uzavření pracovní smlouvy s těhotnou
Vyznáte se tu někdo v pracovním právu? Potřebovala bych vědět zda je možné těhotnou ženu zaměstnat na dobu určitou, prostě když se těhotná hlásí do zaměstnání, tak jestli ji může zaměstnavatel dát smlouvu na dobu určitou když už je těhotná?
Mám tady tento konkrétní problém:
Do konce roku 2013 mi končí prac. smlouva na dobu určitou a tak bych chtěla do té doby otěhotnět. Jelikož mám po revizi dělohy, tak se můžeme začít snažit nejdřív v září, říjnu a pokud by se nám podařilo otěhotnět, tak by mi za krátko už končila prac. smlouva, tudíž bych překročila tu ochrannou lhůtu 180 dní do nástupu na mateřskou a přišla tak o PPM. Proto mě zajímá, jestli mi může zaměstnavatel jako těhotné takto prodloužit smlouvu třeba o 2 měsíce - respektive se musí uzavřít po skončení staré smlouvy nová.
Na internetu nemůžu ohledně toho nic najít, stále se to točí jen kolem ukončení prac. poměru s těhotnou, ale uzavření ne :? Asi se moc nestává, aby někdo zaměstnal již těhotnou ženu .... :?
In reply to ahojky, pracovní smlouvu může by yetinka
díky díky! Já se se šéfem právě o tom bavila na rovinu a právě je ochotný to udělat, pokud to dovolí legislativa. Měla jsem na rok smlouvu na dobu určitou a pak jsem dostala další smlouvu na další rok zase na dobu určitou, která mi na konci prosince vyprší, takže by to teda ještě jednou mělo jít, jestli to chápu dobře-takže celkem můžu mít smlouvu u jednoho zaměstnavatele na dobu určitou 3x že? Mám právě hodného šéfa, jsem ráda, že je ochotný to udělat, prý si zjisti všechny okolnosti u svého právníka, tak mu věřím, že to udělá, ale chci mít taky přehled :a:
In reply to díky díky! Já se se šéfem by Michaela
ano, u jednoho zaměstnavatele můžeš mít smlouvu jednou uzavřenou jako poprvé a pak 2x prodlouženou...prodloužení může být max. na 3 roky. Potom na neurčito. Je to podle nového zákoníku práce, který platí od 1.1.2012, tehdy se měnili pracovní poměry, další změny byly ještě od 1.7.2012..Zse ale přemýšlejí o změně na původní systém, kdy zaměstnanec po dvou odpracovaných letech měl dostat na neurčito, tak uvidíme jestli to zase změní. Tak ať ti to vyjde :-)
In reply to ano, u jednoho zaměstnavatele by yetinka
29.7. máme školení z pracovního práva, kde bude i nový občanský zákoník, tak když tak přihodím nějaké nové info kdyby bylo :-)
In reply to 29.7. máme školení z by yetinka
Díky moc za info, budu moc ráda :one:
Napsat ti to urcite muze, pokud se s nim domluvis. Jen maloktery zamestnavatel to dobrovolne udela.. muj zamestnavatel zamestal zpet jednu holku, ktera odesla, chtela se vratit pac nesehnala praci a otehotnela, nemela by narok na materskou, tak ji zamestnal na dobu urcitou na trictvrte roku, ale hooodne musela premlouvat, to je ale jiny pripad. Myslim ze pokud je s tim tvym dobra domluva, napise ti prodlouzeni smlouvy o par mesicu. Hodne holek ted kolem me resi neco podobneho, pac si dali dvouletou materskou a nemuzou otehotnet, do prace nemuzou, deti nikde nevemou... drzim palce at ti to vyjde :-)
In reply to Napsat ti to urcite muze, by HanickaF15
díky, je mi jasné, že napřed se s ním musím domluvit, zda bude ochotný, ale jde mi o to, jestli to může udělat i z právního hlediska, protože mi bude muset napsat novou smlouvu a když už budu těhotná tak nevím, jestli se na to nevztahujou najaká specifika - např. že mi musí dát smlouvu alespoň na rok atd. Na toto by už právě nemusel přistoupit. Tak snad to půjde, no budu to řešit až budu opravdu těhotná :s: ale musím vědět, na co se připravit :a:
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
ahojky, pracovní smlouvu může sepsat jakoukoliv, na dobu určitou i neurčitou, to je na rozhodnutí zaměstnavatele a na domluvě obou stran, nic protizákonného to není.
Pro těhotnou musí být ale případně upraveno vhodné pracovní místo nebo pracovní podmínky - nesmí vykonávat práci v noci, zatěžovat její zdraví a ohrožovat těhotenství.
Například náš pan ředitel tohle už několikrát udělal, když zjistil, že je kolegyně těhotná, prodloužil ji pracovní smlouvu, tak aby měla nárok na mateřskou a ještě jí poslední dva měsíc šoupnul odměnu, tak měla mateřskou vyšší.. ale takový ředitel se asi hned tak nenajde :-)
K pracovní smlouvě lze přidat jen dodatek o prodloužení pracovní smlouvy, prodloužit pracovní smlouvu lze podle nového zákona 2x. Jedno prodloužení může být v maximální délce 3 roky
§39 odst. 2
"Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení."
Pokud již pracovní smlouvu máš 2x prodlouženou, musel by ti dát na dobu neurčitou..