Krácení dovolené
Dobrý den, není jsem těhotná 8. týden, je mi neuvěřitelně špatně, takže si myslím, že od 23.3.2011, kdy jdu do poradny, zůstanu ne neschopence, na mateřskou bych měla nastupovat 4.9.2011, může mi někdo poradit jestli se mi bude krátit dovolená? Pokud ano, tak o kolik dní? Za celý rok mám nárok na 25 dní. Děkuji za odpovědi.
In reply to Díky, a nevíš, prosím by Sára...
ono ti to ale asi nedá, jde opět o 60 pracovních dní.
pokud ano tak máš nárok na celou dovolenou za rok 2012, neboť nástup na rodičovskou dovolenou není důvodem ke krácení nároku na řádnou dovolenou.
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
máš nárok na dovolenou, protože mateřská se bere jako odpracované dny. tudíž plyne z ní nárok na dovolenou.
s tím nekrácením do to opravdu nevím. podle mě i kdybys nastoupila na mateřskou např. 5. února, tak se o tu 1/12 nárok zkrátí....to bych musela pohledat.
:a:
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
až ti bude končit mateřská, požádáš o proplacení dovolené, jakoby ji budeš čerpat v návaznosti na její konec už při novém rodičáku. a krátit se ti bude právě jen o 1/12 za každých započatatých 21 zameškaných směn nad 100 dní absence v roce.
Protože podmínkou pro nárok na celou dovolenou je být zaměstnanec celý rok a mít odpracováno aspoň 60 pracovních dní.
Není stanoveno v které části roku musíš mít těch 60 dní odpracováno, a na rodičovské dovolené jsi stále zaměstnanec. to krácení jak jsem si myslela předtím se vztahuje na ty, kteří třeba nastoupí do nového zaměstnání 1.4. pak mají v tom roce nárok zkrácený o 3/12, což je asi samozřejmé, ty ale jsi zaměstnanec od 1.1. tudíž za prvních 100 zameškaných směn se nárok nezkrátí. Přesně jak jsi psala na začátku.
:a:
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
neměla by se ti krátit, a když tak max o 1,5 dne. Krátí se až po stech zameškaných směnách=cca 5ti měsících to pak za každých započatých 21 pracovních dní o 1/12 nároku.
:a: