muze mi dat zamestnavatel vypoved?
ahoj holky. mam takovou otazku, muze mi dat zamestnavatel po navratu z rd do prace vypoved???
In reply to ¨No každopádně může by luisiana
naprosto chápu, že se do práce vracet nechceš, ale dohodu bych určitě nepodepsala.. aby tě propustili, museli by mít pádný důvod, bud bys musela hrubě porušit pracovní povinnosti (např. přijít opilá a i k tomu musí mít důkazy), nebo by ti museli oficiálně poslat 3 vytýkací dopisy, mezi kterými by musel být určitý časový rozestup.. navíc jsi byla jesště nějakou dobu těhotná a tam jsou ještě větší problémy s propuštěním.. a 3 roky zpětně.. to jim žádný soud ani nikdo "nesežere" - a ani nemzslím, že by to došlo až k soudu.. na to odstupné máš nárok, já bych se nedala... podle mě to na tebe jen zkouší.. už jen za to, že tě neprávem "propustili" bych jim poslala kontrolu z pracáku..
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
přesně tak vymysleli si že prodávají firmu a nový majitel chce všechny propustit. no kecy ale kašlu na ně. můžu si zvolit na kolik let protože od toho října do začátku mateřské v polovině prosince jsem v ochranné lhůtě, která je 180 dní takže normálně jedu mateřskou z platu a rodičák 2 nebo 3 roky, jak chci. pokud by to nešlo tak bych se s nima hádala ale takhle jsem se tak nechtěla vrátit ani na milion tak peníze mi zůstali a jen budu na sociálce:-)
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
no ja delala v kanclu, takze tam je vsude prac doba 8-17, takze nevim co by mi mohl udelat. ale ja s nim vychazela velice dobre a byl se mou taky hodne spokojenej, aspon to furt rikal. pracovala jsem jako asit reditele ale nad nim je jeste jeho nadrizeny a to bude problem :(
Ahoj,
obávám se, že může. Např. z organizačních důvodů.
Do 3 let věku dítěte by ti měl držet místo a pokud najal místo tebe někoho jiného, mělo to být na dobu určitou jako zástup za MD/RD.
Takže pokud by na tvé místo najal někoho jiného a žádné organizační změny nenastaly, můžeš to napadnout u soudu.. ale všichni vědí a spoléhají na to, jak to tu se soudy vypadá..
Navíc já osobně bych nechtěla být na pracovišti, které jsem si musela takto vymoci a kde by mě nejspíš časem stejně nějak vyštvali.
Každopádně máš nárok na 5 platů odstupného.. a určitě nepodepisuj výpověd dohodou byla by jsi velmi znevýhodněná na úřadu práce (nevím, jestli by jsi dokonce nepřišla o část nebo celou podporu v nezaměstnanosti.. od nového roku jsou "nová pravidla"
Jarka
In reply to Ahoj, obávám se, že by jarcis
takze pokud je moje misto obsazene, tak me vyhodit nemuze. jde mi o to ze taky bych tam nasilu nezustala, ale chci odstupne na jake mam narok. chci minimalne 3 platy, a na urad se nechystam, rada bych nastoypila do prace :)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
¨No každopádně může hned ten den co nastoupíš, a může si vymyslet důvod jakýkoliv, organizační změny, zrušené tvoje místo atak jsou to změtci vymyslí si cokoliv aby se tě zbavili. Mě se ted stalo že jse na rodičáku který končí až v dubnu a jsem podruhé těhotná a nastoupila jsem na mateřskou v polovině prosince 2010 a když jsem o ni žádala dozvěděla jsem se že mě normálně vyhodili, odhlásili mě ze sociálky pracáku už ke konci října. a co já ted vid, soudit se s nima, oni mi vyhrožují že mi poslali dohodu a že odstupný nedostanu tak at to podepíšu nebo se budou soudit za kdovíjak vymyšlený věci v práci, kde jsem byla na posledy pře 3 rokama. mi to za to nestojí, tak to budu muset stejně podepsat a na odstupný mi v případě výpovědi řekli víš co, co stresovat se kvůli blbcům nebudu :-)