Práce na ŽL nebo raději ÚP když plánujeme mimi?
Ahojda, holčiny, mám tři dotazy.
1. K 31.10. jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Mám dvouměsíční výpovědní lhůtu a dostanu tříměsíční odstupné. Musím se zaregistrovat na ÚP s tím, že první tři měsíce nedostanu nic. Zajímalo by mě ale, jestli se tato tříměsíční doba započítává do celkové doby, po kterou můžu být na ÚP, nebo se tato doba počítá až po uplynutí doby, kdy budu žít z odstupného. Snad jsem to napsala srozumitelně.
2. Mám možnost jít dělat na ŽL. Jenže ještě stále čekáme na zázrak v podobě prvního dítěte (4 a 3/4 roku....) a já nevím, jestli budu mít nárok na mateřskou, když budu pracovat na ŽL. Jak to je? Jestli není lepší raději zůstat na ÚP a hledat práci na smlouvu. Protože třeba se nám konečně zadaří a tím pádem bych měla nárok alespoň na rodičovskou.
3. Je pravda, že když bych otěhotněla do 31.12. bude sice výpověď platit, ale až poté, co se vrátím z mateřské? Existuje nějaká ochranná lhůta nebo tak něco?
Poradíte?
Děkuji.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Holky, moc vám děkuju. Tyhle všechny informace mi kdyžtak řeknou na pracáku? A řeknou mi sami od sebe tu nejlepší variatu pro mě, nebo se budou vykrucovat? Já nevím, mám strach, že když se na to nezeptám, že mi to prostě neřeknou. No, asi si z vašich příspěvků udělám nějaký dotazník a půjdu to zkusit. Ještě jednou děkuju, mějte se krásně. N.