krach zaměstnavatele???
ahojda holky, prosím vás mám dotaz jestli některá z vás neví jak se mám zachovat respektive jaké mám možnosti. Můj zaměstnavatel má sídlo v Hradci Králové a pobočku v Liberci. Vzhledem k tomu, že se mu dlouhodobě nedaří tak pobočku ruší a všichni zaměstnanci dostali výpověď s odstupným. Mě zatím nikdo nekontaktoval a nedostala jsem ani vyjádření atd.prostě jsem se to dozvěděla náhodou. To co mě zajímá je to, co to znamená pro mě jaké mám já nároky když jsem na mateřské. Navíc pochybuji že ta firma bude ještě další tři roky fungovat. Se z toho fakt picnu...dík moc
In reply to záleží jaký máš v by ha.nka
no jo s tím místem pobočky ve smlouvě máš pravdu, vidíš to mě nenapadlo. Dikes. Zaměstnavatele určitě kontaktuji ale chci tam jít trošku suveréně a ne jak slepice která nic neví. A nezná své práva, jak se říká
máš nárok na odstupné,jsi zaměstnanec,kámoška to měla stejně
ahoj,jelikož jsi také zaměstnanec jako ostatní,máš nárok na odstupný,já taky pracovala ve firmě.,která uplně skončila na českém trhu a dostala jsem 3 odstupné platy.To se ozvi,možná počítají s tím,že na tobě ušetřej,jo a taky by ti měli proplatit dovolenou :one: tak držím pěsti,at to z nich dostaneš,papa :a:
Terka
In reply to nedej se!! by LauraNelly
když ono ještě právě není jisté jestli končí úplně ta firma. Zatím jen ruší pobočku. Ale je jistá že je jen otázka času kdy zkončí úplně. No odstupné by se hodilo :-)
In reply to když ono ještě právě by slůnidlo
jasně,rozumím,ale prostě dostaneš výpověd,jakotvoji kolegové a máš nárok na odstupné,ted jsem na to mrkla je to paragraf 52 podle zákoníku práce,akorát že u nás končila celá firma,u vás pobočka,ale stejně....spíš tě chtějí obejít,jinak by ti dali vědět,to si myslím já a proto se nedej :\x:
In reply to :o)) by LauraNelly
dikes :-)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
záleží jaký máš v pracovní smlouvě místo výkonu práce, pokud tam máš Liberec, tak bys podle mého názoru měla taky dostat výpověď, i když jsi na mateřské, protože zákaz výpovědi v případě rušení zaměstnavatele nebo jeho pobočky neplatí. Pokud bys věděla, že se nemusíš bát o další existenci firmy, tak já bych to asi řešila až po skončení mateřské/rodičáku, dostala bys jako ostatní výpověď s odstupným. Pokud ale firma za tři roky vůbec existovat nebude, odstupný ti nikdo nedá. A o to nejspíš zaměstnavateli jde.
Abys dostala odstupný teď, musela bys uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu rušení části zaměstnavatele, pochybuju ale, že na to zaměstnavatel přistoupí... pokud bys z tohoto důvodu dala výpověď ty, nárok na odstupné nemáš :-( ... asi bych zkusila kontaktovat zaměstnavatele, uvidíš, jak se na to bude tvářit, a pak bych se asi obrátila na pracák, myslím, že tam mají nějakou poradnu pro pracovněprávní problematiku a možná mají i nějaký ty kontrolní kompetence, takže bys třeba odstupný nevyhádala ale zaměstnavateli byses pomstila tím, že by dostal nějakou tu pokutku ...