr at ti da potvrzeni ze jsi gravidni a ze nemuzes delat nocni... to tedy chtely po me... pak uz musis stat na svem a zamestnavatel ti musi dat takovou praci kterou delat muzes, i kdyby to nemelo byt primo na hale, neco tam musi byt... to je proste starost zamestnavatele kam te presoupne...

ale to neni tvoje vec to ma resit zamestnavatel... dr at ti da potvrzeni ze jsi gravidni a ze nemuzes delat nocni... to tedy chtely po me... pak uz musis stat na svem a zamestnavatel ti musi dat takovou praci kterou delat muzes, i kdyby to nemelo byt primo na hale, neco tam musi byt... to je proste starost zamestnavatele kam te presoupne...

Tak bych to prostě zkusila buď ukecat anebo fakt zahrát.

Zákaz výpovědi
§ 48
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal, nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při povolání ke službě v ozbrojených silách ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz nebo kdy byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutí dvou týdnů po jeho propuštění z takové služby; to platí obdobně v případě civilní služby 16),
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, :w:
e) v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

§ 133 Povinnosti zaměstnavatele-(2) Zaměstnavatel je povinen těhotným a kojícím ženám přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.

:w: Oddíl druhý: Pracovní podmínky těhotných žen a matek :w:
§ 153 Převedení na jinou práci
(1) Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu a ženách, které kojí.

(3) Dosahuje-li žena při práci, na níž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku, než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění

:r: tri mesice jsme cekali, nez se nam to povedlo, vsichni od nas z prace sli okamzite marodit a jenom ja s tim musim mit problemy..... je toho na me nejak moc....

bych musela dene dojizdet 50 km tam a 50 zpatky, takze z 12000 hrubyho by mi toho moc nezbylo...

jj ja to mela taky tak, delala jsem na 4 smeny, a pak najednou jsem sla jen na ranni... bez priplatku to bylo nic moc teda... ale muzes si zazadat o vyrovnavani platu, ja si o to zazadala, a chodila mi vyplata od firmy kde sem delala a socialka mi doplacela do prumerneho platu takze pokud si o to zazadas tak od firmy dostanes napr. 9000,- a socialka ti 3000,- doplati...

některé holky to na gynekologa zahrály, jak mají strašné nevolnosti a že nemohou ani vstát, já ale neumím lhát, takže jsem se domluvila s obvoďačkou a ta mě doma nechala jako se zádama. Pak si mě gynekoložka na konci čtvrtého měsíce převzala, když mi z nedostatku magnézia začla tvrdnout děloha. To už pro ni byl dostatečný důvod aby mě nechala doma tohle má skoro každá těhu, ale do té doby její reakce byla : "nic těžkého nezvedáte, tak můžete pracovat"

A můžu se zeptat? To jsi pak šla marodit znova od začátku nebo ti ta neschopenka pokračovala, akorát na gyndě? Dík za odpověď.

pokračovala dál. Obvoďák oznámil na neschopence na sociálku, že mě převádí z důvodu rizikového těhotenství k obvodnímu gynekologovi, tu část neschopenky co je u lékaře mi dal do ruky a tu jsem odnesla na gynekologii.
:a:

Děkuju za odpověď. Asi to budu mít podobně, teď to mám na záda..tak uvidíme dál.

to by slo, ale gyndar mi rek, ze i muze dat neschopenku nejdriv od sestyho mesice a pochybuju, ze me obvodacka necha 5 mesicu doma.... teda ona by nechala, ale na co se vymluvit....

jenomze si neco vymyslet je hloupost, myslim si ze to stejne doktorka pozna, ja pracovala do konce 5 mesice a holky mi v praci rikaly at du na marodku, at ji reknu ze zvracim, spinim, ze mi tvrdne bricho a tak, ale riskovat pak to ponizeni ze to lekar pozna se mi nechtelo, prece jenom te prohmatava tak urco citi zda se stahuje ci ne deloha a tak... no me pak tvrdlo bricho ze jsem dlouho treba sedela bo stala tak mi ji pak uz nabidla sama... jinak jsem delala jen ranni smeny a vyhybala se slozitejsi praci a zvukovymu ultrazvuku...

podle gynekologa ve ctvrtem tydnu, ale prvni tri mesice jsou prece pro vyvoj mimca nejdulezitejsi....

Měnit gynekologa se mi nechce.... uz takhle mam hruzu z doktoru.... ale jestli to ani takhle nevyjde, tak mi nic jinyho nezbyde.... zatim si vybiram dovolenou, ale ta taky neni nekonecna.... V utery tam nabehnu a uvidime.....

hlavně že ti to potvrzení práci dali, že ti nedělá napříč ještě zaměstnavatel. Možná se chytne za nos, když mu dáš jasně najevo, že radši změníš gynekologa, než riskovat při nočních samovolný potrat.
Hodně štěstí přeji :a:

abych sla marodit, opravdu tam jiná práce neni, navic to tam ted maj pod palcem američani a anglani....... delaj tam akorat dusno a uz takhle chodime vsichni z prave vystresovaný....

nj ale kdyz nedostanes neschopenku neco s tim delat musej, u nas jsou zas nemci a amici, me dokonce rekli na mzdovce at du radsi marodit, ale vazne pokud ti to doktor neda tak ti nic jinyho nezbyde nez se spolehat na to ze najdou nejakou tu praci... :? ale urco dej vedet jak si dopadla, docela me to zajima protoze mas stejny problem jak sem mela ja.... :a: tak hodne stesti a budu drzet palecky at ti to dobre dopadne..

najdou nejakou tu praci, proste me nechaj na hale na osmickách, ale ja opravdu nechci riskovat ze prijdu o mimiska nebo ze to bude mit nasledky... Jsem rozhodnutá zmenit doktora, pokud mi to ten muj nenapise...

jj chapu, jeste se zkus zeptat u toho obvodaka, jak to tu uz nekdo psal... drzim palecky :a:

Snad to vyjde, moc casu uz na to nemam..... ale urcite dam vedet.... ;)

tehotne nocni nesmi delat, zamestnavatel jim musi umoznit jen ranni popr. odpoledni smenu, vetsinou to je ale ranni smena...

Pozor to je omyl, od roku 2008 mohou těhotné podle zákoníku práce pracovat i v noci. Pouze na žádost těhotné ženy jí musí zaměstnavatel přesunout na jiné směny.

bylo mi receno ze to je porad v zakone, ale ja mela stejne potvrzeni od doktorky ze nesmim delat nocni smeny

Nene, zrovna dneska jsem na to koukala, protože pracuju po 12ti hodinách, tak jsem náhodou narazila i na toto. Stejně je asi lepší, když si těhule o to požádá, nedovedu si představit chodit v těhu do práce v noci.

jj je to mazec ja chodila asi mesic a pul na 4 smeny, takze me neminuly nocni ani 12tky, ale to jsem jeste cekala az mi to dr. potvrdi, nechtela jsem to v praci rikat do doby dokud to nebylo 100% potvrzeno dr... tak to me jinak celkem zarazilo aspon jsem zas o neco chytrejsi :)