Pracovni smlouvu mam do 28.unora a na materskou muzu od 13.brezna, co mezi tim?
Ahoj holky,
prosim vas o radu. Jeste jsem teda na zadny urad nevolala, chtela jsem se nejprve zeptat zkusenych maminek:)
Vec se ma tak, ze v praci mam smlouvu na dobu urcitou a to je dokonce mesice unora, 2009, ale na materskou muzu nastoupit nejdrive 13. brezna, 2009. Chci se zeptat, zda se na tech 12 dni musim prihlasovat na urad prace nebo jsem nejak chranena statem po tuto dobu?
Dalsi vec je ta, ze jsem na rizikovem a od minuleho tydne jsem pripoutana k luzku a mam narizeno gynekologem lezet v posteli a uz vubec nikam nevychazet do porodu. Jak si mam pocit v teto situaci? :)
Dekuji vam vsem predem za rady :)
hezky den
Ahoj.pokud jsi na neschopence a bedeš až do nástupu na mateřskou,tak se nemusíš ničeho bát.Sice ti zkončí prac.poměr v den ukončení mlouvy,ale jako nemocná budeš u nich stále v evidenci.Nikam se nepůjdeš nahlašovat-pracák....Prostě oni pořád za tebe budou platit soc.i zdravotní.Až nastoupíš na mateřskou,tak oficiálně zkončíš.Ale nejlepší je,když si zavoláš na podnik na účtárnu a tam ti poradí
Ahojky, já měla podobný problém nastoupila jsem do nové práce a otěhotněal jenže jsem musela jít na rizikové těotenství, musela jsem první měsíce jen ležet tak jsem od doktora dostala prac.neschopnost. Jenže jsem byla ve zkušební době a oni se mnou mohly rozvázat pracovní poměr. Jenže je ochranná lhůta tak že v ní tě nemohou vyhodit a musejí tě vést jako změstnanc. Tak že pro tebe plyne, pokud si upoutaná na lůžko a musíš ležet , měla bys dostat neschopenku normálně na tvého zaměstnavatele, odevzdat jí do práce a koncem února dát lístek na penízky, a toho 13/3 by ti měly na gyndě dát ten papír pro zaměstnavatele nástup na mateřskou dovolenou.. JSi v ochranné lhůtě tak že si neděl starosti. A pokud neschopenku nemáš tak si jí asi zařid to bude nejlepší co mlůžeš udělat jinak ochranná lhůta trvá ještě 7dní po ukončení smlouvy. Jinak držím palečky s mimiskem :) Pa Jája
Ahoj,
diky za tak rychlou odpoved. U mne se to prave lisi tim, ze jsem v te firme dostala smlouvu na dobu urcitou, presne na rok a vyprsi ted v dubnu, uz v lednu mi poslali dopis, ze mi smlouvu neprodlouzi. Na neschopence jsem uz od 1.prosince. Papir od gynekologa uz taky mam, papirek na penize taktez a ten jim poslu tenhle tyden postou.
Prave ze tim, ze mam smlouvu na dobu urcitou, tak za mne nemuzu zamestnavatel dal platit, nebo tech 7 dni po ukonceni smlouvy plati i v tomhle pripade? no ale pak co tech zbylych 5 dni mam delat :)
In reply to Ahoj, diky za tak rychlou by Iriska82
Tak jeste jednou dekuji a potom co mne asi 150krat prepojovali jsem se do patrala k odpovedi. Podle noveho zakona muzu na materskou nastoupit 8 tydnu pred terminem porodu, coz mi akorat vychazi na posledni den v unoru a tim je vse vyreseno. Muj gynekolog mi pred tim pocital 6 tydnu, coz platilo pred tim :)
Pekny den vsem preji :dance: :\x:
In reply to Uz jsem to zjistila :) by Iriska82
Ahoj, já jsem rodila v roce 2006 a šla jsem 8 týdnů před porodem..takže o žádnou novelu nejde-pokud ta novela už neni stará skoro 3 roky a více... :s:
In reply to Ahoj, já jsem rodila v roce by JaMiOn
Ahoj, zase jsem se presvedcila o tom, jak moc aktualni informace maji na uradech :) Ta zenska mi tvrdila ze je to novy zakon :) hihi...
No vyreseny to mam, takze moc vam vsem dekuji ;)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
AHoj, pokud jsi na rizikovém tak nemusíš řešit že máš smlouvu do konce února. Jsi v práci v tzv. ochranné lhůtě, takže do nástupu na mateřskou ti firma musí platit zdravotní i sociální, tudíž se nemusíš přihlašovat na úřad práce. Na mateřskou můžeš nastoupit 8-6 týdnů před termínem porodu.
Tak hezky odpočívej a nedělej si starosti :a: