Ahojky, já bych ti poradila nikomu to v práci neříkat. Třeba se to nedovtípí. A i kdyby jo, tak se nic neděje - vyhodit tě dokud ti skončí smlouva nemůžou. Oznamovat to nejsi povinna, bych to řekla jen kdyby se dovtípili a chtěli tě vyhodit, protože z důvodu těhotenství to nelze. No a tak bych si počkala (v doufání, že těhotenství nepoznají) do konce listopadu a třeba ti dají novou smlouvu. A pokud ne, tak se můžeš hodit na nemocenskou hned první den po skončení smlouvy. Platí totiž ochranná lhůta, takže je jedno, jestli budeš na nemocenské už teď nebo až den po dni, kdy ti skončí smlouva. Ale když budeš na nemocenské už teď, tak ti těžko smlouvu ještě prodlouží... Takže já bych to neoznamovala a doufala v prodloužení. A kdyby to nevyšlo, tak se pak hned hodila na nemocenskou. Šárka
Ahojky, já bych ti poradila nikomu to v práci neříkat. Třeba se to nedovtípí. A i kdyby jo, tak se nic neděje - vyhodit tě dokud ti skončí smlouva nemůžou. Oznamovat to nejsi povinna, bych to řekla jen kdyby se dovtípili a chtěli tě vyhodit, protože z důvodu těhotenství to nelze. No a tak bych si počkala (v doufání, že těhotenství nepoznají) do konce listopadu a třeba ti dají novou smlouvu. A pokud ne, tak se můžeš hodit na nemocenskou hned první den po skončení smlouvy. Platí totiž ochranná lhůta, takže je jedno, jestli budeš na nemocenské už teď nebo až den po dni, kdy ti skončí smlouva. Ale když budeš na nemocenské už teď, tak ti těžko smlouvu ještě prodlouží... Takže já bych to neoznamovala a doufala v prodloužení. A kdyby to nevyšlo, tak se pak hned hodila na nemocenskou. Šárka