Mateřská dovolená

21.03.2010

Ahojky , potřebovala bych radu, jestli se v tom někdo vyzná.. ne teda pro sebe, já to mám jasný :) ale moje kamarádka plánuje mimčo ale neví jak je to s mateřskou.. má zaměstnání vždy na rok na dobu určitou (teď už je tam dva roky) zaměstnanec se tak jistí proti přesně těmhle holkám aby jim pak nemusel držet místo, kdyby některá z nich otěhotněla :( má nárok na nějakou mateřskou, když by v těhotenství tímto způsobem přišla o zaměstnání ? četla sem že něco jo.. snad něco jako nemocenskou nebo tak ? nevíím.. moc sem tomu neporozuměla.. díky moc !

Ahojky, pracovní smlouvu na dobu určitou může zaměstnavatel prodlužovat nejdéle na dva roky, potom by měla automaticky pracovní smlouva přejít na dobu neurčitou, pokud se to ovšem nezměnilo. Ať se na to zeptá na osobním, pokud už je tam opravdu dva roky - celkově dva roky tam tedy musela pracovat. Držím palečky, papa Gabka

Ahoj.Na mateřskou nárok má i kdyby šla hned na začátku těhu na neschopenku.Já za poslední dva roky před mateřskou měla tři zaměstnavatele ale byla jsem stále zaměstnaná takže jsem splnila těch270odpracovaných dnů.

Ahoj, já to tak mám taky. Pracovní smlouvu jsem měla na dobu určitou, teď jsem na nemocenské (na zaměstnavatele) a (smlouvu už nemám) nemocenskou vyplácí OSSZ a na mateřskou musím nastoupit nejpozději do 180dnů od ukončení pracovní smlouvy (nejdřív 8týdnů před porodem a nejpozději 6t) (1podmínka) a za poslední dva roky musí mít odpracováno asi 300dnů (2podmínka)

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky