Tak dovolená se Ti zcela určitě nekrátí. I když si ji nevybereš celou, tak máš nárok vybrat si ji po skončení mateřské a dokonce máš nárok i na čerpání řádné dovolené za rok 2011. Já mám termín 10.12.2010, tak jsem si to čerpání té dovolené zjišťovala a zjistila jsem, že před tím, než mi skončí mateřská, tak že má do firmy napsat oficiální dopis - Žádost o čerpání řádné dovolené po skončení mateřské (nevím, jak se to přesně jmenuje, ale určitě to najdeš na netu) - a na této žádosti se musí uvést přesně termín od kdy do kdy chceš čerpat dovču a ten termín musí navazovat na konec mateřské dovolené. Takže já si před koncem mateřské zavolám do firmy, abych si odsouhlasila přesně konec mateřské a pak si napíšu žádos o čerpání té řádné dovolené (ty dni co nevyberu v roce 2010 + nárok za 2011 - což mám těch 20dní). Pak musíš napsat ještě jeden dopis a to že jim oznamuješ, že od (datum po skončení čerpání řádné dovolené) nastupuješ na rodičovskou dovolenou, kterou ukončíš např. ve třech letech svého dítěte. Tak nevím, snad jsem to napsala dost srozumitelné. Asi spíš po tomto musíš dopídit sama, ve firmě Tě o tom, dost možná, sami od sebe informovat nebudou :-(. Pro firmu je samozřejmě výhodnější, když si ženská na mateřské dovolené o čerpání řádné dovolené nezažádá, tak proč by ji o tom informovali, že na to má nárok. A když Ti budou počítat náhradu za tu dovču, tak se to počítá z průměru, kdy jsi ještě pracovala.