Holky-kdo rozumíte administrativě?

20.10.2013

Před mateřskou jsem pracovala na 3 směny úkolově. Po mateřské jsem žádala o upravení pracovní doby (ne zkrácení) a to mně zamítli (dala jsem jim to písemně, ani mi neodpověděli, takže to mám jen ústně). Abych nepřišla o práci tak jsem si vyběhala aspoň to, že mě přeřadili na jiné pracoviště do jiného města. Smlouva se mi nezměnila, pouze jsem podepsala změnu pracovní doby na 1 směnu (popřípadě 2 směny). Teď jsem z první výplatní pásky zjistila, že mi byl snížen průměr pro dovolenou o třetinu (dělá to 30,-kč na hodinu) a pro nemocenskou mám taky nižší. To že budu brát míň, protože nemám příplatky za 3 směny je mi jasné, ale za roky zpětně jsem si vypracovala nějaký průměr (nejvyšší možný) a teď jsem na začátku jako bych teprve nastoupila. Nevíte někdo jestli mi to můžou takhle snížit? Půjdu se zeptat na pracák právníka, ale pochybuji, že mi v tomhle nějak poradí, nebo kam bych se měla jít zeptat. Jsem teď na neschopence, takže až půjdu do práce tak se zeptám tam, ale chci vědět jestli na to mají právo. Díky

Kliknutím vložíte smajlíky:

Nepíšeš jak dlouho jsi na novém míste ani jak dlouho jsi ted na neschopence. ALE prumer pro dovolenou i pro nemocenskou se počítá podle výše hrube mzdy v uplynulem čtvrtletí. Neurčuje ji zamestnavatel. takže pokud jsi klesla finančne, klesne i tato "kolonka".

In reply to by sycatko

Na nové místo jsem nastoupila po rodičáku a jsem tam první měsíc, takže jestli to dobře chápu tak dovolená by se mi měla počítat z doby před mateřskou? Nebo uplynulé čtvrtletí, což znamená rodičák? Do práce jsem nastoupila po rodičáku 23.10 a na neschopenku jsem nastoupila 1.11.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky

Vaše fotografie

nevim
Můžu to brát jako pozitivní?
Adopce

Ovulační kalkulačka