Přechod z RD na péči o dítě, nebo na pracovní úřad
Ahoj, holky, jdu si k vám pro radu. Na konci září mi končí tříletá RD. Snažíme se o další miminko, ale zatím se nedaří. Syna nám nevzali do školky, hlídání bychom mohli zajistit jen na pár hodin denně, takže se nemůžu vrátit zpět do původní práce (pracovní doba včetně dojíždění byla od 7 do 7). Pokud neseženu nějaký částečný úvazek jinde, budu muset se synem zůstat doma.
Takže by mě zajímalo, co je finančně výhodnější, jestli se nahlásit na úřad práce (pobírat půl roku podporu), nebo zůstat doma na péči o dítě do 7 let? Je zde nárok na nějaké sociální příspěvky?
Pokud bych si vybrala tu druhou variantu, musím dát výpověď v práci? Pokud ji nedám, může mi výpověď dát zaměstnavatel?
A jak by to bylo s případným dalším těhotenstvím, pokud by bylo rizikové (první bylo a vzhledem k zdravotním problémům by další bylo pravděpodobně taky) - měla bych nárok na nějakou "neschopenku" v první (ÚP) i druhé variantě (péče o dítě)?
Docela hodně otázek, co? :///: Ale opravdu se v tomto vůbec nevyznám, tak snad se najde někdo, kdo mi dokáže odpovědět! Díky :a:
ahoj, pokud jsi stále zaměstnaná tak se zkus se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu do 4let věku dítěte. Zaměstnavatel tě bude evidovat jako že jsi na RP do 4let věku a po tuto dobu stebou nemůže rozvázat pracovní poměr. Pokud by se vám podařilo otěhotnět než malé budou 4 roky, tak potom budeš čerpat PPM ve stejné výši jako na prví dítě. Také pro tebe bude platit ochranná lhůta 180dní pokud by jsi měla nastoupit na PPM až po ukončení RP do 4let věku dítěte...
Pokud jsi zaměstnaná tak se nemůžeš přihlásit na ÚP. Také samozřejmě v době kdy bys byla na ÚP nebo na neplaceném volnu nemůžeš čerpat neschopenku.
Pokud chceš tedy na ÚP a pobírat podporu 5měsíců, tak bys musela dát výpověď. Ale pozor nato. Musíš si zjistit jaké jsou podmínky abys měla nárok na podporu...
Podpora se vypočítává z RP. Takže první 2měsíce je něco kolem 4tis a poté je to něco kolem 3 tis a poslední měsíc kolem 2tis...
Tak nevim jestli je to nějak výhodné a neni lepší zkusti zaměstnavatele požádat o neplacené volno a třeba si přividělat na brigádě. Dítě může chodit do školky na půl dne každodenně....
Mě zaměstnavatel (státní správa) nepovolil zkrácený úvazek. Já jsem ze st. správy odejít nechtěla a tak jsem si požádala o neplacené volno do 4let věku malé s tím, že když se naskytne jiná pracovní příležitost, tak budu moct nastoupit :-). No a poštěstilo se a v září nastupuju na zkrácený úvazek. Jen na jinou správu než jsem dělala. Takže se nechám přeřadit. Jsem ráda. Kdybych dala výpověď tak se u sourkomníka těžko chytám se zkráceným ůvazkem. Byla jsem na 5pohovorech a když jsem řekla pracovní dobu kterou můžu dělat, tak jsem měla smůlu. Nyní budu pracovat od 7 hodin /z baráku pojede v 5:40/ do 14:30 /z vlaku budu vystupovat v 15:40/ a rovnou půjdu pro děti do školky která je otevřena do 16:40hodin....
In reply to ahoj, pokud jsi stále by JaMiOn
Díky za odpověď, zkusím se domluvit na tom neplaceném volnu, ale moc nadějně to nevidím. Nemyslím si, že mi zaměstnavatel vyjde vstříc, takže to nakonec asi stejně skončí tou výpovědí.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Nejsem v tom úplně zběhlá, ale pokud na konci září nenastoupíš do práce tak ti zaměstnavatel dá výpověď zcela jistě... od ÚP dostaneš podporu na 5 měsíců, vypočítává se to, myslím, z předchozí mzdy... je to určitě výhodnější, než péče o dítě do 7 let, protože na té ti budou platit jen sociální a zdravotní pojištění... na ÚP ti ho budou platit taky a to, tuším, až dokud si nenajdeš práci, takže ikdyž ti skončí podpora... jestli dostaneš nějaké přídavky na dítě, nebo příspěvek na bydlení se počítá z celkového příjmu rodiny, takže doporučuju zajít na sociálku, tam ti určitě poradí... Nejlepší možností by bylo samozřejmě otěhotnět a od konce září nastoupit rovnou na neschopenku... Přeju hodně zdaru :a: