důležité info - mateřská a čerpání dovolené !!

27.09.2011

Ahoj holky,
už jsem to sem sice před časem psala, ale třeba se najde někdo, komu to pomůže :-)
Pokud letos nastupujete na mateřskou s 1. dítětem a 60 PRACOVNÍCH dní Vám vyjde i do roku 2012, případně pokud jdete z rodičovské dovolené na mateřskou (a máte smlouvu na dobu neurčitou), máte i v příštím roce nárok na NEKRÁCENOU dovolenou.. Jen je třeba o ní předem a písemně zaměstnavatele požádat tak, aby navazovala na skončení mateřské dovolené (zaměstnavatel takové žádosti dle zákoníkz práce musí vyhovět). A až po jejím uplynutí u zaměstnavatele žádat o rodičovskou dovolenou (neplacené volno). O rodičovský příspěvek na úřadu práce je možno žádat hned po skončení mat. dovolené, takže se čerpají zároveň :-)
Pokud si o dovolenou sami nepožádáte, může dovolená propadnout (zaměstnavetelé na to většinou sami neupozorní) a pokud si zažádáte až při čerpání další rodičovské, bude se výrazně krátit.

více info na:
http://www.zeny.cz/magazin/finance/i-zena-na-materske-ma-narok-na-radno…

A ještě pár paragrafů, kdyby náhodou byly v zaměstnání problémy (většinou je nedělají):
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 101
"(1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají."

§ 216 odst. 3
(3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

§ 217 odst. 5
"(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."

§ 223 odst. 1
"(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit."

Jarka

AHOJKY, TO JE SUPER ZPRÁVA, JEŠTĚ V TOM TROCHU TÁPU. RODIČOVSKÁ BY MI MĚLA KONČIT V LEDNU, TEĎ JÍ RUŠÍM A JIŽ NASTUPUJI NA DALŠÍ MATEŘSKOU. MÁM TEDY POTOM ZAMĚSTNAVATELE POŽÁDAT O ČERPÁNÍ DOVOLENÉ ZA DOBU 2. MATEŘSKÉ DOVOLENÉ NA KTEROU MÁM NÁROK, NEBO JE TO NĚJAK JINAK? PLATÍ DOVOLENOU ZA TU DOBU PŮLROKU MATEŘSKÉ NEBO ZA CELÝ ROK? ABYCH TO NEFORMULOVALA JAKO STŘÍVKO. MOC TI DĚKUJI. :-) NEBO MÁM JEN ZAFORMULOVAT ŽE ŽÁDÁM BEZPROSTŘEDNĚ PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ O ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NA KTEROU MÁM DLE ZÁKONA NÁROK? KRÁSNÝ DEN TERKA

In reply to by Tweergoes

Je to tak. Je potřeba dopředu (cca 1-3 týdny před koncem mateřské, ať máš jistotu) písemně požádat o čerpání dovolené a musí bezprostředně navázat na mateřskou.. pokud ti končí např. 25.5., tak požádat o dovolenou od 26.5. Pokud bude dovolená navazovat na mateřskou, tak ti ji zaměstnavatel musí poskytnout a nesmí ti ji krátit, takže budeš čerpat dovolenou za celý rok - 4 týdny (pokud máte ve smlouvě víc, třeba 5, tak dle smlouvy..:-) Zároveň si od 26.5. zažádáš o rodičovský příspěvek. O rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele si pak požádáš až po skončení řádné dovolené (to je takové to neplacené volno u zaměstnavatele).
Asi hodně záleží, jak to u Vás ve firmě funguje.. až to bude aktuální (cca 2 týdny před koncem mateřské), tak bych zavolala mzdové účetní a zeptala se, co konkrétně od tebe chce.. jestli nějaký váš interní formulář na dovolenou, nebo žádost.. případně co tam máš napsat. Alespoň budeš dopředu vědět na čem jsi a budeš mít čas jí případně poslat výše zmíněné paragrafy ze Zákoníku práce, kdyby je náhodou neznala :-)
Nejspíš nic nezkazíš např. formulací "Žádám o čerpání řádné dovolené za kalendářní rok 2012 tak, aby bezprostředně navázala na PPM (,která končí dnem.. ale to asi není nezbytně nutné, info od kdy do kdy čerpáš PPM by mít měli.. )."
Snad jsem to napsala srozumitelně.
Jarka

In reply to by Calanthe

No, ted ti asi končí rodičovská.. jestli máš smlouvu na dobu neurčitou (což asi máš, jinak by ti nepřiznali ani tu mateřskou..), tak po mateřské máš nárok na dovolenou..
Na mateřské musíš být minimálně 60 pracovních dní v kal. roce což minimálně 1 rok vyjde (u 2. a dalších dětí vždy..) jen ti ji neproplatí, ale musíš si o ní dopředu písemně požádat tak aby navazovala na mateřskou.. a vybrat si ji (takže ji dostaneš v dalším měsíci zaplacenou)..
Když si zažádáš tak, aby navazovala na mateřskou, nesmí ji navíc zaměstnavatel ani krátit, takže ti zaplatí dovolenou za celý rok (min. 4 týdny, jestli máš ve smlouvě víc - např. 5, tak i víc) - je to příjemný bonus, tak si určitě zažádej a nenech se odbít .-)
zároveň s dovolenou už čerpáš i další rodičovský příspěvek (na 2-4 let dle výběru)..

In reply to by Calanthe

jinak řečeno, i při dalších dětech 2., 3., 5.... pokud má žena platnou smlouvu na dobu neurčitou a nárok na mateřskou, tak má vždy nárok si po mateřské dovolenou vybrat (protože se mateřská bere jako výkon práce a při její délce se vždy dosáhne alespoň v jednom roce 60 prac. dní, při které nárok na dovolenou vzniká.. pokud se vybere dovolená hned po mateřské, tak se navíc nesmí krátit..:-)
Snad je to srozumitelné - kdyžtak se ptejte .-)
Buhužel o tom dost maminek vůbec neví a tuto možnost často nevyužijí - přitom které mamince by se nehodilo "pár korun" navíc, že? :-)

In reply to by Sarka22

Ahoj,
v zákoníku práce je jasně napsáno, že pokud dovolená bezprostředně navazuje na mateřskou, tak se krátit nesmí.. a když si o ní požádáš, aby tak navazovala, tak ti ji musí poskytnout.. navíc nemocenskou budeš mít za 2011, ale dovolenou budeš čerpat za 2012 (protože tam budeš mít většinu mateřské a těch víc jak 60 pracovních dní..)
TAKŽE KRÁTIT TI JI NESMÍ :-)

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky