Jsem zmatená - VÝPOVĚĎ
Holky jsem z toho už fakt zmatená. Někdo říká,že může a někdo zase ne, tak jak je to? ... Dnes jsem na skok letěla do práce a obdržela jsem výpověď ( nepodepsala jsem jí) Jsem na neschopence a budu až do porodu... Můžu si tedy vybrat 3 letou variantu? A zda výpověď nabívá platnosti až když končí rodičák? Nebo jí musím podepsat a jsem prostě propuštěná? Jsem z toho už fakt mimo - děkuju .... Jo jinak výpověď jsem dostat mohla - ruší se část firmy... ale nevím kdy je platná...Děkuju moc
In reply to A proc by te nemohli by sachmeta
To není takúplně pravda.U nás v práci byl jeden zaměstnanec přes půl roku na neschopence ("onemocněl" na záda v době kdy se k němu doneslo, že nejspíš dostane výpoveď) a za celou tu dobu jsme mu výpověď dát nemohli! Pak to skončilo až na vzájemné domluvě.Jinak by asi marodil ještě dnes.
In reply to To není takúplně pravda.U by reserved
Bohuzel ja jen muzu potvrdit nemilou zkusenost i jinych maminek,kterym se to taky stalo,ze v praxi se to tak opravdu dela :w: Na neschopence jsem byla do cervna,ale uz v lednu mi byla zaslana vypoved.Takze asi tak.Proste mi prisla postou a nikoho nezajimalo ze jeste marodim :( Jen mi do cervna museli posilat penize,i kdyz uz jsem nebyla jejich zamestnanec
In reply to Bohuzel ja muzu potvrdit by sachmeta
To je docela zajímavý, že ti v lednu dali výpověď a dalích 5 měsíců vypláceli..co ti vlastně tedy vypláceli?
In reply to To je docela zajímavý, že by reserved
NO prece nemocenskou.To oni prave ze zakona museli,taky jsem koukala.Nastoupila jsem na nemocenskou,platili mi,pak v lednu mi dali vypoved a platili do 6-ti tydnu po porodu.na socce kdyz jsem se divila ze mi vyplaceli jeste po porodu tak mi rekli ze to oni ze zakona museli,potom jako nemocenskou souvisejici po porodu.
Ahoj, všem vám děkuji za odpovědi.... Teď jsem volala přímo na Odbory a tam mi bylo oznámeno, že výpověď se mě týká a že mi tedy končí prac. poměr k datu co je uveden na výpovědi. Nezáleží na tom jestli jsem na nescjopence a těhotná. - Jsou to organizační změny ( likvidace část firmy) a to je výjimka kdy výpověd dát mohou. Je to v prdeli,ted už jen aby nezměnili ten zákon,že otec si může vybrat variantu rodičovské... A na mateřskou tím pádem nárok také nemám co? :( To jsou zákony fakt že jo
In reply to Ahoj, všem vám děkuji za by ppajinka
To je děs co??Zákon schválnosti... :€\€:
In reply to Ahoj, všem vám děkuji za by ppajinka
pokud máš odpracováno těch 270 dnů a až do porodu budeš na neschopence, tak by ti nárok na PPM měl vzniknout, tam přeci je nějaká ochranná lhůta. A pokud budeš mít nárok na PPM, tak si budeš moci vybrat i délku rodičáku, smůlu budeš mít akorát v případě, že bys chtěla rovnou navazovat s druhým dítkem, tam už PPM nedostaneš
In reply to Ahoj, všem vám děkuji za by ppajinka
No, pokud se nepletu, tak jsi na nemocenské, ne? Tím pádem na ni vytrvej do konce šestinedělí a měla by jsi si moct vybrat i tak... Jinak než něco podepíšeš, tak si pisni ještě sem www.aperio.cz ;-)
Tak pokud si těhotná a Tvoje firma nekončí celá,jen pobočka, výpověď ti dát nemohou... Rozhodě když si těhotná, tak ne. Kdybys nebyla, tak samozřejmě ano. S tím nárokem na tříletou variantu to závisý na tom, jaký čas sis odpracovala před otěhotněním... Nic nepodepisuj, zeptej se nějakého odborníka o právní pomoc... kdyby tě teď propustily, přišla bys určitě o dost korunek ...mě taky chtěli propustit z práce, ale naštěstí jsem včas oznámila, že jsem těhotná a měli smůlu, teď čekají, až mi skončí mateřská a hned první den v práci by mě čekala výpověď ...ale zas budou mít smůlu :) jsem těhotná zas ...mateřská s Kubíkem mi končí 2.2.2012 a na novou mateřskou nastupuji 28.1.2012 ..takže si na výpověď ještě počkám :)
In reply to Tak pokud si těhotná a by Calanthe
Tehotne muzou dat vypoved,me ji dali taky.Psala jsem tenkrat na aperio a oni byli v pravo,i kdyz jsem byla tehotna.Nezajem proste :00:
Ahoj, to jestli ti mohou dat vypoved kdyz se pobocka rusi ti presne nereknu, poslat ti ji kazdpadne postou mohou a tam nezalezi na tvem podpisu, ale i tak nic nepodepisovat, nejake dohody, brr.
Jsem v podobne situaci... 30.6.2011 jsem ukoncila pracovni pomer v jedne firme a do druhe jsem nastoupila hned 1.7.2011, cili bez preruseni.
Jsem v 22tt a zrejme dostanu vypoved nebot cinnost podnikani firma prerusuje. Pry tim padem i se rusi zamestnanecky pomer.
Takze abych mela narok na davku PPM a rodicka potrebuji/jes splnovat:
1. 270 dni odprac. za posledni dva roky,cili ucast na nemocenskem pojisteni
2. "vlezt" se do ochranne lhuty 180 dni = cca 6 měsíců - ja mam termin porodu 19/12/11, takze nastup na materskou mám 14/11/11 (6 tydnu pred porodem).
tech 180 dni ochr. lhuty se pocita od 14/11 zpetne a tam se vlezu - vypoved dostanu zrejme 30/9, to je od 1/7/11 - 30/9 = tři mesice teto ochr. lhuty + od 1/10 - 14/11/11 = měsic a pul (pry se da do toho pocitat o to predchozi zamestnani - byla uz tam tehotna a nebyla mezitim na UP)....tj. celkem ochr, lhuty vycerpam 4,5 mesice, misto max. 6 mesicu.
tak si muzeme drzet pesti.
P.S. dalsi varinta jak ziskat materskou a kratsi rodicak, je, ze otec ditete zažáda o tyto davky, symbolicky chvili zustane na PPM a pak to prevede na matku ditete.
In reply to Ahoj, to jestli ti mohou dat by janashka
To je zamotaný :00: ale pokud jsem dobře pochopila. Mě prac. poměr končí 31.10.2011 - což od tohoto dne budu počítat těch 180 dní odch. lhůtu? Pokud ano,tak bych se do toho eventuelně vejít mohla... Jiank výpověď nemám dohodou - je to prostě výpověď z prac. poměru dne § 52 :( . ... to je asi smlouva jen oznamovací
No každopadně držím pěstičky jak v práci tak aby jste měli krásné těhulkování :)
In reply to To je zamotaný ale pokud by ppajinka
Zalezi kdy mate termin porodu? 6 tydnu pred porodem zacina ta materska, cili tech 180 dni ochr. lhuty se pocita od toho sesteho tydne pred porodem zpetne k tomu datu vypovedi tj. u Vas k 31/10/11. Jinak ta ochranna lhuta ma byt tak dlouha jak bylo samotne zamestnani, ale max prave tech 180 dni.
pokud nemáš napsanou smlouvu na dobu určitou, tak dle mého výpověď dostat nemůžeš, přesto, že se část firmy ruší, ale ne celá.. Moje firma zkrachovala během mé MD a musel si mě vzít nový majitel...
In reply to pokud nemáš napsanou by Borůvka
Mě firma nekrachuje, tedy zůstavá stejný majetel. Jen pobočka se ruší...Proto výpověď dát mohou :(
In reply to Mě firma nekrachuje, tedy by ppajinka
to je fakt hrozný...já bych stejně, dle rozumu řekla, že nemůžou, když normálně fungujou, měli by tě držeet přes MD a pak ti dát výpověď, to mi zní logicky...je to hrozný, že to tak není...
podle mého názoru tvůj chybějící podpis na výpovědi na její platnosti nic moc nemění, spíš je to z praktického hlediska záležitost dokazování v případném soudním sporu o platnost výpovědi. Tedy pokud se ti nepokoušeli podstrčit to, čemu se u nás lidově říká "výpověď dohodou" - to rozhodně nepodepisuj. Správně napsaná výpověď je jednostranný právní úkon a tvůj podpis na ní znamená nikoli souhlas ale pouze potvrzení, že jsi s ní byla seznámena. Klidně se může stát, že ti ji pošlou poštou, takže ji stejně dostaneš, anebo se taky může stát, že si šéf sežene někoho, kdo mu potvrdí, že jsi odmítla převzetí... ale to jen tak na okraj. Pokud se ruší firma, může výpověď dostat i těhulka. Pokud se ruší část firmy, záleží na tom, jestli v zachované části firmy existuje pracovní místo odpovídající tvé pracovní smlouvě, pokud ano, tak bys výpověď dostat neměla, pokud ne, tak máš bohužel smůlu a výpověď dostat můžeš. Můj názor je, že v takovém případě ti pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby ještě v průběhu těhotenství
In reply to podle mého názoru tvůj by ha.nka
Mám výpověď z pracovního poměru dle ustanovení §52 písm a)Zákoníku práce - takže se jedná jen o to potvrzení,že jsem jí obdržela a výpověď tedy platná je tak i tak. (Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou a jsem ve firm 3roky) Ale zajímalo by mě,pokud jsem na té neschopence a budu na ní do doby mateřské, jestli budu mín nárok na 3 letou variantu... Toho se obávám nejvíc. A děkuju moc
urcite nepodepisuj a nerus nemocenskou,myslim ze si muzes i nadale vybrat delku rodicaku jelikoz si splnila 270dni na socku a nemocenske pojisteni,at je to jak jeto tak uz se buhuzel nemas kam vratit :(
na zbytek se bohuzel musis zeptat na socce nebo UP :a:
Ahojky, kamarádka, také dostala v prac.neschopnosti výpověď poštou. Hrůza co se to děje u nás v ČR.Držím palce, ať dobře pochodíš.
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Me to udelali presne tak.Jakmile me odpoledne hospitalizovali v nemocnici pro potize miminka,tak mi pak po velmi kratke dobe dosla postou vypoved,ze me propousti.Docela nefer jednani,zvlast,kdyz mi slibovali jeste pred tim povyseni.Kazdopadne ze zakona na to narok meli,ale projevilo se smysleni firmy - tehotne se jim proste nehodi do kramu :n:
tady je asi potřeba se obrátit někam na pracák nebo socku, když jsi těhotná nemůžeš dostat výpověď, protože to je proti zákoníku práce a můžeš se soudit a pokud se ruší jen část firmy tak by tě měl šéf přeřadit jinám, ale zaměstnaná bys měla zůstat pořád! Nic nepodepisuj a zeptej se na nějakém úřadě.
In reply to PPajinko by katynka1984
Napsala jsem přímo na sociálku a pracák, tak snad mi někdo odpoví :) děkuju moc
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
A proc by te nemohli propustit na neschopence?Me taky propustili za veeelmi kratkou dobu na neschopence,vypoved byla platna k datu ktere tam bylo napsano.bohuzel,tak to chodi a nikoho nezajimalo ze jsem na neschopenku proto,ze jsem malem potratila (musela jsem do nemocnice na hospitalizaci).Proste se mnou taky pekne vymetli.Vsechno je to o lidech,bohuzel :00: :n: