Dnes mě asi čeká výpověď, co dělat?
Ahoj holky, předem se omlouvám, že to sem moc nepatří, ale nevím kam jinam si jít pro radu.
Po mateřské jsem nastoupila do zaměstnání, kde dělám už skoro druhým rokem a až do nedávna bych řekla, že se mnou byli spokojení. Co se tam teď děje, fakt ani rozebírat nebudu, protože by jste si ťukali na čelo, že tam ještě furt sama dobrovolně jsem. No což o to, svou hrdost mám, ale problém je, že jsem to měla naplánované trošku jinak. Za měsíc nás čeká dovolená (už ji máme zaplacenou) a po ní možná mateřská:)
Dozvěděla jsem se, že za týden se tam vrací zaměstnankyně po mateřské a se šéfkou jsou velké kamarádky, takže vyhazov mě zcela určitě čeká. Tedy alespoň z toho mám takový pocit. No a pravděpodobně to bude už dnes a já nevím jak se zachovat. Důvod k propuštění nemají žádný, ale asi každý ví jak to chodí, když se vás potřebují zbavit že? Tak co mam podepsat a pak se hodit marod? Nikdy jsem tohle neudělal, že bych se šla hodit jen tak marod, ale oni taky nejednají fér. A nebo prostě nepodepsat... Spíš mi jde o to jestli podepsat a nebo nee. No vůbec se mi to teď nehodí. Být bez práce a zrovna tak být na neschopence. Předem děkuji za nějaké rady
V žádném případě nepodepisuj dohodu!!! Pokud by tě k tomu donutili i za předpokladu, že ti dají velké odstupné, tak nebudeš mít nárok na dávky od pracáku dle nového zákona. Pokud budou chtít respektovat zákoník práce, což by měli, pokud by nechtěli mít tahanice po soudech. A kdyby na to došlo, můžeš se ohradi, že to není platný důvod dle zákoníku a pod... Pokud se ti podaří otěhotnět co nejdříve, tak by to bylo pro tebe asi v tuhle chvíli to nejlepší řešení...
V žádném případě nepodepisuj dohodu!!! Pokud by tě k tomu donutili i za předpokladu, že ti dají velké odstupné, tak nebudeš mít nárok na dávky od pracáku dle nového zákona. Pokud budou chtít respektovat zákoník práce, což by měli, pokud by nechtěli mít tahanice po soudech. A kdyby na to došlo, můžeš se ohradi, že to není platný důvod dle zákoníku a pod... Pokud se ti podaří otěhotnět co nejdříve, tak by to bylo pro tebe asi v tuhle chvíli to nejlepší řešení...
když podepíšeš dohodu, musí být v ní napsán důvod, třeba nadbytečnost atd, když to v té dohodě nebude, tak nedostaneš 3platy odstupné a ani na pracáku žádné peníze, u dohody se můžete domluvit i na více platech, protože výpověd by je stála 5 platů což jsou 2 měs výpov. doba plus 3 odstupné.
když podepíšeš dohodu, musí být v ní napsán důvod, třeba nadbytečnost atd, když to v té dohodě nebude, tak nedostaneš 3platy odstupné a ani na pracáku žádné peníze, u dohody se můžete domluvit i na více platech, protože výpověd by je stála 5 platů což jsou 2 měs výpov. doba plus 3 odstupné.
když podepíšeš dohodu, musí být v ní napsán důvod, třeba nadbytečnost atd, když to v té dohodě nebude, tak nedostaneš 3platy odstupné a ani na pracáku žádné peníze, u dohody se můžete domluvit i na více platech, protože výpověd by je stála 5 platů což jsou 2 měs výpov. doba plus 3 odstupné.
Nepodeposuj si sama proti sobě
pokud to bude skončení dohodou, tak určitě nepodepisuj. Pokud je to výpověď, tak tvůj podpis na ni je výrazem toho, že jsi byla s výpovědí seznámena, nikoli výrazem souhlasu se skončením pracovního poměru, ostatně k výpovědi zaměstnavatel tvůj souhlas ani nepotřebuje, takže když nepodepíšeš, k ničemu si nepomůžeš.
Pokud tě v dohledné době čeká nástup na mateřskou, zkusila bych se domluvit, že by tě nechali v práci do mateřské a že by sis holt hledala jinou práci, až budou dítku tři. Zaměstnavateli stejně o nic moc nejde, protože mateřskou bude platit sociálka. Když se hodíš marod, tak ti zaměstnavatel bude muset platit za první tři týdny marodění.
In reply to pokud to bude skončení by ha.nka
No to jsem právě potřebovala vědět. Myslím to ohledně podpisu-nepodpisu. Oni nedávají výpověď dohodou, ale vždy třeba na základě toho, že jsou dlouhodobě nespokojeni s tvou prací atd. Tím pádem mam pocit, že nemusí dát ani odstupné jestli se nepletu.
No teda fakt mě nikdy nenapadlo, že tohle jednou já budu muset řešit :00: Člověk se snaží, maká od rána do večera a ještě si nosí práci domů....no mam chuť je poslat všechny někam
In reply to No to jsem právě potřebovala by Ivik77
kdyby ti dali do výpovědi, že jsou s tebou dlouhodobě nespokojení, tak je to napadnutelné, na tuto skutečnost tě musí písemně upozornit, nelze to řešit výpovědí a když už se to stane, tak se to rozhodně neřeší dohodou, pak už jen hraje roli paragraf, který je ve výpovědi | dohodě uveden
No je to těžké rozhodování. Záleží na tom, jak s Tebou budou chtít rozvázat pracovní poměr. Když budou chtít podepsat dohodu, byla by jsi sama proti sobě, kdyby jsi jim na to přistoupila. Když Ti daj výpověď, musí Ti zaplatit odstupné, na které máš nárok a ještě Ti běží výpovědní lhůta. No uvidíš, s čím vyrukujou. Jinak podepisovat hned nemusíš, řekni, že si to musíš rozmyslet. Nepříjemnostem se tak jako tak nevyhneš. Oni, když chtěj někoho vyšťouchat, tak si důvod vždycky najdou. Hlavně, že tu máme ZÁKONÍK PRÁCE, který se v některých případech stejně obchází a nikdo s tím nic neudělá.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Holky moc vám všem děkuji za odpovědi. Dopadlo to tak, že tam stále ještě jsem :///: a po dnešku si už ani tím vyhazovem jistá nejsem. Člověk aby se v nich vyznal. No nevím no, ale když si na vás posledních 14 dní někdo chladí žáhu a ještě k tomu víte, že se zrovna má vracet někdo po mateřské.... No každopádně čekat až mě vyhodí a bůh ví za jakých okolností, rozhodně nebudu. Jako tohle fakt nemám za potřebí a chodit domů z pitomé práce vynervovaná co zas bude? No to fakt nee.
No což manžel by rád druhé, tak mu alespoň udělám radost :s: