Jsem na dně:-(:-(zamitnutá mateřská:-(
chjo včera mi prisel dopis ze mi zamitli materskou:-( v praci mi bylo na zacatku tehu porad spatne tak jsem sla na nemocenskou jakmile jsem poslala po kamaradce nemocensky listek napsali mi vypoved den predem aby mi nemuseli platit:-( co ted:-( 1.7 se ma maly narodit a ja nemam ted narok na zadne penize. muzu zadat az se maly narodi ale co ted to mam byt cely mesic s nim bez penez?:-( a kolik vubec dostanu??
já jsem teda nepřečetla všechny příspěvky ale nějak se mi to nezdá...Já osobně jsem byla skoro celé těhotenství na pracáku, z prácě jsme odešla k poslednímu říjnu což bylo pul roku před porodem..myslela jsme, že mateřskou taky nedostanu ale na sociálce mi poradili ať si o ni u zaměstnavatele požádám a světe div se dostala jsme ji, protože jsem byla v ochrané lhutě, tak nechápu proč by jsi ji ty neměla dostat...jo a s tou smlouvou já taky odešla z práce protože mi končila k tomu datu smlouva...Karla
In reply to Ahoj by KarlaYahur
na mateřskou musí mít odpracované 2 roky ..nemusí být v celku nebo v jednom zaměstnání, ale celkově..třeba neměla.
In reply to na mateřskou musí mít by Beruška732
musíš mít odpracovaných 270 dnů za poslední 2 roky http://www.finexpert.cz/Rubriky/Kdo-ma-a-nema-narok-na-materskou/sc-17-…
In reply to musíš mít odbracovaných by omites
ahoj prosimte a ty dva rok musi mit odparacoáno jako za celou dobu co pracujes nebo v kus, protoze ja sem treba pracovala na zivnost a ted budu v praci rok, ale zase pred tou zivnosti jsem pracovala normalne jako zamestnanec.myslite ze v tom problem nebude?materska se pocita z prumeru za 12 mesicu, ne?
In reply to ahoj prosimte a ty dva rok by ninkaaaaaa
základ je mít odpracovaných 270 dnů za poslední dva roky..je jedno jestli někde jsi dělala 3 mesíce pak měsíc pracák pak týden někde atd..za ty dva roky ti celkem musí napočítat 270 odpracovaných dnů
In reply to základ je mít by Beruška732
hele, ono je to daný že je účastna dva roky před porodem(teda přesněji těch 270 dní za poslední dva roky před porodem) na sociálním pojistným, takže kdyby to zaplatila, tak by jí asi z toho vypočetli mateřskou, ne?
In reply to musíš mít odbracovaných by omites
ja mela pul roku no:-(
In reply to ja mela pul roku no:-( by barulinka
Aha..tak proto ti to neschválili..fakt...dneska když ženská otěhotní tak aby měla strach aby měla vůbec někdy nějaké peníze to je šílený
In reply to Aha..tak proto ti to by Beruška732
mela bych na to narok pokud bych pry byla zamestana .. :-( a nevis prosimte jestli se materska dava na ten dany mesic nebo za uplynuly mesic??
In reply to mela bych na to narok pokud by barulinka
materska se vyplaci po mesici..ja na ni nastoupila ted 11,5 a za ten pul mesic mi dosli penize ted v cervnu.. Jak neschopenka..taky se ti plati treba v kvetnu poslou penize za duben
In reply to materska se vyplaci po by Beruška732
a to me muzou nechat jako bez penez ??:-( MAM RODIT 1.7 TAK TO dostanu penize az 21.8?:-(
In reply to a to me muzou nechat jako by barulinka
no urcite..penize ti dopredu nikdo neda:-)
In reply to no urcite..penize ti dopredu by Beruška732
njn
In reply to musíš mít odbracovaných by omites
:-) ano tak
Tak až teď jsem si přečetla ty informace o smlouvě - dostalas kopii toho, cos podepsala? když to ještě bylo prázdné? Nebo sis nevzala ani to? protože jinak máš opravdu málo možností - já bych teď hledala prachy u zaměstnavatele, ze sociálky ti nic nedají, dokud nebudeš tak rok na dně, na pracák se každopádně přihlaš kvůli placení sociálka a zdravotka - teoreticky ti vyjdou vstříc v tvé situaci, ale to bohužel také závisí na tom, na jakýho pracovníka narazíš, tak jako tak bude muset někdo porušit pravidla, pokud ti pomůže...
Holka,
to si se především měla bránit v zaměstnání - jakožto personální vím, že kdyby ses po tomto typu výpovědi ozvala, museli by to honem vzít zpět, protože informace o výpovědi ti musí být doručena 3 dny před datem platnosti skončení pracovního poměru, tím spíš, že je téměř prokazatelné, že tě vyrazili kvůli marodění. V tu dobu už věděli, že jsi těhotná? Protože to by ti nemohli výpověď dát vůbec a to ani ve zkušební době, pouze za hrubé porušení pracovních předpisů (drogy, alkohol, rvačky, hrubé protibezpečnostní přestupky) a to ještě s výpovědní lhůtou a odstupným.
Jinak se mateřskou a tím vším okolo ti víc neporadím, v tom se nevyznám - sama pátrám po informacích, když se mě to teď týká.
Pokud já vím tak ti musí platit mateřskou podmínka je abys byla zaměstana 3 měsíce v těhotenství a nějakou dobu před ním. Řekni to v podadně tam tyhle věci ví...
In reply to Pokud já vím tak ti musí by Lucy-M
to asi jo ale oni me schvalne propustily den predem :-(
In reply to to asi jo ale oni me by barulinka
Den před čím? jak dlouho jsi těhotná?
In reply to Den před čím? jak dlouho by Lucy-M
ahoj, no to bylo tak , ze mi prodlouzily smlouvu po skusebni dobe tak ze mi napsali otevrenou smlouvu.. byl to papir kde bylo napsano ze se mi to prodluzuje do .. a nic a pak jen sem musela dat podpis a jak jsem donesla nemocensky listek tak mi tam to datum dotiskli takze jsem si to vlastne podepsala ale co jsem mela delat:-( dr mi uz nemocenskou ukoncil mam 19 dni do porodu.. to se mam hlasit na pracak ?? ted jsem vlastne 20 dni a nejsem nikde hlasena ale jak jsem mela vedet ze mi materskou zamitnou? prislo mi to az vcera:-(
In reply to Den před čím? jak dlouho by Lucy-M
za 19 dni mam termin..
In reply to za 19 dni mam termin.. by barulinka
Holka tak to nevím ale kamarádka byla těhotná a dostala taky výpověď asi v polovině těhu a řekla to v poradně no a tam ji řekli že když byla zaměstnaná 3 měsíce v těhu tak má nárok. Už ale nevím jak to dopadlo... To se musíš někde zeptat.
Ještě mě tak napadá. Jsi bez nemocenské, bez mateřské a jsi nezaměstaná - nepatříš náhodou na pracák? Pokud nemáš nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak by jsi měla dostávat sociální dávky aspoň ve výši životního minima. Přece nejde, aby člověk zůstal úplně bez prostředků.
In reply to Ještě mě tak napadá. Jsi by omites
jde;-) jsou to svině..kamoška z práce byla taky těhotná dokonce měla trvalý pobyt na radnici..sociální případ byla v plné míře a neschválili jí podporu v podobě životního minima..a když si žádala o sociální pomoc ve výši alespoň 3 tisíce korun, tak jí to taky nedali:-) lidé co to nejvíc potřebují tak se k nim všichni otočí zády a nedají jim nic a lidi co to jen zkouší a nejmíň potřebují dostanou jednorázové příspěvky pomalu na vše..Naštěstí ta spolupracovnice měla přítele u něj byla jakoby v podnájmu , ale teda jak víme jeden plat v rodině je nic..a ona to tak měla půl roku, protože ukončila poměr sama, pak se dozvěděla že je těhu a to už neměla ochranou lhůtu, takže nepobírala ani neschopenku a podporu měla taky zamítlou pro nedostatek odpracovaného.. je to děsný..
In reply to jde;-) jsou to by Beruška732
to jsou svině fakt nejvetsi prava maji cigani fakt ti si zajdou a maji vsechno..:-/
In reply to to jsou svině fakt nejvetsi by barulinka
Tak poslouchej holcicko cikani nemaj zadne vymozenosti ja jsem taky romka a nikdy jsem nedostala ani floka od statu pracovala jsem 6 let a zamitly mi vse o co jsem zadala vis kolik je na socialce bilech a taky nikdo nerika ze jen bily uprednostnujou
In reply to to jsou svině fakt nejvetsi by barulinka
Tak ono kdyz dojdem na socialku s necim my tak pred nama zavrou dvere a kdyz cikani, tak jim daji jakekoliv prispevky jen proto, aby jim z te socky neudelali kulnu na drivy, nebo aby po pracovni dobe nechytli nekde za rohem pres hubu z nicha maji respekt..z nas ne.je to svinstvo..
a on ti jen tak dal výpověď zpětně??protože z praávního hlediska se to nesmí a je to nesmysl. Já měla to samé a jelikož je od přítele otec právník , tak neexistovalo , že mi výpově´d napíše před nástupem na nemocenskou, ale jestli si mu to už podepsala, pak není co řešit no..ostatně další věc, i tak jsi v ochranné lhůtě, a pokud už v době výpovědi jsi byla těhotná a máš to prokázané třeba těhu průkazkou atd tak máš ochranou lhůtu 180 dnů.teď ti asi nezbyde nic jiného, než zůstat dál na neschopence a pak brat rodičák.Ale to že ti napsal den předem výpověď jsi neměla podepisovat..nesmí se to a je to porušení ze strany zaměstnavatele..
In reply to a on ti jen tak dal by Beruška732
ahoj, no to bylo tak , ze mi prodlouzily smlouvu po skusebni dobe tak ze mi napsali otevrenou smlouvu.. byl to papir kde bylo napsano ze se mi to prodluzuje do .. a nic a pak jen sem musela dat podpis a jak jsem donesla nemocensky listek tak mi tam to datum dotiskli takze jsem si to vlastne podepsala ale co jsem mela delat:-( dr mi uz nemocenskou ukoncil mam 19 dni do porodu.. to se mam hlasit na pracak ?? ted jsem vlastne 20 dni a nejsem nikde hlasena ale jak jsem mela vedet ze mi materskou zamitnou? prislo mi to az vcera:-(
In reply to ahoj, no to bylo tak , ze mi by barulinka
tak zajdi znovu za doktorem a rekni mu co a jak jestli by ti nemohl znovu vystavit neschopenku aby jsi mela alespon nejaky prijem..myslim ze nebudes prvni a pochopi to urcite
In reply to tak zajdi znovu za doktorem by Beruška732
snad jo ordinuje az v pondeli:-( tak tam hned zajdu .. snad mi vyhoví moc dík:-)
chápu žu nemáš nárom na mateřskou a že tě vyhodili z práce, pokud jsi byla ve zkušební době. Ale myslím si ,že jsi ještě pořád v ochranné lhůtě a tak můžeš jít na nemocenksou a na ní zůstat ještě šest týdnů po porodu, protože tím ti vznikne nárok na lepší variantu rodičáku, na tu tříletou variantu. Když nebudeš těch šest týdnů po porodu na nemocenské a nemáš nárok na PPM tak ti automaticky náleží ta blbá čtyřletá varianta. Takže být tebou jdu hned na nemocenskou, pokud na ní už nejsi. Jiný příspěvek ti bohužel nenáleží :(
Je to tady bordel, já jsem pořád ještě studentka a taky na tu mateřskou nemám nárok, i když pracuji a to už čtyři roky, jenže smlouvu mám až od tohoto února, takže nic. Budu to řešit tou nemocenskou
ahojyk tak to jsem řešila podobný problém...ale jak se tu psalo,vyhodit by tě neměli pokud jsi na nemocenské.Jinak pokud by si opravdu našli něakou kličku a vyhodily tě tak se ot odvíjí od toho jak jsi dlouho pracovala.Máš nárok na pěněžitou pomoc v mateřství-pokud máš odpracovaný víc jak rok,o to tě nikdo nepřipraví a vypočítává se z tvého platu.Pokud jsi nepracovala rok tak smůla,peníze dostaneš až po porodu to jest-13000 porodný,rodičovský příspěvek 7600kč
Ahoj...a věděl to zaměstnavatel,že si těhotná? jestli jo,tak tě nemohli vyhodit a při nemocenský už vůbec ne, to seš v ochranný lhůtě...to mě přijde,že udělali nějakou sviňárnu teda :(
In reply to Ahoj...a věděl to by zuskaa23
ahoj jo vedel jeste mi vsichni blahoprali a pak takovy podraz na me .. :-(
Jestli jsi na nemocenské, tak tě vyhodit nemůžou. Když jsi těhotná, tak už vůbec ne, to se smí ze zákona pouze v určitých případech. A pokud by si přece jen vymysleli nějaký důvod, tak jsi v půlroční ochrané lhůtě a zaměstnavatel ti musí platit alespoň tu nemocenskou.
In reply to Jestli jsi na nemocenské, by klaaarka
proto me schvalne vyhodily den predem:-( abych byla posuze v ochrane lhute:-( a nemela narok:-(achjo:-(
In reply to proto me schvalne vyhodily by barulinka
Podívej na toto, je to přímo ze zákoníku:
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Pokud se bude rušit jen vaše místo - tj. tzv. nadbytečnost v době, kdy budete těhotná nebo kdy budete čerpat mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď, pokud by tak učinil, byla by výpověď neplatná a vy byste se musela domáhat její neplatnosti u soudu. Výpověď Vám může dát až po skončení rodičovské dovolené tedy v době, kdy vaše druhé dítě dovrší tří let věku. V současné chvíli, kdy jste tedy těhotná a vaše místo Vám bylo zrušeno, nesmíte dostat výpověď, pokud by tak zaměstnavatel učinil, ve lhůtě dvou měsíců se můžete obrátit na soud a podat žalobu o neplatnost výpovědi, kde byste byla úspěšná, neboť dáním výpovědi v době těhotenství nebo v době mateřské či rodičovské dovolené by zaměstnavatel porušil zákoník práce. Výpověď Vám ovšem může dát po skončení rodičovské dovolené, samozřejmě že budete mít nárok na odstupné, neboť výpověď by byla ve vašem případě z důvodu nadbytečnosti.
In reply to proto me schvalne vyhodily by barulinka
nemocenskou by ti ale měli zaplatit, i kdyby jsi na ní šla do půl roku od vyhazovu. To je dané zákonem. A ty jsi jim výpověď podepsala s tím dřívějším datem?
In reply to nemocenskou by ti ale měli by klaaarka
měla jsem otevřenou smlouvu a jakmile jsem donesla nemocensky listek dotiskli mi tam datum den predem:-(dr mi nemocenskou ukoncil a vypsal materskou ktera je zamitnuta:-( a dostava se materska vzdycky na dany mesic nebo zpetne...
In reply to měla jsem otevřenou by barulinka
to jsou teda pěkní hajzlíci, ti povím :€\€: To bych si nenechala líbit. Pokud jsi nebyla ve zkušebce, tak je výpověď neplatná, když jsi těhotná. Ale s tím už asi nic neuděláš :( Ale jak píšou holky, tak bys měla alespoň na něco mít nárok. Možná bych si zašla do nějaké bezplatné právní poradny.
In reply to to jsou teda pěkní by klaaarka
ze ja to neresila driv:-( byla jsem uz ze vseho tak vycerpana mela jsem rizikovku:-( no jo hold si rekli mlada blba:-( a jeste jak sem tam byla z zadosti tak sekretarka mi rekla jojo dite ceka dite .. smala se jak krava u toho :-/
In reply to ze ja to neresila driv:-( by barulinka
Ale já si myslím, že je to jedno, že tě vyhodili den před nástupem na nemocenskou, protože tím, že jsi těhotná, tak jsi v ochranné lhůtě půl roku, takže na tu nemocenskou můžeš jít klidně i teď po skončení pracovního poměru, záleží jenom na doktorovi, jestli ti ji vypíše, ale s tím určitě problém nebude..
In reply to Ale já si myslím, že je by corrisek
nemocenska uz mi skoncila presla jsem na materskou a ta mi byla zamitnuta:-(
In reply to nemocenska uz mi skoncila by barulinka
Ale ty se na ni můžeš vrátit, pořád jsi v té ochranné lhůtě..
A kdybys chtěla tady ti poradí: www.personalni-poradna.cz, taky jsem se tam furt na něco ptala..
In reply to Ale ty se na ni můžeš by corrisek
jo?? to mam normalne zajit za doktorem?? a co mu rict:-(
In reply to jo?? to mam normalne zajit by barulinka
Já bych mu řekla pravdu, prostě že ti zamítli mateřskou a proto chceš jít na nemocenskou, abys měla alespoň nějaký příjem, je to taky člověk, pochopí to.
A navíc tak jako máš nárok jít šest-osm týdnu před porodem na mateřskou, tak máš stejný nárok jít v tomto období na nemocenskou.
In reply to Já bych mu řekla pravdu, by corrisek
i kdyz mi uz nemocenskou skoncil tak muzu jit znova jo ??
In reply to jo?? to mam normalne zajit by barulinka
v dopise co mi prisel psali ze mi zanika pravo na na tu nemocenskou po 180 dnech a ze zadost byla po 193.. jezis ja se v tom nevyznam:-(
In reply to v dopise co mi prisel psali by barulinka
zkus tu personální poradnu, tam ti fakt poradí, vyznají se v tom
Ale doprdele není možné,(sorry,ale už fakt musím být sprostá, protže v tomhle státě je fakt bordel a čert aby se v tom vyznal) abys neměla nárok ani na tu nemocenskou :€{€:
In reply to zkus tu personální by corrisek
diky moc du k dr se poptat .. bez penez byt nemuzu:-(
In reply to ze ja to neresila driv:-( by barulinka
No jo, s tím mnoho zaměstnavatelů počítá, že jejich zaměstnanci neví, na co mají právo a nárok, a co si k nim zaměstnavatelé můžou dovolit. Já naštěstí zjistila, že jsem těhotná po zkušebce (asi týden), ale naštěstí to u mě vzali dobře, se smíchem, protože jsem tu jako záskok za holku, která je momentálně na mateřské:-) A co přítel, ten nepomůže? Nebo rodiče?
In reply to No jo, s tím mnoho by klaaarka
rodice ti me vyhodily v 17 z domu.. :-( pritele mam chodi do prace ale sam to ted neutahne nebot platime pujcku co sme si vzali na byt:-( do ted co jsem dostavala nemocenskou to bylo upne v pohode ale co ted mimco bude na svete a proste ty me penize budou dost chybet:-(
In reply to měla jsem otevřenou by barulinka
jakt to ted zvladnu bez penez:-(
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
hele NEPlatí tam ta ochraná lhůta? že snad když omarodíš během 3 měsíců po rozvázaní pracovního poměru, tak máš nárok na nemocenskou? Jestli to teda ještě tak funguje.