konec RD nástup do práce

10.04.2012

ahoj holky mám na vás dotaz. Nemáte někdo zkušenost? 9.4. byly dcerce 3 roky tudíž mi zkončila RD měla jsem jí na 3 roky, je pravda že dostanu ještě peníze i další měsíc? papír ze sociálky o ukončení mi přijde sám nebo o něj musím požádat?pracovala jsem na obchodě 12ky to ted nemohu a od 2l chodím na brigádu ke stejnému zaměstnavateli ale na jinou pozici a jiné místo, ale jen 2 dny v týdnu, ale ted nevím jestli bych musela ukončit smlouvu na pozici před RD a nebo pokračovat ve smlouvě? on mi nabízí půl úvazku na jinou pozici, ale chce mi ukončit smlouvu a dát novou a jí nevím zda to vzít protože kdybychom chtěli druhé dítě musím rok opět odpracovat že? a jak je to když bych dala výpověd kdy bych se musela hlísit na pracák? dává se výpověd od 3l věku dítěte nebo až přijde papír ze sociálkx? moc děkuji stále váhám zda tam zůstat nebo ne

Kliknutím vložíte smajlíky:

Nečetla jsem ostatní komenty, jen napíšu to, že za celý měsíc dostaneš v květnu plnou částku rodičáku a oznámení o odebrání příspěvku(nežádáš, je to automaticky) ti přijde do vlastních rukou dopisem !!!

In reply to by salominka

moc díky a od kdy jsem povinna nastoupit do práce případně dát výpověd či hlásit se na pracáku? chodím stále brigádně ale novou smlouvu mi zatím šéf nedal nemůžeme se dohodnout mám nárok si zažádat o půl úvazku nebo s tím nemusí souhlasit? díky

Ahoj, a jakou smlouvu jste měli uzavřenou na ty brigády? To by měla být jen dohoda o provedení práce.
Ta smlouva před RD byla asi na celý úvazek a ted po skončení RD ti nabízí jen poloviční úvazek. Proto asi ti chce dát novou s jinýma podmínkama, jak časovýma i platovýma.
Asi by bylo dobré zvážit o kolik si pohoršíš a případně se poohlédnout jinde.Každopádně bych si nechala předložit tu novou smlouvu a podle toho, jak bude pro tebe výhodná či nevýhodná, bych ji bud brala nebo ne.

In reply to by Ivete

No, tak si to nech vypočítat, předložit, aby bylo přesně napsáno, odkdy dokdy, jaká práce a za kolik a pak se rozhodni nakolik je to pro tebe přijatelné. Nech si pár dní čas a ještě se s někým porad v rodině.

ahoj, žádný papír o ukončení RP ti nepřijde. RP automatick zaniká. No já si myslim že je úplně jedno zda budeš mít jinou smlouvu. Ty musíš být nemocensky pojištěna 270dní za poslední 2 roky. Což splňuješ. Jestli se ti mění smlouva je úplně jedno. Je super že ti zaměstnavatel vyšel takhle vstříc a máš práci :-)

In reply to by Ivete

tak práce na půl ůvazku je dobrá. ALe to s těma penězma je teda blbí. S tím bych nesouhlasila. Nejspíš ti che dát minimální mzdu kvůli odvodům a zbytek na ruku. ALe to je pro tebe dost nevýhodné. Jakmile budeš nucena čerpat paragraf když dítě omarodí a nebo budeš chtít čerpat PPM tak budeš dostávat opravdu minimum. A ta nová smlouva by byla na dobu určitou? tím se asi chrání kdybys chtěla odejít opět na mateřskou. Zaměstnavatelé jsou mrchy. Vědí že člověk práci potřebuje a takhle toho zneužívají...

In reply to by JaMiOn

přesně tak ale kdybych ji měla na dobu určitou a v té době otěhotněla tak už mě vyhodit nemůže ne? já na to nepřistoupím aby mi to dal bokem jedinně že by mi dal větší základ, u nás pracují holky v obchodě mají smlouvu na 1 rok a vždycky je na den vyhodí aniž by to věděly je to děs ale asi by mě ani na pracák nevzali a práce na ranní tady v Praze asi neexistuje

In reply to by Ivete

no vyhodit tě může. Nebo to neni vyhození. Prostě ti zanikne pracovní poměr dnem, který máš uvedený v pracovní smlouvě. Je jedno že jsi těhotná nebo na mateřské/rodičovské.
Pokud tvé kolegině mají smlouvu na jeden rok, tak přeci ví k jakému datumu jim pracovní smlouva končí. Takže i vědí kdy jim končí pracovní poměr...
S ranníma směnama je problém všude. U nás na Kladně také. Chtějí minimálně 2směnný provoz a nebo noční

In reply to by JaMiOn

já právě moc času nemám protože malé už 3 byly já myslela že když jsi na rizikáči nebo mateřské tak tě vyhodit nemůže ani když máš smlouvu na rok a kdyby mi dal jen dodatek ke smlouvě na rok na půl úvazku tak to bych se potom kdykoliv mohla vrátit na celý že? ale to on právě nechce dělá se to ted skoro všude že tě po roce vyhodí

In reply to by Ivete

pokud máš práci na dobu určitou,tak ti pracovní poměr skončí a je jedno jestli jsi na nemocenské, těhotná nebo na mateřské. Ty svým podpisem odsouhlasíš že ti pracovní poměr skončí k určitému datu.
No to netušim. Dodatek funguje jako změna. Jen nevystavuje novou pracovní smlouvu. Ale jestli lze nějak jednoduše přejít na plný úvazek. To opravdu nevim. To záleží na zaměstnavateli. Ale počítej s tím, že pokud budeš mít práci na 1 rok, tak tě po tom roce propustí :-(

In reply to by JaMiOn

a když bych dala výpověd do kolika dnů se musím hlásit na úřad práce? má to vůbec cenu po RD by mě asi stejně nevzali že? stále nevím co dělat nechci mu na to přistioupit protože platím ještě 5000 hlídání malé a to se mi nevyplatí takhle bych asi zůstala na pracáku a nastoupila až od září až si malá zvykne ve školce, je to těžké rozhodnutí, ale ještě se máme s kancelm stěhovat na Evropskou měla bych to hodinu ted to mám 20 min tak proto váhám ale bojím abych to na pracáku neproššvihla než si to šéf rozmyslí dává si na čas

In reply to by JaMiOn

a když mám původní smlouvu na neurčitou dobu a dal by mi jen dodatek na zkrácenou prac dobu a jinou pozici na 1 rok tak mi ale zaniká tato a ta na plný by mi zůstala že? to je ale právě to co on nechce chce mi ukončit smlouvu a dát na rok

In reply to by Ivete

Když dá jen dodatek, tak máš ale pořád smlouvu na dobu neurčitou, v dodatku bude jen ta zkrácená doba a jiná pozice, popř. jiný plat. výměr. No každopádně pokud ti nebude chtít vyjít vstříc a bude trvat na ukončení smlouvy, tak s ním hlavně nepodepisuj dohodu na ukončení, jako že odejdeš úplně- prostě dobrovolně neodcházej, protože když dostaneš od něj výpověď, máš nárok na odstupné myslím že je teď tříměsíční. Po dohodě nemáš nic.

In reply to by Ivete

No může si chtít ukončovat jak chce, dokud mu to nepodepíšeš tak má smůlu, musel by ti dát leda výpověď a to by musel pak platit to odstupné a Na pracák máš 8 prac. dní po skončení pracovního poměru. Pokud ti nedá výpověď tak jsi tam pořád zaměstnaná a na pracák přece nejdeš.

In reply to by Michaela

takže je v poho že jsem normálně po RD nastoupila i bez smlouvy stále platí ta moje původní smlouva ikdyž to bylo na jiném místě a na jinou pozici? ted mám v ruce jen dohodu o provedení práce protože chodím 2x týdně už rok pomáhat nezlob se že obtěžuju vůbec si nevím rady ale měla jsem to řešit dřív ted není moc času, ale on by mi měl dát výpoověd když mi nabízí jiné místo jinou pozici na jiné adrese a za jiné prachy ale on mi jí právě nedá on mi řekne at jdu dělat 12ky ale on ví že nemůžu

In reply to by Ivete

Neobtěžuješ :-) Kdybych nechtěla odpovědět, tak prostě neodpovím :one:
Pokud to dobře chápu, tak před nástupem na mateřskou jsi pracovala se smlouvou na dobu neurčitou a na RD jsi měla dohodu práce - to je v pořádku, na to jsi na RD měla právo. Jinak co se týká nástupu do práce po skončení RD - platí stále ta původní smlouva na dobu neurčitou - protože ze zákona je ti zaměstnavatel povinen při odchodu na mateřskou držet místo 3 roky. Samozřejmě musel za tebe asi sehnat nahradu, hodně se asi ve firmě změnilo - stěhování atd....tak se snaží tě prostě někam zase zařadit. Ale snaží se tě prostě ukecat, že je potřeba nová smlouva - jenomže pro tebe teda nevýhodná na dobu určitou. Byla by to výhoda právě pro něj. Takže se nedej, zkus se s ním domluvit, že máš zájem dál ve firmě pracovat, na jiný úvazek za jiné prachy ale ne na dobu určitou. Prostě ať dá dodatek že máš jinou pozici a jiné peníze a jinou pracovní dobu. Kdyby jsi měla smlouvu na dobu určitou a šla znova na mateřskou, tak by ses pak neměla kam vrátit.

