Ahoj holky.

Ahoj,

jak už tu padlo, zachrání tě nemocenská - jako personální to nerada doporučuju, protože bych věčně marodící a prdel si chránící zaměstnance zakázala, ale opravdu se dostaneš do fáze, že dostaneš nemocenskou a plynule přejdeš na mateřskou. Navíc si myslím, že tě do té doby, než půjdeš marodit, informují o tvé budoucnosti...a podle toho uvidíš.

Hodně štěstí, T.

ahojky, ja byla v te same situaci...do zari času dost....klidne si tedka chod jeste do prace a v srpnu rekni doktorovi, ze praci nezvládáš, že se citis hrozne unavená a jestli by ti nedal nemocenskou...no a budes na nemocenské a tím jsi v ochranné lhute...budes mit normálně mateřskou vypočtenou z platu a pak rodičovský příspěvek....moje pracovní pozice taky už neexistuje, ale ja jsem před terminem ukončení smlouvy šla taky na neschopenku a pak rovnou přešla na mateřskou:) to bude v kliiiiidku:)

Jj určitě jdi na neschopenku, bude to lepší.
Jinak když jsi po někom nastoupila do práce skrz to, že šla na mateřskou, tak jsi s tím musela bohužel počítat. Je to smutné, ale je to tak. Je jasné že se tam vrátí po mateřské. Ale tak uvidíš co bude po tvé mateřské, budeš mát čas si hledat novou práci a nebo tě třeba nevyhodí a budeš tam moci nadále dělat.
Držím pěsti

Ahoj, taky bych šla raději na neschopenku....

ahoj Dagi, běž raději na neschopenku než na pracák, z pracáku nedostaneš mateřskou, marodit můžeš po ukončení prac.poměru ještě půl roku a mateřskou by jsi z toho platu taky měla dostat a vyhnout se 4leté variantě pokud ji nechceš dobrovolně. Ale poinformuj se ještě raději na sociálce nebo na inspektorátu prácë, ty zákony se měnily před rokem tak nevím zda to platí. Jinak přeju pěkné těhotenství a krásné zdravé mimi:-)