dohoda o pracovní činnosti a nárok na mateřskou
Holky tohle jsem posílala do jedné soc. poradny. nechápu co je to za ochranou lhuhu 180dni.? Vím že už s tí asi otravuju ale mám v tom všem zmatek.
Přejít na výpis dotazů
Dotaz: přivýdělek při rodičovském příspěvku
Poradna: Sociální
renat | 10.1.2011 15:26:23
Dobrý den, pobírám 4letý rodičovský příspěvek se svou 2letou dcerou, naskytl se mi přivýdělek formou dohodu o pracovní činnosti a chtěla jsem se zeptat jaká jsou pravidla pro tuto dohodu a jestli se z něho odvádí zdravotní a soc. pojištění. Dále bych se chtěla zeptat pokud budu takto zaměstnaná nebo na hlavní pracovní poměr a budu pracovat rok ikdyž budu pobírat rodičovský příspěvek zda mě vznikne u zaměstnavatele nárok na peněžitou pomoc v mateřství kdybych chtěla mít druhé dítě ale chtěla bych mít na výběr 3letou variantu rodičovského příspěvku a ne jít automaticky zase na 4letou variantu. Nebo musím mít odpracovaný rok až po ukončení 4letého rodičovského příspěvku který pobírám nyní. Moc děkuji za odpověď Renáta P.
Poradit
Rady a osobní zkušenosti
Odborná rada
Mgr. Vladimíra Nováková | 12.1.2011 22:29:37
Dobrý den Renáto,
během pobírání rodičovského příspěvku si můžete prakticky neomezeně přivydělat, pokud mezitím zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Z dohody o pracovní činnosti zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění tehdy, pokud je DPČ sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dnů a pokud si na ni vyděláte alespoň 2.000,- Kč/měsíc. Vzhledem k tomu, že součástí odváděného sociálního pojištění je i pojištění nemocenské, zakládá Vám práce na tuto dohodu také nárok na paněžitou pomoc v mateřství (PPM). Můžete tedy na DPČ pracovat i při rodičovské dovolené - jen připomínám, že pro nárok na PPM a volbu varianty rodičovského příspěvku je zapotřebí mít během dvou let před nástupem na mateřskou odpracováno 270 dní (cca 9 měsíců) a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání.
In reply to Pracovní poměr je snad by Blue Jane
no ale jak jsem pochopila musela bych pracovat až do nástupu na mateřskou nebo by záleželo na jak dlouho bych měla smlouvu a šla bych na neschopenku, jde to vůbec když beru rodičák? já tam nechápu tu ochranou lhůtu, většinou bylo jen 7dní když si dostala výpověď, tak kde vzala tech 180dnů?
In reply to no ale jak jsem pochopila by Renat
Pro vyplácení PPM je ochranná lhůta až 180 dní, ale pokud pracovní poměr trval kratší dobu, tak jen maximálně po dobu délky pracovního poměru, pro vyplacení neschopenky po skončení pracovního poměru je těch 7 dní...
In reply to Pro vyplácení PPM je by Blue Jane
takže jestli to dobře chápu tak když ted budu 9měsíců na dohodě o pracovní činnosti a skončí mi smlouva a já budu pobírat jen rodičák a poté za 5měsíců bych měla nastoupit na mateřskou tak bych měla být v té ochrané lhůtě a budu mít od toho zaměstnavatele nárok na mateřskou?
In reply to takže jestli to dobře by Renat
Ano, tak by to mělo být...
In reply to Ano, tak by to mělo být... by Blue Jane
díky moc, už konečně v tom mám jasno.
In reply to díky moc, už konečně v by Renat
Akorát to asi vzhledem k vydělané částce bude nula nula prd... ale budeš mít nárok na tříletý rodičák... na dvouletý nejspíš nedosáhneš...
In reply to Akorát to asi vzhledem k by Blue Jane
já si budu vydělávat tak 5tisíc mě jde hlavně o volbu ,nechci už na 4letou. takže možná pak bude lepší napsat to na otce a pak přepsat na mě to bych měla pořád 7600kč a hlavně na 3roky.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Pracovní poměr je snad jasný, ten předpokládám, že nemusím vysvěltovat...
Dohoda o pracovní činnosti se používá spíš na brigádní záležitosti, může být maximálně do poloviny běžného úvazku, tj. maximálně 20 hodin týdně... a odvádí se z ní zdravotní a sociální pojištění a daň... čili v případě nemoci z ní plyne nárok na neschopenku a na PPM, ovšem bude to docela malá částka... DPČ se dává hlavně na činnosti, které se pravidelně opakují, takže na ni může člověk dělat třeba pár dní v týdnu celý rok, prostě není to tak omezeno, jako dohoda o provedení práce...
Dohoda o provedení práce může být v jednom roce u jednoho zaměstnavatele maximálně do 150 odpracovaných hodin, neodvádí se z ní žádné pojistné, jen se sráží srážková daň a tudíž se ani neuvádí do daňových přiznání... výše výdělku omezena není, jen ty hodiny... takže se na DPP nedá pracovat třeba pravidelně brigádně, teda pokud by to nebylo jen pár hodin, aby to za ten rok vyšlo... používá se to spíš na jednorázové práce... když tě bude zaměstanavatel potřebovat třeba během celého roku, tak ti nejspíš dá dohodu o činnosti...