holki porad te mi prosiiiim

jenze mne by z prace vyrazily tak i tak protoze jsem si tam udelala uraz, a nahlasila jsem to jako pracovni.a tak mne ted chcou vyrazit.a udelaji to jakkoliv

na info@dssd.cz , jsem personalistka. hlavně se nenech zastrašit a dotlačit k nějaké dohodě, či abys podala výpověd ty. To co každý zaměstnavatel zkouší jako první je porušování pracovních povinností. Takže se neflákat, nechoť pozdě používej OOPP.

tak už jsi těhotná :-) . A jen tak tě vyhodit nemůžou, leda pro nadbytečnost to je dvou měsíční výpověď a tříměsíční odstupné. Pokud jim oznámíš, že jsi těhotná tak tě mohou vyhodit jen v případě, že zkrachujou a zavřou fabriku.

ne jeste nejsem tehotna.ale doufam ze mi to ted vyjde uz konecne.ale dik za informace

myslis ze to musim nahlasit 14 dni pred koncem brezna takze nejlepe treba cca kolem 16,3???

ano koncim bo jsem si v praci privodila pracovni uraz.a chcou abych odesla.proto jsem si nasla jinou praci aspon takovou na chvili protoze se snazim o miminko ale na pracaku jsem nebyla uz 2 roky.protoze jsem pracovala v kuse.

no mnela bych otehotnet v dobe jak budu v praci. takze kdyz budu mit prijem 20 000 a v te dobe otehotnim tak bych mnela dostat kolik? asi? nebo kdyz otehotnim treba 2 mesice po ukonceni tak to budu mit stejne jako kdybych otehotnela v te dobe kdyz bych pracovala?

K Peněžité pomoci v mateřství ze stránek mpsv.cz

Základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.

U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).

U pojištěnce, pokud převzal dítě do péče (na základě rozhodnutí příslušného orgánu, z důvodu úmrtí matky, z důvodu dlouhodobého závažného onemocnění matky nebo na základě dohody podle tohoto zákona) činí podpůrčí doba 22 týdnů (31 týdnů při převzetí dvou a více dětí zároveň).

Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte, jde-li o dávku náležející z titulu porodu dítěte. Jde-li o dávku náležející z titulu převzetí dítěte do náhradní péče - do 7 let věku a 31 týdnů.

Zákon umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to na základě písemné dohody, přičemž každý z nich má při této péči o dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po dobu a za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Střídání se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu, a naopak.

když otěhotníš a už nebudeš mít pracovní poměr, tak se nevejdeš do lhůty 180dní a tím pádem nebudeš mít nárok na mateřskou. dnem porodu nastoupíš na rodičák. Když otěhotníš nyní-třeba další měsíc, tak mateřskou dostaneš (i kdyby jsi šla na nemocenskou) :a:

mě ještě účetní říkala ( taky jsem chtěla měnit zaměstnání a přitom se snažit o mimink) že musíš být zaměstnaná 270dní...jinak platí myslím ta varianta kterou píšeš na konci..

no ja pracovala od roku 2007 nepretrzite jsem skoncila v jedne praci a hned jsem nastoupila do druhe a ted to mam to same koncim v prosinci a nastupuju hned do nove