In reply to by Michaela

moc díky!! no právě to on nechce oni to tak dělají s každým ale já ted vlstně chodím do práce ale na tu pozici co jsem dělala při MD a ted mi běží ta smlouva neurč. a já se bojím že na mě budou moc nějak ze sociálky protože už jsem měla nastoupi nebo zkončit ikdyž tuto dohodu mám do konce roku 2012 ale to je jako brigád neplatí mi soc a zdrav ale když malý byly teprve 9.4 3 roky tak to ještě asi neva nevím a jak je to s výpovědí? mám v té smlouvě na neurč. přímo určené místo je povinen mě tam nutit ikdyž mi nevyhovuje prac doba? měla bych třeba nárok na odstupné když bych nepodepsala nic a nesouhlasila? on mi to na neurčito asi opravdu nedá proto přemýšlím co dál hlavně jsem měla na papíře 22 tis a ted mi chce dát na papír 10 síla co? nebudu tě obtěžovat než něco podepíšu budu muset zavolat nějak. právníkovi abych něco nepodělala kdyby mi dal odstupný klidně bych šla protožr to budu mít i špatný na dojíždění

In reply to by Ivete

No asi bude lepší se poradit s někým kdo tomu fakt rozumí, zaměstnavatel prostě využívá toho, že jsi předtím měla 12 tky - pokud takovou prac. dobu máš ve smlouvě tak s tím nic nenaděláš (ovšem dle zákoníku práce nevím jak je to při dvanáctkách s náhradním volnem) Pokud tam ty 12ky máš napsané, tak tě samozřejmě může nutit pokračovat v těch dvanáckách, ty samozřejmě nemůžeš, tak když se naštve, může tě vyhodit pro neplnění pracovních povinností a odstupné pak taky nemáš a navíc je to i nepříjemné, mít toto v papírech :O Nezbývá než se poradit, jestli máš nějakou šanci si uhájit tu dobu neurčitou a zároveň i zkrácenou dobu-neznám zákonník práce, zda se musí zaměstnavatel nějak přizpůsobovat, nebo ne...

tak co já vím, tak v květnu Ti ještě příjde 7600,-. Jinak žádný papír o ukončení RD se neposílá. A co zkusit napsat dodatek ke smlouvě, aby jako trvala dál s jinýma podmínkama?

In reply to by LPamela

to on mi právě nechce dát chcemi ji ukončit a dát novou ale když bych chtěla otěhotnět tak budu muset odpracovat rok abych dostala ppm že jo?

In reply to by Ivete

Není důvod ukončovat jeden pracovní poměr a sepisovat druhý. Pokud sepíšete dohodu o změně pracovní smlouvy, je to OK. Být v kůži šéfa, tak to tak udělám. Tím, že s tebou ukončí pracovní poměr a hned založí jinej na sebe akorát upozorní při případné kontrole. Nehledě na to, že pokud by sis chtěla vzít třeba hypotéku, měla bys stížené podmínky. Jestli ono chlapci nejde o zkušební dobu, ale ta by podle mě byla asi napadnutelná. Trvej na změně pracovní smlouvy. A nic mu nepodepisuj bez toho, aby ses poradila se zkušeným personalistou nebo právníkem. Poradit by ti měli i na inspektorátě práce.

In reply to by Ivete

Ahoj, máš na mysli, že musíš odpracovat těch 270 dní? Já myslím, že je jedno, zda to odpracuješ s jednou smlouvou nebo se dvěmi, mělo by se to sčítat dohromady, když nepůjdeš na pracák,protože by to bylo ukončení původní smlouvy a podepsání nové ze dne na den ne? Nejsem si teda moc jistá, ale myslím si že by to takhle vadit nemělo. Ale ještě nevím jestli se ti bude počítat ten částečnej úvazek, snad ti někdo ještě poradí.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky