Konec mateřské, školka atd.

ahoj, tak na jednu stranu sis to dobře zařídila, ale co se týká případnému přihlášení na ÚP tak je pro tebe výpověď dohodou dosti nevýhodná.

Ano vím, chci to zkusit přes zdrávku a malého po tu dobu dávat jen na dopolko do školky, protože tam to je omezené a požádat o to, aby za mne ZP platil stát, jedná se mi stejně tak o 3 měs.

jj to jo. To jde. A ty máš jistotu že během 3 měsíců seženeš jinou práci?

Nemám, ale já se tím nestresuji, manžel odjíždí na rok a půl do zahraničí, takže nejsem do ničeho tlačena, to je asi moje veliká výhoda :one:

tak to jo, to je super :-).

Děkuju. :-) Na zvykací docházku se teda zeptám. To jsou novinky...
S tím zaměstnáním je to trochu složitější. Stále jsem zaměstnancem firmy, u které jsem byla než jsem otěhotněla. Místo drží, ale já si to už časově nemůžu dovolit. A tak pořád přemýšlím jak to nejlíp udělat, abych to všechno sladila. Holt musím najít něco jiného a pak dát výpověď a doufat, že nebudou problémy.
A pokud ještě můžu... tak co ty 3 měsíce, než malá začne chodit do školky - červen, červenec, srpen? To bych musela na pracák? Prarodiče ještě pracují, nemá ji kdo hlídat a jsem s ní sama, takže si hlídání nemůžu ani platit...

malá je červnová že? tak ještě v červenci dostaneš RP za červen. Takže bez přijmu budeš v srpnu a září. Pokud nastoupíš do práce v září tak v říjnu budeš mít první výplatu. Tak jsem to měla já :-). Pokud by jsi dala výpověď na dohodu, tak by ses musela na tu dobu mezi koncem zaměstnání a nástupem na nové pracovní místo přihlásit na ÚP.
Pokud jsi zaměstnaná tak 2měsíce až měsíc před nástupem se spoj se zaměstnavatelem a nebo tam jdi osobně a sepiš že žádáš o upravení pracovní doby. Napiš si přímo od kdy do kdy můžeš pracovat. Třeba ti zaměstnavatel vyhoví a budeš mít po starostech.
Ty každopádně musíš do práce nastoupit den po dnu narození dítěte (první pracovní den). Takže do té doby musíš mít toto vyřešené. Buď dát výpověď a nebo zkusit tu úpravu pracovní doby...

Ano, je červnová.
Úprava prac.doby mi nepomůže, vím, že by se to stejně nedodržovalo, tam se maká i do noci, pokud je třeba. Nehledě na to, že jsem co chvíli lítala na služebky a byla třeba 4-5 dní mimo Česko. Prostě tahle práce už je pro mě teď s dítětem a se psem out. Budu muset hledat novou. Mám z toho ale hrůzu. Nejen z hledání, ale i z toho, že odchod z původní firmy bude problém a nebude mě chtít pustit. Je to totiž dost specifická práce a je dost složitý najít odpovídající náhradu.
Na jednu str.budu sama proti sobě, když dám výpověď a od druhého dne půjdu na ÚP, ale pokud nic nenajdu, jinou možnost nemám. Zaměstnavatel mi opravdu vstříc nevyjde. Neříkám, že úmyslně, ale tahle práce si přesčasy a služebky zkrátka vyžaduje.

tak to jo. To je blbí. I tak bych po novém roce za zaměstnavatelem zašla a optala se. Třeba by se tam našla jiná práce na jiné pozici. Netuším co děláš za práci, ale třeba budeš mít štěstí. Ale je důležité to nenechat na poslední chvíli. Ať máš dostatek času hledat jinou práci...

On naslibuje, ale nedodrží. Je to malá firma, kde má každý své přesně dané úkoly. A někteří z nás jsou zkrátka nezastupitelní (už díky znalosti jazyků). Proto ty služebky.
Právě proto to řeším už s předstihem. Včera jsem procházela pozice ve svém bydlišti a je to dost bída. No nějak to dopadne. Děkuju za konzultace.
PS: píšeš, že jsi u OSSZ, tak bych se na tebe kdyžtak ještě obrátila s nějakým dotazem, pokud můžu. :-)

jj pracuju na OSSZ ale na oddělení účtárny takže nevím jestli ti budu nějak platná :///: . Zatím se zaučuju na nové pozici...Ale když budu vědět, tak ti poradim

pokud požádáš písemně o úpravu pracovní doby zaměnstanvatel ti je povinnen vyhovět, pokud to není z jeho strany možné musí ti on dát výpodět a tudíž i odstupné. Zkus kouknout na stránky spol. Aperio, tam to jistě dohledáš, a je tam i poradna.

to je sice pravda ale bohužel realita je jiná. Jsem státní zaměstnanec a i tam nedodržují co je dáno zákonem :-(. Potřebovala jsem aby mi zaměstnavatel vyhověl ohledně úpravy pracovní doby. Nešlo o závratnou úpravu ale o hodinu denně. Vedoucí s tím měla velký problém a řekla mi, že s tímto nesouhlasí a ať si zavolám na personální že tam by mi měli pomoct najít na správě místo, kde s úpravou pracovní doby nebude problém. Udělala jsem to a tam mi paní řekla že momentálně volné místo na zkrácený úvazek není. Tak jsem se dohodla že sepíšu žádost o neplacené volno do 4let věku malé. Markétka by mohla nastoupit v září do školky na dopolední docházku a já bych mohla dělat brigádu a přivydělat nějakou tu korunu. No a čekala bych zda by se během oné doby uvolnilo místo. Nakonec jsem měla štěstí a místo se opravdu objevilo. Sice ne na PSSZ ale na OSSZ. To je ale úplně jedno. Vyhověli mi se zkráceným úvazkem a dělám od 7 do 14:30. Kdybych toto místo nesehnala, tak bych ještě nyní byla bez práce a byla bych ráda za nějakou tu brigádu a bůhví co by bylo v červnu. Jestli by mi dali odstupné nebo by opravdu něco našli? Nakonec to tedy u mě dopadlo dobře. Ale znám ženské, které byly nuceny dát výpověď samy ....

Děkuju ;)