dohoda o pracovní činnosti
Ahoj holky, chtěla bych se zeptat jak je to s dohodou o pracovní činnosti, mám dohodu o provedení práce ale ta je jen na 150hod za rok a asi mi budou muset dát pak tu druhou dohodu ale nevím v čem spočívá jaká jestli jsou nějaká omezení atd. nebo jde jít na nějaký zkrácený uvazek jako na normální smlouvu? a ještě by mě zajímalo když pobírám rodičák na 4roky malé jsou 2roky a šla bych rok na hlavní pracovní poměr jestli by mě od nich vznikl nárok na meteřskou kdybych chtěla mít druhé mimčo nebo musím až mě skončí rodičák. Díky moc jsem z toho fakt zmatená
In reply to takže by mě měl vzniknout by Renat
:-)
se v praxi dost často řeší tak, že se tzv. dodrží počet hodin (a to, co se nadpracuje, se hodí do prémií). Pokud půjdeš na DPČ, neměla bys v průměru (tzn. že jeden týden můžeš pracovat i třicet hodin, ale pak zase o to míň v některém z následujících týdnů) pracovat více než 20 hod. Pokud jsi na rodičovské, ta DPČ je pro tebe asi vhodnější (srozumitelné informaci o této problematice viz http://www.ct24.cz/ekonomika/poradna/94538-cim-nas-muze-prekvapit-dohod… ). A tady něco o danění a odvodech na pojištění: http://www.ct24.cz/ekonomika/poradna/93855-dan-z-prijmu-a-pojisteni-z-p…
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
DoPČ je veldlejší pracovní poměr, odvádí se zněho sociální a zdravotní. Limit je polovina měsíčního pracovního fondu. Obvykle 75h měsíčně.
Oproti zkrácenému pracovnímu úvazku na hl. poměr je tam 14ti denní výpově´d a neplynou z této dohody žádné další výhody (jako nárok na dovolenou) u zkráceného úvazku už ano ten nárok je ale taky zkrácený.
Pro nárok na mateřskou musíš splňovat podmínku, že za poslední 2 roky před nástupem na ni jsi aspoň 180 dní byla účastna na nemocenském pojištění. Jinýnmi slovy se pro nárok bere v potaz nejen zaměstnání na hlavní pracovní poměr na plný úvazek, ale i zkrácené úvazky a dokonce i právě dohody o pracovní činnosti.
:a: