Neprodloužení RD do 4 let věku dítěte - poradíte?

11.11.2011

Ahoj holky vím, že to tu bylo milionkrát. Dnes mi přišel z práce zamítavý dopis, že mi neprodlouží RD do 4 let věku dítěte. Tudíž bych měla 18.12. nastoupit, ale jsme těhotná a 20.12. bych měla nastupovat na novou MD a to 8 tydnu pred porodem. Musím v práci hlásit, že jsem znova těhotná? nebo stačí poslat nemocenskou na cca 14dní a na MD nastoupit až 6 týdnů před porodem. Mám smlouvu na dobu neurčitou.

Kliknutím vložíte smajlíky:

Tak jsem volala k nam na mzdovku a velmi ochotna sefova mi rikala ze 18.12. mam nastoupit na 14 dni na neschopenku a pak 6 tydnu pred porodem na MD.

Ahoj - pokud vím, tak Tě vyhodit z práce nemůžou, pokud jsi těhotná... A s tím nástupem na mateřskou - domluv se s doktorkou, jestli Ti neposune termín porodu o dva dny zpět, pak bys mohla nastoupit normálně osm týdnů před TP a nemusela bys nic takový řešit. Slyšela jsem, že to někteří lékaři dělají. Pokud nebude chtít, tak Ti snad dá na dva dnn (nebo 16 dní) nemocenskou. Pa

nebylo by lepsi,jit se do prace se domluvit na ty 2dny na dovolenou?-nevim jestli to jde-zkus cinknout na socku?nebo ty dva dny na neplacene volno?myslim ze by to bylo lepsi,ale jestli ti tol zamestnavatel umozni...

In reply to by cifrspionka

pokud navrhují ukončení pracovního poměru dohodou, tak dohoda znamená, že bys s tím musela souhlasit i ty. Co udělají, když jim napíšeš, že s dohodou nesouhlasíš? Dají ti snad výpověď? To přece nemůžou, když jsi těhotná.
Osobně nevidím jediný důvod, proč svému zaměstnavateli tajíš, že jsi znovu těhotná, možná kdyby to věděl, tak by takovou věc jako skončení pracovního poměru vůbec nenavrhnul. Tohle vypadá, že s tvým návratem v prosinci počítali a nemají za tebe náhradu, takže jsou celkem oprávněně naštvaní.

Nicméně těhotenství v práci hlásit nejsi povinná, pokud fyzicky nechodíš do práce, která je těhotným zakázána, což evidentně není tvůj případ. A opravdu to můžeš vyřešit jen posláním neschopenky a pak papíru, že nastupuješ na mateřskou, ale asi můžeš dost jistě očekávat, že až se budeš chtít po druhém dítku vrátit do práce, na růžích tam ustláno mít nebudeš

In reply to by ha.nka

asi to bylo špatně pochopeno. Nic nikomu netajím. Jen jsme jim poslala žádost kterou chtěli o prodloužení RD na 4 roky o tom věděli od srpna. Dokonce mi sami nadiktovali text který tam mám napsat. To že na firmu nejezdím osobně ale komunikuji písemně přece není špatně. Moje místo je zrušené a napsali mi, že až se dozví od ředitele kam se mnou, že dají vědět a nebo navrhují výpověď. Pokud bych já prostě nechtěla jít na jiné místo.

In reply to by cifrspionka

jdi si pro nemocenskou-jako nemocnou a těhotnou tě vyhodit nesmějí,takže to vyřeš takhle.Navíc by bylo k ničemu si nechat proplácet dovolenou-tu ti musí stejně tak jako tak proplatit,po ukončení MD.hlavně neriskuj žádné volno,prostě nemocenská a pak mateřská a pak máš znovu nárok na tři roky RD :) ale samozřejmě v rámci slušného chování je celekm běžné,že se nové těhotenství zaměstnavateli oznamuje,aby s tebou dále nepočítal a třeba kvůli tomu neukončoval někomu smlouvu...

Ahojky tak asi to povinnost není to oznamovat,ale oznámit to můžeš.Pak teda odevzdat tu nemocenskou.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky

Vaše fotografie

nevim
Můžu to brát jako pozitivní?
Adopce

Ovulační kalkulačka