konec MD - nemocenská - začárek nové MD ?

21.01.2012

Ahoj maminky, chci se zeptat, zda máte některá zkušenost s tím, jak to chodí při následující situaci. V únoru mi končí mateřská, měla jsem 2 letou variantu. Nyní jsem těhotná, rodit mám až v červenci. Bude možné bez problému nastoupit hned na nemocenskou(rizikové těhu) a pak následně v červenci nová MD - nebo musím nejprve symbolicky nastoupit na nějakou dobu do práce a pak na nemocenskou? Abych to ještě upřesnila, mám nárok po 2 leté MD následně navázat na nemocenskou, kterou mi budou vypočítávat z předchozího platu? Díky předem za info a rady..

Kliknutím vložíte smajlíky:

dobry den chtela bych se zeptat,ted 10.6.2012 mi konci rodicovska dovolena,mam 3letou veriantu :s: , ale jsu znova tehotna 3mesic, rodit mam v prosinci. :a: , jak to mam udelat kdyz chci hned nastoupit po rodicovske dovolene na neschopenku -rizikove teh.,mam na to narok? Pac muj gynekoleg mi rekl ze musim nastoupit aspon 1den do prace aby mi mohl napsat neschopenku,ale nikde jsem se k tomuto nedocetla :( a hlavne me syna veznou do skolky az od zari :(. Muzete mi prosim poradit,jak z teto situace dal? Moc dekuji Janca

In reply to by janka14044

to je pěkná blbost .....
Mě končil rodíčák ted v unoru-20.2
Od 21.2 mi gynekolog napsal nemocenskou ...o od 7.4 mi napsala mateřskou 6 týdnu před porodem ....
Nemusíš nikde nastupovat ani na sekundu ,natož na den ...
Nemocenská se ti bude vypočítavat z platu před rodičákem .Stejně jako mateřská ,ta se ti taky bude vypočitávat z platu před prvním (pokud chápu správně a ty jsi těhotná podruhé) těhotenstvím .
Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou ,tak máš nárok i na volbu délky rodičáku .Stejně tak si můžeš zvolik kdy nastoupíš na mateřskou 6-8 týdnu před porodem

In reply to by ha.nka

:a: :a: tak to je pekne :) a nevite teda jak a z ceho se mi ta neschopenka bude pocitat? a budu mit pak normalné narok i znova na 3letou variantu s druhym ditetem ? to budu moct znova nastoupit pak na materskou 6-8tydnu pred predpokladanym porodem? Moc dekuji za pomoct
:dance:

In reply to by janka14044

pokud zaměstnavatel nekončí provoz, tak tě jako těhotnou vyhodit nemůže. S oznámením těhotenství záleží na tom, jak je to u vás v práci zvykem, a jaké máte vztahy. Pokud s tebou zaměstnavatel nějak komunikuje a ty víš, že s tvým nástupem v tom červnu počítá, tak bych mu klidně už teď dala vědět, že nenastoupím, aby měl čas sehnat za tebe náhradu (resp. aby ten, kdo teď za tebe zaskakuje věděl, že si nemusí hledat novou práci). Jinak by mělo stačit, když mu neschopenku doneseš v červnu

In reply to by ha.nka

aha,me prave dosel vcera dopis ze zamestnani,ze mi za chvilku konci rodicovska dovolena,a ze je mam kontaktovat,tak nevim zda to zatajit a nerict,pac co jsem slysela,ze pokud jdes z materske na materskou tak se jim to moc nelibi :( :r: mam totiz strach ze kdyz tam zavolam s tim ze jsu zrovna tehotna tak mi reknou ze se mnou zrovna konci :( ,tak nevim zda nebude lepsi,i kdyz se to nedela radej mlcet a nerict jim to a v cervnu jim poslat jen neschopenku :? ? Co myslite? Dekuji Janca

In reply to by janka14044

tak pokud zaměstnavatel počítal s tvým návratem, tak je jasný, že nebude nadšený, ale zákon jasně říká, že jako těhuli tě vyhodit nemůže. Na druhé straně ale může být ten dopis jen "formalita" a zaměstnavatel bude nakonec rád, když se vrátíš až za další tři roky. Nevím, těžko soudit, jak bych se k tomu v tvé situaci postavila, třeba u nás v práci vím, že bych jim to nahlásila hned a žádný problém by to nebyl, ale taky vím, že mám mnohem vstřícnějšího zaměstnavatele, než je obvyklé, takže ti až tak úplně nechci radit totéž. Asi bych zavolala a podle toho, jak se bude hovor vyvíjet bych těhotenství buď přiznala nebo zapřela. Na druhé straně, pokud budeš mít neschopenku vystavenou až v červnu a pošleš ji zaměstnavateli poštou, tak z toho nepozná, že jsi byla těhotná už dneska ...

a máš zároven i v práci dohodu o rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte? Rodičovská dovolená od zaměstnavatele není to samé jako doba pobírání rodičovského příspěvku. Pokudse zaměstnanec nepožádá či se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak, trvá RD do tří let věku dítěte. Tohle si se šéfem domluv,aby ti jako ukončily "neplacené volno na péči o dítě" k datu, jinak by ti třeba na sociálce mohli odmítnout zaplatit nemocenskou.
Jo a v ZP není napsáno, že musí být písemně, když se šéfem dohodneš, že už to bylo domluveno dávno ústně, kdyby někdo ze sociálky volal...
Oni ted všichni dělají humbuk kvůlitěm první třem týdnům nemocenské,které platí zaměstnavatel, ale on si to odepíše normálně do nákladů, nejde to z jeho čistého příjmu....

Holky a když bych se vracela po druhém rodičáku /3letá varianta/ zpět do práce, jsou povinni držet pracovní místo nebo ne? Když se vrací po prvním 3letém rodičákum, tak musí, ale co pak, když je mezitím nemocenská a druhý rodičák na 3roky? Děkuji. Taky to možná do roka buda řešit :a:

Ano, já to tak mám taky, měla jsem RD na 3 roky, která mi končila v prosinci, ještě před koncem jsem otěhotněla a místo nástupu do práce jsem nastoupila na nemocenskou a tu budu pobírat až do nástupu na MD a pak mám normálně nárok na MD i s volbou na kolik chci jít... Pokud ti trvá pracovní poměr tak je vše v pořádku a nemusíš se bát ;) :s:

In reply to by martina2105

mateřskou bude mít na chlup stejnou jako první, ale pokud u nic třeba v práci kvůli krizi snižovali mzdy, tak tu nemocenskou vypočítají z toho, má se používat tzv. pravděpodobný výdělek. Někteří zaměstnavatelé to ale občas zkouší a dají třeba jen ze základu.

In reply to by Dejmalka

no s tou 2 letou RD u zaměstnavatele si právě nejsem jistá...nahlašovala jsem to, ale nic jsme nesepisovali..tak nevím, budu se tam muset zastavit a pořešt to přímo s nima...díky za info, právě jsem si říkala, že to jen tak nebude...že bude nějaký háček.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky