poradi mi nekdo z oblasti: navrat do prace vs odstupne?
ahoj holky, nejsem si jista par vecma. v zari mi konci rodicak. no moje misto v praci je jiz obsazene. na co mam vlastne pravo? musi me zamestnavatel uvolnit moje puvodni misto?? nebo mi muze nabidnout i odpovidajici alternativu - jine misto. a v pripade dohody o rozvazani prac pomeru, na jake odstupne mam narok??
Ahojda jak již psali holky, místo ti musí držet 3 roky, když je obsazené nebo se vyskytne jiný problém, nabídne ti podobnou pozici,ale pokud ty ji nepřijmeš, může ti dát výpověď a ty odcházíš bez odstupného. Jinak pokud ti dá výpověď on sám, bez nabídnutí pozice (nebude mít pro tebe žádné místo a to tvé třeba zruší), tak dostaneš odstupné a tu výši máte v kolektivní smlouvě. Někde je 2x někde 3x měsíční plat.
ahoj, tak zaměstnavatel ti po dobu 3 let musí držet pracovní místo. Nemusí ti ale držet stejnou pracovní pozici kterou jsi vykonávala před nástupem na mateřskou. Nárok na odstupné máš pokud nedáš výpověď ty. Zaměstnavatel ti po tvém návratu musí nabídkou adekvátní pozici. Pokud ti zaměstnavatel dá výpověď, tak máš nárok na odstupné. Je jedno tam pracovala rok nebo 10let
Zaměstnavatel ti ze zákona musí držet místo 3 roky. Pokud po 3 letech nastoupíš a ne tvé pozici je již někdo jiný, musí ti nabídnout jinou pozici nebo odstupné v podobě 3 platů. Pokud nastupuješ po 4 letech místo ti držet nemusí, ale nevím, jestli pak máš nárok na odstupné
In reply to Zaměstnavatel ti ze zákona by Raďule T.
ok, ja se vracim po 2letech, takze muzu cekat jinou pozici :(. ach jo :(
jo a jeste dotaz pracovala sem tam pouze rok, mam narok na odstupne?
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
holky ted me napadlo, ze mi vypoved nesmi at, ne? a kdyz tak dohodou, a tam se nedava odstupne, ne? muze se vypsat odmena, a to uz neni tak stedre.