otěhotnění po návratu do zaměstnání jak je to s MD?

20.03.2012

ahoj holky mám na vás prosbu v dubnu mi končí mateřská s 1 dcerklou, mám možnost nastoupit na půl úvazku do zaměstnání, ale přemýšlíme o druhém miminku, nevím jak to udělat abych dostala Mateřskou. jestli je pravda že se musí odpracovat rok v práci ildyž bych se vrátila do stejného zaměstnání nebo ne. Popřípadě kdybych šla na pracák tak nárok asi nemám že? nikdy předtím jsem na pracáku nebyla moc díky za odpovědi a vaše zkušenosti jak nejlépe to udělat, aby nás stát zase neobral

Kliknutím vložíte smajlíky:

ahoj, tak být tebou nastoupim do práce. Nikdy nevíš kdy se vám druhé miminko zadaří :-). Takže nastup a pracuj a potom uvidíš kdy otěhotníš. Pokud budeš zaměstnaná, tak máš nárok na PPM a samozřejmě RP. Nyní se RP nedělí na 2,3 a 4 roky. Ale dostaneš balíček ve výši 220000kč a sama si zvolíš jak dlouho chceš být doma-tzn. kolik chceš měsíčně čerpat kč a na sociálce ti rozpočítají na kolik měsíců ti to vychází. Mám pocit, že pokud bys chtěla čerpat maximum měsíčně což je 11400Kč, tak ti nato musí dosahovat plat. Ale nevim to přesně...

In reply to by anonymous_stub (neověřeno)

takhle je to psané přímo v zákoně o nemocenském pojištění: "U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte...", takže stačí, když do 4 let nastoupíš na mateřskou

In reply to by anonymous_stub (neověřeno)

No tak to by bylo super, protože z toho posledního zaměstnání bych měla PPM poloviční než jsem měla u první dcerky....

In reply to by lucisek

no pozor na to,já mám takový dojem,že se to vztahuje pouze na to,pokuď maminka pokračuje v trvalm pracovním poměru stejném jako před prvním těhu... Mysdlím,že pokuď jsi u jiného zaměstnavatele,tak už to neplatí :(

In reply to by lucisek

Ahojky holky tak mi chce nakonec šéf ukočit prac. smlouvu a napsat jinou na jinou pozici, nechce mi dát dodatek to tím pádem asi nebude plati když bych otěhotněla do 4 l Nici tak bych asi už neměla nárok na PPM z předešlého platu že? ještě na mě zkouší že mi dá něco nmálo na papír a zbytek bokem, ale kdybych musela na rizikáč budu na to strašně bita, nevím co mám dělat a to mám od zítra nastoupit, protože dnes jsou malé 3 a končí mi RD

In reply to by Ivete

no takhle,myslím,že ta podmínka je stejný zaměstnavatel,ne stejná pracovní smlouva :) takže to by snad mohlo být... ale raději bych se na to někde zeptala... Jinak samozřejmě "zbytek bokem" je pro tebe nevýhodné,protože případná nemocenská se ti pak bude počítat z čistého výdělku a ne z toho,co ti dá navíc,že jo :( co s tím netuším,musíš se rozhodnout podle sebe,tvou situaci neznám,takže těžko soudit takhle přes net :(

In reply to by lucininenka

děkuji já vím, ted mi kamarádka říkala, že dostanu peníte ještě za další měsíc ikdyž už dcerce byly včerá 3roky a že nemusím ještě pracovat dokud mi nepřijde ze sociálky ukončení RD nevíš prosím jak to je? to samé když bych chtěla dát výpověd tak také nevím zda ted nebo až mi přijde ten papír? já pokračuji ted normálně brigádně protože mi šéf řekl že mi nabídne jiné podmínky ale stále nic ale já myslela že musím do práce nastoupit přesně ve 3l už opravdu nevím každý tvrdí něco jiného

In reply to by Ivete

no peníze sice dostaneš (protože se vyplácejí zpětně a rodičák se navíc nekrátí,takže dostaneš peníze za celý měsíc,je jedno,kolikátého je cera narozená),ale máš povinnost nastoupit do zaměstnání hned následující den po dovršení tří let dítěte-protože tím datem oficielně končí RD,bez ohledu na to,jestli ještě dostaneš ze sociálky peníze či nikoliv.Samozřejmě záleží i na domluvě se zaměstnavatelem,ale většina jich chce nástup ihned po skončení,ale pokuď jste se zatím domluvili na brigádě,tak v tom asi nebude problém :)

In reply to by lucininenka

brigádu dělám už rok a ted mám nastoupit na zkrácený úvazek jen i chce ukončit smlouvu před md a dát nocou na zkrácený úvazek a nevíš jak je to kdybych chtěla otěhotnět počítá se mi to i na půl úvazku abych dostala PPM nebo když mi ukončí předešlou smlouvu počítat se to nebude? moc díky takže dcerce byly ted v po 3 roky a dnes jsem byla v práci ale smlouvu jsem ještě nepodepsala protože jsme se domluvili, že mi nabídnou jiné plat. podmínky tak to ale podepíšu zpětně to není problém ne? kamarádky mi tvrdila že jsem měla nastoupit až za 2 měs. a jak je to kdybych dala výpověd tak to také platí že bych ji musela dát ted že? ptám se raději kdyby mi nabídl špatné podmínky a asi do 3 dnů se hlásit na úřadu práce vid? moc ti dělkuji za rady

In reply to by Ivete

no já nevím-v těch podmínkách do těch 4 let je to,že to musí být u stejného zaměstnavatele,jestli přímo na stejnou pracovní smlouvu,to netuším.asi si raději zítra zavolej na sociálku a nebo zkus nějakou internetovou poradnu,protože tohle už je vážně složitý a hrozně nerada bych tě kecala :( nastoupila jsi samozřejmě správně,otázkou teď je,jak se se zaměstnavatelem dohodnete.Po výpovědi se musíš hlásit asi do tří dnů,ale zvaž to,jestli bys jí podávala sama a nebo by pro tebe bylo výhodnější si jí nechat dát od něj a čerpat ty dva měsíce výpovědní lhůty a až pak eventuleně nastoupit na pracák,s tím,že kdybys otěhotněla,tak nastoupíš na nemocenskou a čerpání rodičáku pak uděláte přes otce dítěte-v tu chvíli bys samozřejmě už nárk na PPM pravděpodobně neměla,protože tam je lhůta 180 dnů po rozvázání pracovního poměru,do kdy musíš stihnout nastoupit na PPM,tak aby jsi na ní měla nárok.A pokuď by těhotenství nevyšlo za tu dobu,tak bys nastoupila na pracák a pobírala podporu,která se ti v tu chvíli nebude vypočítávat z rodičáku,ale z toho,co jsi vydělala před ukončením pracovní smlouvy.

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky

Vaše fotografie

nevim
Můžu to brát jako pozitivní?
Adopce

Ovulační kalkulačka